聘用合同、劳动合同、劳务合同的区别.docx

上传人:王** 文档编号:1470773 上传时间:2024-07-18 格式:DOCX 页数:5 大小:9.38KB
下载 相关 举报
聘用合同、劳动合同、劳务合同的区别.docx_第1页
第1页 / 共5页
聘用合同、劳动合同、劳务合同的区别.docx_第2页
第2页 / 共5页
聘用合同、劳动合同、劳务合同的区别.docx_第3页
第3页 / 共5页
聘用合同、劳动合同、劳务合同的区别.docx_第4页
第4页 / 共5页
聘用合同、劳动合同、劳务合同的区别.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《聘用合同、劳动合同、劳务合同的区别.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《聘用合同、劳动合同、劳务合同的区别.docx(5页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、聘用合同、劳动合同、劳务合同的区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。一、聘用合同与劳动合同的区别:1 .合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2 .合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约

2、的自由性、合意性,一般不会发生不确定的权利或义务关系,即使发生,双方均可自由协调解决,解除合同。二、劳动合同、劳务合同之间的区别1 .内容不同劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据劳动法的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报

3、酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。2 .适用的法律规范不同a.劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。b劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原则,双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关系。3 .法律责任后果不同a.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。b违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。从以上分析,我们可以看出实际上在我国聘用合同和劳动合同之间的区别并不是太明显,甚至很多情况下,聘用合同就是劳动合同,而聘用合同和劳务合同之间的区别,往往也是取决于劳动合同和劳务合同之间的区别。当然,从会计核算的角度,聘用合同、劳动合同、劳务合同在政府收支经济分类科目的核算也是有区别的,分别是基本工资、其他工资福利支出和劳务费。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 劳动合同

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!