中学教师职称评审、聘任、晋升标准与量化打分办法（试行）.docx

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1、XXXX中学教师职称评审、聘任、晋升标准与量化打分办法（试行）前提条件:1 .参评教师所带班级近四年高考成绩任意个班在同学科同层次班破中位于前三分之二（该年所带班城高考成绩不被倒挂.方可参评），综合学科用文拣、理综成绩参评.2 .高考学科近三年学生评教名次总次数的二分之以上位于年级前50%,非商考学科近二年学生评教名次总次数的:分之一以上位于年级前70%.二者居其一，即可参加本年度职称评审、聘任、晋升。考评内容分值评分办法项目细目师德师风10分1 .拥护中国共产党衡导.热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律.2 .遵守中小学教师职业道德规范瓦认我履行教师职责。3 .服从学校工作安排.勇挑重担.积极参

2、加课程改革,表现优秀。4,传递正健承,乐于奉献，淡泊名利，务实创新，10评审组成员结合参评教财工作表现对其评分,分数总和除以评审组人数即为该项得分.教学业绩该项满分为55分1.教学成绩满分为30分（1）高考成缴以最近一次高考成绩为准（成绩不可查的高考学科计口文综、理综成绩）,此项成绩由教务处统提供,此项20分封顶。20，同层次班级平均分年级排名：名者20分（班级数不足的不被倒挂即UJ按正常名次赋分），笫三名18分，第四名16分,往下逐名次递减.分差为2分.直到0分为止.2 .教师所带班级得分之和除以所带班级数即为该项得分，所带班级都被倒挂的不赋分，能那例挂他人者再加2分.（下同）3 .非高考学

3、科辅导学生或自己参加比我荻省级等奖献20分：省级.三等奖、市破等奖赋16分：市级.三等奖赋12分：县级一等奖赋8分。（说明：所有比赛必须是敕育行政部门组织的层itt选拔赛，同一人参加的同一次比赛，无论省级还是市级.只能使用一次,多次获奖的取最高分.）（2）教学成绩以圾近一学年两次成绩（期中或期末）为准：参评教（巾本人提供由年级主任签字的成馈证明即可，此项5分封顶.51.参评教师所带班级平均分在同学科PJ层次班级中排名一二名并5分（该层次只有一个班的赋5分.两个班的第一名5分、第二名4分,第三名4分，往下逐名次逆战，分差为1分，直到。分为止，参评教师所带班级得分之和除以所带班级数即为该项得分.2

4、.非高考学科辅导学生或自己参加比赛获县级：三等奖分即赋5、4、3分：（说明：所有比赛必须是教育行政部门组织的层级选拔寒，同一人金加的同一次比赛，只能使用一次，多次获奖的取Ja而分。）（3）学生评教此项成绩由教务处统一提供.10I学生评教分数排名年级前五分之一者赋】。分，前五分之一到五分之：者赋8分，高考学科前五分之二以后不赋分，非高考学科前五分之二:赋6分.2.近3年分数相加除以3即为学生评数得分.2.工作业绩满分为25分（1）上学年完成教学工作，工作fit饱满.出勤率正常.需提供课程表、教学计划、总结等辅证材料.满勤满究材科向教务处统一提供.病事假材料由办公室统一提供.兼职行政或社团指导教师

5、的等同F一个班的工作家,证明材料分别由办公室.团委统一提供.101 .满且满期7分:不满者按比例扣分:病察假1分/电2 .超工作量3分：超一个班每学期1分，3分封膜.说明：一个基本任期内有旷课现象或病事保崟计超过5个月的延迟一年申报：上一学年周课时少于标准工作fit：分之二或上一学年病事假超过个月的当年不予申报：法定婚假、产假等不视为请假；超过法律规定的假期后一律视为事假.（2）我影衿号仅限于优秀教师、优秀教闫工作者、模他教师、教有系统先进工作者、江淮好系列、师徐标兵、师德先进个人、教学能手、什干教师、劳动模低、学科带头人、教坛新星、优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀班主任（含优秀班集体、优秀

6、团支部等101 .国家级10分,省级8分.市级6分.县级4分校级2分.（教育主管部门.人事部11或政府表彰）2 .如果没有获得所列称号而被评为学校“校级名师”“校级学科带头人”“校破帮干教师”分别赋予3、2、1分，3 .同一年度，校级称号与市县级以上称号不重亚计比，以得分最高值为准。（3）教育教学探合测评10上年度在年级综合测评中前15%赋1。分：前1630%t8分：前3145%赋6分：前4*60%赋4分：前60%以后。分。教科研成果（任现职以来）该项满分20分1.县级以上优秀教育教学成果奖、优秀教科研成果奖。10国家娘108分，省级86分.市娘6-4分，县级4-2分，10分封顶2.主持或参加

7、由市级以上教育部门立项的实验课题，10国家级、省微、市级课题分别为10、8.6分.成员M1,未结题者不计分，10分封顶3.在教百部门组织的优质课技能大赛.多媒体软件制作等活动中获奖，（仅指课堂教学类评比，其他评比不计分）.10国家纺108分，省级86分.市级&4分.县级4-2分,校级1分.10分封蹊说明：师优课在降个级别后，视为等奖.4辅导学生获奖.（两人以上辅导时,按其平均分计匏：该项10分封顶）101 .奥典系列：国家级10、9、8分，省汲7、6、5分，市级4、3、2分，校级1分.2 .科技创新系列：比照奥赛系列,降一个级别计算。3 .凡对强基计划招生过程起作用的.经学校枇准的学生竞案,国

8、家级按市级计分.其余奖项按校级计分.4,非高考科目人员在“教学业绩”中使用过的材料，此处不再使用，5 .以上材料既要提供自己的证书,也要提供教务处盖印的学牛:获奖证书更印件.5.市级以上学术期刊上发表本学科教育教学论文。6核心城（南大、北大目录）6分,CN级4分，市级2分.6分封顶（第：作在不给分）6.参加经省巾级以上中小学教材审定委员会审定通过，并列入中小学用书H录的国.家课程教材、省级地方教材编写.6国家娘6分，有级3分,市级2分，6分封顶7.参加县级以上教育部门组织的教研活动换奖（此项指论文等非课堂教学、电教类评比）10国家级10-8分,省级&6分,市级J分.县级4-2分.校级1分.10

9、分封IM8.参加县燃以上敕育部门红I织的电敕类等敕育敕学活动获奖。（此项指电教类评比）10国家级108分，省级86分，市依a4分，县钺42分，校级1分,10分时项四、班主任等任现职以来担任班主任等工作年级主任及中层干部、级都主任、教研组长、名课组长、社团负贡人等）2年以上.社团材料由团委统一提供,中层以上干部材料由办公室统一提供,其他材料由年级部St一提供.此项25分封顶.25任现职以来担任并胜任班主任工作姆年5分,豉高不超过25分（因教育教学成绩,学期中间被更换的视为不胜任）：任现职以来担任级部主任、中层以上干部、团长、教研组长、备课组长每年3分，最裔不超过15分：社团指导教师须由团委认定、

10、考核，所辅导学生须获校级以上奖励,每年1分,用口不超过10分.（身兼数职il分I以奴我分计算.照职减半.第三职不再计分）.附资历1.敦特.此项材料由办公室统一提供.（下同）10每年0.5分,最高不超过10分.（Ml年）2.年度考核.10近五年年度考核合格每年1分.考核优秀当年赋2分,城岛不超过10分.1.次学校金牌班上任奖的教师.任期内,可宜接上报参评、聘任、晋升.2.各种竞赛和活动必须由各级教育主管部门批准和上办,两次或两次以上竞赛活动执奖.第二件按同级获奖半加分.各级狭奖和活动最多计算两次.说3.入校前I：作经历学校承认,班主任工作仅承认经历.不计分,经上级批准学校引进的拔尖人才除外.4当年职称评审上报参评未通过的.第二年不予参评.明5.凡在任职期内述法乱纪、戏反师德师风并给学校造成不利影响、不IiI从学校工作安排者，一票否决，6.对于不在教学一线的专业技术人员，学校将于其退休前年按照相关政策予以顶恪啊（:、晋升，7.本办法自通过之H起执行，“前提条件”设过渡期，2021年不设“前提条件72022、2023年密评条件：高考成境方面,教师近四年有参与高二:完物教学经历即可参评,或学生评教方面,2022年参考近一年的学生评数.2023年参考近两年的学生评教.评教名次达到“前提条件2”的要求也可参评.“前提条件”自2024年起完全执行.