供销社三大主题教育整改方案.docx

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1、一、总体要求整改工作从供销社实际状况动身，对社党总支班子及其成员以及机关干部的学习、工作、作风、纪律等方面存在的突出问遨提出整改描胞,明确努力方向,努力提高群众的满足度，让干部受到教化,群众得到实惠.巩固“二大”主即教化活动成果.二、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深化学习实践科学发展观为根本要求.以一思想大解放、作风大轴变、IM务大提升”为主题,仔细解决干部思想作风中的突出问遨.促进各单位及机关党员干部裤放思想，激昂精神,创新工作,求真务实，在服务发展.限务群众中凝心聚力，直抵实干，为建设全省科学发展示范县供应坚毅保证.三、目标任务坚持以邓小平理论三个代表”重要思想和科学

2、发展观为指导困绕党员干部受教化.人民和众得实惠的总体要求，对整改内挣进行逐项分解，明确整改落实项目、目标、措施、货任人和时限，建立整改台低，向群众公开，并立足当前，芥眼长远，与工作结合，统筹支配,共同推动.四、整改方案针对存在的问题.我社为进一步完善各项规率制度，明确目标，击任到位.落实措施.提出如下整改方案，1、对个别干部思想上奉献和创新意识不弱,存在汽定的“脚、脩、散”问地的整改整改目标：建立分线包抓工作费任制和奖惩制度.分实各贲住成员及股室贵任.深化基层了解民情,把握工作的主动权,达到亲密联系群众，解决详细问SS促进经济发展.整改措施：一是不断增加贡任络和使命感，大力弘扬求出务实的精神和

3、作风，紧贴中心任务和本职工作：二是敢于负方，工作大张旗鼓，服务精益求精，同时严格货任追究，做到有权必尽责,失职必追究：三是把主要精力集中到一心一遨谋事业.全神的注求发展上来.自始至终保持与时俱诳的职业追求.2、对个别干部工作上五任和整体意识不翡，存在肯定的“假、浮、金问题的整改整改目标：切实朴变干部工作作风，增加干部优任心，激发干部工作热忱，调动工作主动性.加强政策理论学习,提高政策理论水平,真抓实干,务实创新提高工作效率.整改措施：一是地加进取意识.以时不我侍、必争朝夕的精神.锐意进取.爱岗敬业：:是奋效有为，扎实工作，确保年一项工作都落到实处：三是注意服务过程中的细微环节管理，提制服务旗量

4、和工作效能,不断改善工作看法、改进工作方式，以群众满足为根本目标：四足树.立剧烈的时代感、责任感和紧迫感,在求实上.狼下功夫：五是把作风建设与详细工作有机融合、相互促诳；六是坚决杜绝纪律松散.办事拖位.遇事推i类现象：七是在转变作风中推动工作，在推动工作中转变作风。3、对个别干部作风上廉洁自律意识不睡，存在肯定的“私、贪、奢”问题的整改整改目标：彻底订正少数干部私心含杂含严峻、贪图享受、生活奢侈的资本主义思想.利用职权吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事错误领向.整诙措施：一是笔固树立正确的世界观、人生观、价侑观，军持立党为公，执政为民，秉公用权，廉沽从政，弘扬艰苦奋斗精神；二是带头提倡和

5、实践文明新风，敬业爱岗，rf奉献：三是有剧烈的小业心和货任感作风扎实,勤奇工作，作为人民服芬的模范：四是开展志向信抑，宗旨观念，党纪国法,职业道他的教化，摞好机关干部的政治理论学习，提高道能素养假养；五是管好自己的瞰，管住自己的手，管率自己的胞，进步增加防仕渐的实力：六是在对基层的管理工作中，不利用职务上的便利，吃、案、艮要，坚决杜绝例服芬现象.树立机关干部良好极务形望.五、强化措俺.建章立制要建立“行为规范、运转协调、公正透光、廉沽高效的机关管理体制和运行机制，就必需以改进机关干部作风为抓手.以群众反映较为集中的“庸、懒、散”,“假、浮、蛮”,“私、贪、啻”等突出问题为突破口,严格做到“十个

6、不准，针对当前少数干部存在的不良风气.突出重点，综合整治，只有把风气搞正、作风褴实，我社经济社会才能实现乂好又快发展.1、解放思想，进一步提高对加强机关干部作风建设的相识，一是切实提高对加强机关干部作风建设的相识.要以生动的国例、深刻的教化，警示广阔干部,增加改进机关干部作风的紧迫意识和责随蔻识,坚固树立“机关就是附务、干部就是公仆”的观念：二是从领导及领导机关做起，切实增加大局意识.要坚固树立宗旨观念、科学发展观念,以务实的作风.发挥带头和示范作用，形成作风建设花层看机关、干部看领导、领导看全周的局面；三是铸就发展的意识.要主动借鉴其它单位阅历，放捷运用，胜利实现思想转轨、思维变迁，以适应新

7、形势下经济社会发展的须要.四是要主动开展机关干部作风建设查接活动.深化查找各部门及其领导干部、工作人员在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的详细问SS,要把影响发展的作风问题杳提到位，把影响发展的作风问鹿的危吉性分析到位，不断提高广网干部群众对加强作风林设的相识。2.加强教化，努力提高机关干部踪合索养.一是以加强学习教化为抓手.深化长久地加大对机关干部尤其是领导干部的培育教化力度.在学习政治理论、业务学问、法律法规的同时，进一步强化正、反两方面典型教化，二是进一步加强时机关工作人员的职业道然教化。从树立正确的世界观、人生观、价值观教化入手，引导他们把群众的利益放在第一位，切实增加机关

8、工作人员的法律瓯识、群众意识、形象意识.三是创新学习方式方法.不能简洁地照本宣科，要联系工作生活实际，实行座谈探讨、深化基层闻研、考察培训、专时讲座、现身说法、学问测试、业务竞赛等多种形式，班教于学，寓学于乐。无需做“文拿”、定字数，要通过学习看思想品馈是否端正、工作实力是否提高、群众反映是否良好.四是坚持正确的学风.要有明确的学习目的和方向,要结合个人状况有针对性地选择学习.要学“不知J学“新知，学有所用、学有所长，要通过学习，不断提高干部的相识实力、发展实力和创新实力。3、强化措施，全力优化经济社会发展环境。一是赖导带头弼变作风。要接薪实行领导干部一线工作法，让更多的领导以实以mm：的行动

9、帮助基修斛决向虺、优化环境.不能接不切实际的高指标、咕指挥、好大喜功等形式主义的东西,更不能为迎合上级迫使下级弄虚作收、欺下胸上，影响工作和发展。：是集中一段时间开展优化发展环境大检查。通过自查、Tj.gx将交、暗访等形式，进行逐一排查，提出整改百法。三是大力推动政务公开工作,要依据要求做好各职能部门规范审批程序.削减审批环节,对工作人员工作不力、服务不佳、素养不高的要坚决予以惩罚或撤换.要坚决杳处违现行为.要大力推动政务公开,尽快健全政务公开和服务承诺的监杼保障双制，提高公开质域，4、有效管理,促进机关工作运转协调.一是大兴求JX务实之风。结合实际探讨制定本部门工作支配和工作目标.二是加大机

10、关管理力度狠抓工作落实,布置和开展工作要一抓究竟.加快，作节奏，去除工作“水分”，加大对做“文字”嬉戏、延误工作的部门负击人的惩罚力度.三是进步优化机关服务机制，坚决消退“中使阻”现象和“衙门”作风.要以冏位货任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、失职追先制等详细制度的落实为支撑.定职费、定目标、定任务.确保“办事提速增效、股务争先创优X目标的实现.5、建章立制，主动构建作风建设长效机制.一是进一步健全机关制健体系，切实解决制度内容冗杂繁顶、操作性和刚性不足、弹性过大等问遨，诳一步明确货任主体，力避粗泛，有效增加制度的好用性和可操作性。二是进一步强化执行保障机制.要明确执行主

11、体和执行制衣费任制,加大督查力度堂决查处违反制度的行为,确保制度落到实处.三是严格实行责任追窕制度，实现以制度管人管事管权.要实行综合考核、末位沈汰、离岗培训等措施,大力加翻机关干部队伍建设，对称众反映刚测的工作人员，要坚决予以惩罚。6、科学考评，切实推动机关作风根本转变。一是探讨制定科学合理的绩效考评细则。要建设廉洁、勤政、务实、高效的极务型机关关键是要变更单纯“向上负责的行政工作模式，引入科学的绩效评价机制一方面是缢效评估主体应由单一化传向多元化，不应只由上级机关评价，主要应由本单位的服务对象、社会机构等多方参加评价；另方面是评价标准科学化，依据科学发展观要求设置评价体系，实事求是地反映单

12、位的各项工作：二是持续开展民E公开评议机关活动.要坚持公开、公允、公正的原则,科学、合理制定方案,仔细、细致操作，保证评议效果，并要制定严厉惩罚措施，对落后的干部进行惩罚,还要依据评议反馈，对部门内设股室进行南德处理；三是由奖严罚,实行机关作风建设年度考核制度，把作风建设纳入年度目标考核范囹，对表现突出、政绩优异、作风良好、群众公认的干部，该提拔的要提拨运用,对群众反映剧烈的干部该调的调、该降的降、该撤的掇.决不姑息,形成正确的评价机制和用人导向：7、强化监督，确保机关作风建设取得实效，一是要仔细做好监督工作，建立完善合理有效的监督机制：二是进一步完善监督管理体系，要抓好党内监转、群众监督等建设，中位向社会公开部门负责人的职责、权限.要实行机关工作全过程赛仔把事前、事中、事后监督有机结合起来，防止出现偏失，刚好打正错误.一：是加强对机关作风建设工作的领导，要充分发挥机关纪检、监察对作风建设的监督作用，加大督/和落实的力度，要严格要求，加明纪律，勇于顶JX班硬,确保“三大”主题教化暨恪治干部作风建设取得实效。