2021最新医院员工手册范本.docx

《2021最新医院员工手册范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021最新医院员工手册范本.docx（27页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2021最新医院员工手册范本第一节企业宗旨以人为本；为了一切患者、一切为了患者，全心全意为患者服务；患者的满意是我们最大的满足第二节企业价值观无论在学习、工作、技术和人际关系上医院员工都力争成为最好的；我们是遵纪守法的标兵；我们是爱岗敬业的模范。第三节企业团队精神在工作中通过团队合作，发展自我，发展他人，发展我们的事业。强烈的社会责任心，正直、诚实、公开、公正、包容是我们的表现。坦诚相待、互相尊重、互相鼓励、互相关心、互相帮助、互相赞赏，是我们的准则。第四节企业品牌原则诚信医疗；以科技为先导，以人才为基础，以疗效为根本；以服务求生存，以创新求发展第三章日常行为规范第一节总则1、全院职工必须遵纪

2、守法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满意为目标，全心全意为患者服务。2、全院职工必须遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密。3、全院职工必须服从公司和医院的统一工作安刊侨口调动。4、全院职工必须发扬救死扶伤的革命人道主义精神，视病人需要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。第二节工作制度1、努力加强工作责任心，认真落实岗位责任制，熟练掌握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、规范，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生，提高诊断率、治愈率，减少和杜绝医疗纠纷、医

3、疗差错、医疗事故的发生。2、提倡文明服务、优困艮务、微笑服务，做到患者有问必答，不能不理睬患者（家属），严禁和患者（家属）发生顶撞、争吵。3、严格执行消毒隔离制度，加强院内感染防范和管理，按卫生行政主管部门和卫生防疫部门的要求做好各项登记工作。治疗、操作时必须戴口罩。4、不准接受患者（家属）宴请、红包，不准收受回扣等；未经批准严禁私自出诊、会诊。严禁介绍病人到其他单位进行本院能处理的检查、治疗或购买药品；严禁在本院内进行免费的医疗行为（检查、化验、治疗等），违者重罚。5、爱护和定期保养仪器、设备、家电等，节约能源（办公用品、消耗性材料、一次性材料、水、电、煤气等），做到随手关水、关电、关空调。

4、医院空调由后勤部主任（主管）统一管理。6、加强防范意识，每天下班前要关水、关电、关窗、关门，做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。第三节行为准则1、认真遵守医院文明用语规范和医疗服务中对职工的基本要求，仪表整齐（胸卡、衣、帽、鞋子等），行为端庄，树立白衣天使的良好形象，自觉提高和维护医院的声誉。不准穿白大衣进入食堂和上街，不准化妆（淡妆除外手上戴首饰和穿惭圭上班；工作场所禁止吃早中晚餐，工作期间禁止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声暄哗、打瞌睡、听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐、带小孩、看非本专业书刊杂志（有患者时不能看任何书刊杂志），导医工作期间禁止看住可书刊杂志；坐班制护理人员夜间值班不准睡觉

5、；医院冰箱不准存放个人物品、食品等；各种车辆严格按规定停放，禁止乱停乱放；工作日就餐和值班人员禁止饮酒；工作期间禁止打私人电话和利用内部电话聊天;工作期间会客不得超过5分钟。2、严格执行打卡考勤、请假制度，工作人员上、下班自觉打卡，严禁代打考勤卡。上班不得迟到、下班不得早退，工作期间不准串岗、严禁脱岗。值班者必须按时做好交接班。3、讲文明、讲道德、加强集体主义观念，培养团队精神，加强医患、医护、各科室之间的沟通、协调，工作上做到分工不分家，团结协作，做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。4、注意公共卫生，保持所在岗位及公共场所整齐、清洁、卫生,各部门、各科室做到自己科室人员责任承包.第四

6、章人事管理制度风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者杳阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。第一节入职手续办理1、员工入职手续办理部门为院办公室；2、一般员工入职手续办理时，需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件、一寸免冠证件彩照3张；3、医疗、护理、医技、技术人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需提供以下资料作为

7、医院存档，由医院代为办理注册手续：相关资格证、执业证正副本；4、员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，医院保留追究责任的权利；5、如医院需要新员工提交离职证明、社保停交证明，员工需主动配合医院工作。第二节工作时间医院按照劳动法规定，采取综合计算工时制，每周工作六天，休息一天。常规班次：上午：8:OO-12:00下午：13:30-17:30非常规班次：由医院在不违反国家规定的情况下，根据工作需要和季节需要决定.第三节考勤管理1、医院员工以指纹方式进行考勤，每日上下班均应打卡。2、员工打卡以后即视为上班，不得再因任何个人原因私自离岗；如查岗发现打卡后

8、人不在岗者视为脱岗，罚款50元/次。3、员工忘记打卡时，必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，再交办公室存档，否则按事假半天处理。一个月内忘记打卡累计不超过三次。超过三次则罚款10元/次。4、若因手术、抢救病人或外出公务等特殊原因无法按时打卡时，必须将考勤卡于次日前交主管科室主任签字证明，否则按事假半天处理.5、员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定办理：(1)迟到、早退A、员工须按时上下班，工作时间开始后15分钟以内到岗者为迟到，15分钟后到岗者按事假半天处理。月内迟到第一次扣款5元；第二次扣款10元；第三次扣款20元；月内累计迟到三次以上者，按事假一天计，给予警告处分并通报全院。

9、早退处罚办法与迟到一致。B、医院各种会议、培训通知应到人员必须按时参加(手机调为振动或关机)，不得无故缺席，否则视为旷工；请假者应先填写请假审批表，负责人批准签字后交办公室存档；迟到、早退一次扣款10元，一个月内累计三次者，按事假一天计，给予警告处分并通报全院。(2)旷工A、未请假、假满未续假或请假未批准而擅自不到岗或不到会者视为旷工；B、员工旷工不发当日薪资及津贴，并每次处以罚款100元；C、无故连续旷工二日或全年累计旷工四日，按照严重违反公司制度处理，医院将根据劳动法规定予以解聘处理。6、考勤卡异常审批权限(1)导医、护士考勤卡由本部护士长签字后，交护理部主任签批，护士长考勤直接由护理部主

10、任签批；(2)各医疗、医技及药剂科室由科主任签字后，交医务科长签批，科主任考勤直接由医务科长签批；(3)行政、后勤、财务、发展等部员工考勤卡由各部第一负责人签批；(4)各部负责人及医务科长、护理部主任考勤由院长或总经理签批。(5)考勤卡签批时，应先自行注明未打卡原因，否则无效。7、院办公室负责每月出勤统计工作。第四节请假管理1.法定假日包括元旦、五一劳动节、国庆节、农历中秋节，农历清明节，端午节、春节等。因工作需要无法在节日期间休假的，由各科室在医院统筹下安排?M木。2、请假流程(1)员工请假应先填写请假审批表，按流程由直接主管、科室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档；(2

11、)员工请假一天以内(含一天)由直接主管审批，部门科室负责人核准；(3)员工请假一至三天(含三天)由直接主管审批，部门科室负责人审核，办公室主任核准；(4)员工请假三至七天(含七天)由直接主管、部门科室负责人审批，办公室主任审核，院长核准；(5)员工请假七天以上者由直接主管、部门科室负责人办公室主任审批，院长审核，总经理核准；(6)各部门科室主任请假三天以内(含三天)由院长核准；(7)各部门科室主任请假三天以上(含三天)由院长审批，总经理核准；(8)医院员工请假遵循书面请假，先请假后休假原则；(9)员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算；(10)员工请假未办理书面手续者，记为旷工；(U)

12、请假审批表统一交院办公室备案。3、病假员工因病请假需提供正规医院开具的盖章病假条，病假条作为请假审批表附件一同交办公室存档。如员工病情严重不能于当日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后立即补办手续，病假以半日起计；病假期间发放基本工资，一月内累计病假不得超过两天，两天以上部分按事假计;员工因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。4、事假事假以05天起计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过三十天，否则医院有权无条件解聘。特殊情况需总经理批准.5、三g(1)凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证

13、后，即可申请婚假.(2)基础婚假为5天，晚婚员工婚假为7天；(3)员工婚假必须于结婚证领取一年内休完，超过一年不予核批婚假；(4)员工休婚假必须提前一星期向公司提交请假报告，并附结婚证复印件。(5)员工婚假包含路途与法定节假日；(6)员工婚假期间发放基本工资.6、丧假(1)直系亲属去世，丧假三天(直系亲属指父母、公婆(岳父母子女、配偶)；(2)旁系亲属去世，丧假一天(旁系亲属指祖(外祖)父母、兄弟姐妹)；(3)丧假期间发放基本工资。7、产假(1)已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴；(2)产假为90天，其中产前休假15天，产后乃天，难产的提供医院

14、证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。(1)已转正且在医院连续工作满一年以上的员工，每年可享受年休假一次;(2)累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的,年休假为15天；(3)假期不跨年度累计，假期间发放基本工资；(4)外地员工报销一次年假探亲往返路费(详见财务制度I风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%o但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数,工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的

15、争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外,建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。9、加班如因工作需要必须加班的人员，需填写员耳口班审批表，经部门主管报领导核准后，到院办公室进行报备；加班按小时计算，每8小时记为一天;加班处理遵循先调休后补钱的原则，在该员工一个月内无法使用调休后，可支付加班工资，其加班费补贴标准为：本人基本工资（30天8小时）加班小时数第五节薪酬管理1.员工的薪酬由基本工资构成；2、医院采用月薪制，薪酬计算时间为每月1日至月底最后1日；3、薪酬发放日期为每月15日前；4、薪酬发放形式为银行卡频金形式；5、公司薪酬遵循薪随岗变的原则，员工需遵从医院对其岗位的合理调整。第六节福利管理1.员工入职后，享受伙食费：按每人每天8元（含煤气费）由医院食堂统一安排.2、住房标准：外市人员由医院统一安排，一般员工住集体宿舍,医技人员中级职称者二人一间房，高级职称及以上者一人一间房。个人生活用品、水电费、煤气费等医院给予每人每月补贴15元,超过部分如由医院垫付的,财务部门从个人工资中扣回。3、员工生日，按医院安排发放30-50元礼品，由院办公室依据员工身份证登记生日按月交财务办理。4、员工在