方案公司4篇.docx

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1、方案公司4篇方案公司篇1一、活动组织1、主办：当地代理公司2、协办：有限责任公司3、承办：终端连锁药店活动店面二、活动议程1、促销活动宣传期在活动正式开始的前二天可在店面周围人群聚焦地派发宣传单页，单页内容最好简单有诱惑力，比如进店有礼等标语，或是代金券。2、促销活动执行期促销活动执行期，活动店面应进行宣传品设巴，如张贴海报、摆放易拉宝、店内拉挂吊旗、柜台撰放台卡，促销品重点陈列等。活动执行中，对持宣传单页或代金券进行重点导购.如有重点品种促销，可以店面门口设置展销台与讲解人员。3、促销活动评估期促销期完成后，应对促销期间的财务状况、人潦量、广告吸引度、店面陈列、活动流程等进行全评估，以便出也

2、不足之处下次改进。三、促销活动设计1、买赠活动可以是我公司品种，也可以与其它厂家品种以“联合用药”的名义进行买赠活动，如买十赠一，赠品可以是产品，也可以是其它家庭实用的礼品。2、店员集中培训为了加强店员对本公司品种的认知与用药知识，可对终端连锁店员店长进行强化培训，这是公司学术推广内容之一。店员培训可进行公司、产品介绍、可对店员进行交通费与午轻费补贴、培训结束后进行知识有奖问题等活动，让其对公司产品印象更加深刻，最后对店员进行感谢.能过这样的店员培训，可使店员在对患者推荐产品首先想到我公司品种，增加产品的销售。3、店员带金销售可以和终端连锁经理商订店员带金强俏。店员卖一盒产品就可得到一定金额的

3、奖励。这是最有效的促销政策，如果配合店员培训，效果会更加理想。此种促销方式在产品拥有一定消费群体后就可以暂停活动，在产品质量的推动下实现口碑传播。4、节假日特价促销节假日特价促销，一是人流量大，二是对特定H标消费群有吸引力。比如教师节、妇女节、母亲节、父亲节等特定人群的节日，比如春节、中秋节、国庆节、端午节等大众节日，甚至周六周日都可以进行特价或是买储促销.5、参加店内促绡活动公司品种可以参加店面整体促销活动，将公司产品纳入促销产品包，买够一定金额的产品就能得到店内的促销艰品，促销赠品一般为家庭实用物品，如纸巾、食用油、洗衣粉等。此类促捐活动可能要看经销商与店面的洽谈结果，是否需耍赞助费。6、

4、店外露演活动促销为了更好吸引消费并，引起路人的关注，终端连锁店可以在做大店面或是人流量大的店面进行露演活动，活动可以邀请小型表演团体，在主持人的控制卜.，间隔对促销活动时行介绍并现场开展促销活动，如凭达到规定金额的小票上台摸奖等。7、超级惊苴促销活动终端店面购买一定数量的二元一注的福彩，消费者达到一定消费金额就可以获赠一张有可能中得500万元的彩票一张。此活动在宣传上有很大的吸引力，广告标题也能充分吸引消费者。虽然中奖的机率不大，但万一中了呢一一O8、品种积分促销活动某某疾病，尤其是慢性某某疾病是需要长期服药治疗的，就会对公司的品种设计个积分卡，消费者自己保管卡，每次消费完后由店面填写记分，累

5、积到一定积分可换购产品。这对于长期服用我公司产品的消费者来说也是一种回馈。9、开展某某惠民大普查活动在促销店面可派人员拐束设点，牌请医生为进店或路过民众进行某某检查，可顺带推介公司产品，这样的活动也可以在社区开展，活动举办点离店面不宜太远，便于有需求的消费者前往购买。四、费用预.算我公司采取底价招商模式，所以促销费用均由经销商承担，我公司只出具体促销方案与广告设计，有条件的区域可派人配合。请经销商在与连锁商谈时，就留够促销费空间。公司向承办方承诺，所有宣传品设计稿在接到通知单后二天内设计完毕，并传送到制作公司。方案公司篇2一、活动时间：某某月某某日二、活动地点：武夷山三、活动人数：某某部全体成

6、员四、活动目的：为营造健康积极的工作环境，提升员工的精神文化品位，加深相互认识了解、培养成员之间互亲互爱、增进感情，加强社团团队凝聚力。五、活动过程1、各成员于早上8：OO准备备好物品在办公楼前集合。2,会长在清点人员之后传达注意事项，和活动P1.的，完毕后分若干小组。各组配1-2名干部负货，一名组长，一名通信员。3、开始出发，队伍行进.队伍行进过程中必须整齐，不可太嘈杂，干部和小组长注意观察队员的情况，确定适当的休息时间。4、到达山脚时建议有十儿分钟的休息时间。5、爬山。建议各队分开行动，各队之间评比爬山快慢，最快的一组有优先向社执上写名的权利，最慢的一组要有处罚性的节目演出。旭山过程中如有

7、精彩的部分，做好拍照工作。要有定秩序，注意安全。6、休息。建议休息半小时后开展活动。7,开展娱乐性活动，无固定时间，若爬山用时过长可对时间进行压缩，若短也可以增加.本活动在社团之中展开。备选活动(现场决定进行那几个):(1)接歌。分若干队，由干部带领，社长唱句，各队根据其中最后个字接唱，各队伍之间要有竞争，开始时可降低难度，所接唱的歌曲中必须有上句所唱句中最后一字，可谐音。(2)拉歌.各队伍之间耍攀比士气，互相拉歌.(3)成语接龙。(4)类似于击鼓传花的游戏.选人蒙住眼睛，同时进行传花，数停止后，手中有花者必须表演节目。(5)绐出几个成语编故事。(6)小型辩论会。推举十个人，分成两队在社团就某

8、问题展开辩论。(7)小型舞会，找一块平整的空地，会跳舞者参与我中不会的也可以学习。(8)超级模仿秀。自愿参加，模仿某一明星唱歌或表演。8、午餐。计划用时五十分钟.9、自由活动。原则上不允许单独活动，可以几个人结伴活动或游戏，也可以成员之间互相认识相互交谈，看书或其它。10、会员感言.再次集聚，每个人一句话来表达西安佳本次活动的感想和收获。IK全体拍照留念。12、社团统一组织下山，有序进行，注意安全。13、返程。(计划用时一小时，到达b楼广场集合)14、社长做活动总结，并宣布成历写一篇活动感受，然后宣布活动结束。六、活动安排：1、分组行动。可以延续培训时的队伍或者以各部为队伍，有队长安排调度。队

9、中也可以男生帮扶女生以达到男女搭配爬山不累”的效果.2、队伍在行进和爬山过程中务必统一行动，队伍要整齐，队长要负好贡任。3、建议多准备一面社旗，再爬到山顶时用于社员签名，并作为活动见证存放于社团之中，同时也是各成员心中永久的记忆七、注意事项【、一切听从领导，遵守活动纪律，以安全为主，为安全起见，一切成员不准擅自离开队伍，如有特殊向干部报告。单独行动，至少三人或三人以上活动。2、为应对各种突发时间影响，各成员必须带好各种紧急药品，以防不测，或有专门同学负贡3、个成员注意团队精神，主动关心帮助周边同学。4、各成员需带好午锭.饮用水及桌布等，切记保护环境，午较后下山前将垃圾收集起来，统一处理，不得乱

10、扔.5、干部或组长维持各组的秩序和纪律。八、活动声明I、本活动由社团人员自愿参加。2、凡是参加者可以允许有请假者的存在，但请假者必须服从上级的安排。3、由于不服从管理而引发的意外伤害个人承担.九、准备物品1、合身的服装（校服），鞋子2、药品.如创可贴、药棉等3、相机,口哨。4、每人准备个人适量的水和食物。5、会期（由两名同学负责兀方案公司篇3第一条：按公司的整体经营业绩和员工的工作成绩，建立项目奖金分配制度，其口的在于，通过对员工绩效评议，招企业的效益与员工个人收入更紧密的联系起来，是全体员工关心市场、注重效益,降低成本。提升企业整体管理水平.第二条：班组各成员奖金分配额度、比例，由部门经理根

11、据每个人在项目中所承担、完成的工作拟定，并与班组长核对后上报总经理审批后由财务部执行。第三条：月奖金一般规定当工程执行完毕由财务部核算项目组奖金，根据项目经理上报的奖金分配比例在公司年度结克时予以发放到个人.第四条：凡出现卜列情形之一者，除依照公司管理制度的有关规定处罚外，六个月内不得享受本制度所规定的奖金，已享有奖金权力的，应自当月份起予停止，直到表现良好时，再依本部分第四条规定办理奖金申请手续。1、工作不力者或不能胜任工作者有赌博、斗殴、诈骗、偷窃、经手钱财不清或拖欠他人钱财不偿还者2,在公司外的行为足以妨碍其执行的工作及损击公司声誉或利在言论或行为上对公司、公司负货人及公司同事不利、不忠

12、实益者利用工作之便图取私利者在公司内部搞小集体，拉帮结派给公司制造管理混乱者.奖金分配一、奖金发放从工作态度（服从领导分配、对本职工作尽职尽货）、工作质量（日常监控维保、维修、安装等）、时限（及时到达工作场地、按时完成工作）、安全（确保交通、自身安全，不出现责任事故）、服务（达到并超越客户期里，客户满意度达标）五方面进行考量.二、奖金堪数100O元/月。三、奖金包含日常监控维保、排障.四、未达到上述五方面考址人历,每违反一项扣除200元/月，违反超过三项的人员没有资格参与评奖。由于个人工作失误、工作时间控制的原因，给公司造成重大经济损失者，除扣除此项目全部奖金外，还要追究相应的经济处罚费任，直

13、至移送有关部门进行刑事处罚责任追究。”公司奖金分配办法一、总则按公司的整体经营业绩和员工的工作成绩，建立奖金分配制度.其目的在于，通过客观、合理、公正、公平的奖金分配，对员工绩效评议，提高员工的工作积极性，及工作满意度，将企业的效益与员工个人收入更紫密的联系起来，使全体员工关心市场,注重效益，降低成本。提升企业整体管理水平。二、发放范国公司全体职工三、奖金分配原则依据公司制定的绩效考核办法秉持客观、公正、公开、合理的原则分配公司奖金。四、奖金发放资格公司全体职工出勤率达到80%（含80%）以上者，各种假期均不计算在出勤率当中.五、执行各部门成员奖金分配额度、比例，由部门经理根据每个人在项目中所

14、承担、完成的工作拟定，并与班组长核对上报总经理审批后由财务部执行。六、奖金分配方案（收入构成以公式计算）1、工程制工资+基础奖金（100O）+岗位技能-工龄+生产奖（工程提成）2,市场部工资+工龄+生产奖（营销提成3、客服部工资+基础奖金（1000）+岗位技能+工龄3、技术开发部工资+基础奖金（1000）+岗位技能+工脑4、财务部工资+基础奖金（1000）5、管理人员工资+基础奖金+生产奖（工程提成华）说明基础奖金包括：1、移动电话费2、饭补3、维保费岗位技能：I、高级工500元中级工300元工龄：每年10元初次签订劳动合何算起，累计年限。营销提成知按照营销岗位奖励办法，或兑现奖实施办法执行。

15、工程提成乐按照提成奖励办法执行。方案公司篇4为了给广大员工创造“学技能、练技能、比技能”的良好学习氛围，扎实推进企业人才培养与选拔，公司工会拟在全公司范用内组织开展职工技能大赛活动，具体实施方案如下：一、竞赛宗旨通过开展职工技能大赛活动，全面提升各岗位人员的理论素班和业务技能，选拔优秀人员，激发员工学知识、钻技术、争先进的枳极性，努力打造一支作风过硬、业务精通、操作娴熟的专业队伍，营造以赛促学、争先创优的良好风气，展示北宇公司的积极向上的新风貌。二、竞赛范国紧索困绕“全员参与、注重实效”的工作原则，参赛范国涵盖北字公司所属各物业项目部、分子公司全体员工。三、比赛方式本届技能大赛共设3个专业进行比赛，包括：物业实务及政策法规、低压及弱电专业、水暧专业。其中：1.物业实务及政策法规只进行笔试。2 .其余专业均需进行箱试及实悚比赛。3 .笔试考核要求所有员工对照自己从事专业必须参与，包括劳务派遣员工。“物业实务及政策法规”比赛要求公司所属各单位员工臼愿参加，但每个物业项目部不能少于3人，不能按要求报名参加的，由物业项目部向公司人力资源部上报不能参与的说明，项目经理或负贡人签字。4 .实操比赛的参赛者为每个专业箔试的前10名。5 .每个参赛人员可以跨专