学校教师管理制度.docx

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1、学校教师管理制度为贯彻科学治校，规范管理的原则，保证学校正常教学秩序，特制定本制度。一、出勤要求L教职工执行全天坐班制。学校规定的出勤时间教职工必须到岗到位，尽职尽责。2 .教职工按照学校规定的时间上下班，不迟到，不早退,不中途擅自离岗。预备铃响后，教师马上进入教室，准时上课，不拖堂，不无故离开课堂。3 .上班前自觉打扫好室内外卫生，做好课前一切准备工作，保证室内外整洁，物品课本作业摆放整齐，不得无秩序的乱摆放物品。各处室组处负责人安排好值日，做到天天查天天净。4 .除工会组织的文体活动外，工作时间严禁工作以外的娱乐活动（如打牌、下棋、玩游戏聊天等），禁止大声喧哗打闹等影响他人或处室工作的行为

2、。5 .全体教职工自觉认真按时参加升旗。在升旗过程中，面对国旗严肃认真，不得随便说话和离开队伍。6 .全体教职工要按时参加学校组织的各种集会和集体活动。按学校规定时间和要求参加政治学习和业务学习以及各级教研活动和例会。二、请假程序L教职工因公、因病、因事不能到校上课和工作的，均应提前半天请假。2 .认真履行请假手续和请假程序。请假一天以内任课教师须经组长、教务主任签字批准；班主任请假还须经政教主任签字批准；教辅人员及工勤人员请假须经分管主任签字批准；中层干部请假由分管领导签字批准；校长请假由办公室主任签字。请假超过一天、三天以内的除按一天内请假程序办理外，须经分管校长签字批准，三天以上要经校长

3、签字批准。3 .所有人员不得在影响工作的情况下随意请假。任课教师不得擅自调课办理请假，否则按旷工处理。4 .请假须写明事由、具体时间，假后要及时销假，填写清楚销假时间，若请假不按规定程序办理，假条视为无效假条，按旷工处理。三、请假规定在不影响工作的前提下，照顾每位教职工看病或应急事假一天（每月月累计8小时），不扣出勤奖：男年满55周岁、女年满50周岁的教职工可增加一天（每月累计16小时），不扣出勤奖。请假时间不足半小时的，按半小时计。连续请假15天以上者，节假日计算在内。以下各类请假、销假都须在人事室登记。（一）病假病假须提供指定医院或重汽医院（每月累计两天有效）“病伤建议休工单”及其他医院加

4、盖急症章的病历。1 .一天以内的病假按请假程序办理。2 .连续病假三天及三天以上者，须提供指定就医医院的“病伤建议休工单”，并经分管校长、校长批准后有效，否则按事假处理。3 .大病住院另行研究。（二）公假1 .任课教师按上级主管部门要求，经学校批准参加教研活动等，学校尽可能给予调课。2 .任课老师参加教研活动（市区内、一天以内）须由教务主任签字，市区内培训2天及3天以内，须由教务主任,分管校长签字。3天以上市区内及市区外培训须由校长签字。3 管理人员因公外出须由分管校长签字，临时公派外出人员须由相关部门领导签字。4 .班主任因公外出时，除按以上程序办理外，须由政教主任签字。（三）婚假、产假、计

5、生假、丧假婚假、产假、计生假、丧假按上级要求执行。学校鼓励未婚教职工利用寒署假结婚，学校给予适当奖励。（四）鼓励教师寒暑假积极参加学历进修。工作期间参加与教育教学有关的各类考试，本人须提出书面申请，在不影响工作的前提下，按请假程序批准后方可外出考试，不扣发出勤奖，扣发相应的工作量奖。四、考勤处理办法：考勤每月统计一次，并于次月初进行公示。1 .病事假累计小于或等于8小时者，不扣发考勒奖。2 .事假累计大于8小时而小于或等于12小时者，享受50%的考勤奖；事假累计大于12小时者无出勤奖。（只请事假）3 .病假累计大于8小时而小于或等于24小时者，享受50%的考勤奖；病假累计大于24小时者无出勤奖

6、。（只请病假）4 .病事假累计大于8小时而小于16小时者，享受50%的考勤奖；病事假累计大于16小时者无出勤奖。（病事假都请）5 .管理人员及教辅人员在扣考勤奖的同时，还要扣发相应的日均工作量奖。6 ,教职工在工作时间内无故脱岗或做与工作无关的事（如玩游戏、上网聊天等），一次扣50元，二次及以上者扣发当月考勤奖。7 .教职工要按时参加每周的升旗仪式，参加学校统一组织的各项活动和各部门安排的会议，统一活动未到者一次扣10元，部门会议未到者一次扣5元。8,上班迟到或早退一次扣30元；无故不到岗视为旷工,旷工一次扣发当月考勤费。连续旷工两次以上者不计发工作量奖。全年累计旷工15天者，按有关文件精神予以解聘或辞退。9.教职工出勤情况计入年度考核内容，每学期请假累计超过8天（含每月照顾8小时或16小时），病假累计超过15天及集会10次以上不到者，影响业绩奖。年度考核不能评为优秀等次，同时不得评为各类先进。五、其它未尽事宜按上级有关文件精神或经学校办公会研究决定执行。