4.1劳动合同简易本.docx

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1、劳动合同甲方：法定代表人：地址：乙方：性别：居民身份证号码：学历：家庭住址：联系方式：临时居住地址：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：乙方经培训、试用期通过后，自愿与甲方签订本合同。并慎重承诺：我已经仔细学习并了解了公司的企业文化、&禁令、公司组织结构、&议事程序、新资制度及绩效考核方案、福利管理规定、夕服务流程、经营项目及收费标准、评优及竞聘方法、6岗位职责、卫生标准等制度和文件，并自愿遵守公司的各项规章制度。承诺人：一、甲、乙双方选押以下形式确定本合同期限：（）工作期限：自年月日起至年月日

2、止,共个月。（二）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。二、工作时间和休息休假：为适应酒店服务行业工作的特别性，甲方的工作时间和休息休假规定如下：（一）实行24小时三班运转工作制，平均每日工作时间_小时。（二）基层员工每月3个休息日，中层以上员工每月2个休息日。（三）在基本工资中,甲方已经将夜班补助、误餐补助、占用法定节假日的补助记入其中,不再另算.（四）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三、劳动条件和劳动爱护：（一）、甲方依据生产岗位的须要，依据国家有关劳动平安、R生的规定为乙方配备

3、必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）、甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度：乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危宙。（;）、甲方应当建立、健全职业病防治贡任制度，加强对职业病防治的管理,提l职业病防治水平。四、劳动事劳：（一）乙方的工资由基本（固定工资和绩效工资组成。基本（固定）工资、为元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定,如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）甲方（或甲方指定的堆位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政

4、府规定的最低工资标准“（三）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。五、社会保险和福利待遇I（一）甲,乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利.（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方工作期间应穿着甲方供应的统一工作服装，工装费用由乙方自行担当。乙方在甲方工作满两年的,工装费用由甲方担当.（五）乙方每年应按甲方规定进行身体健康检查，并将体检

5、合格证明留存甲方处备案，乙方在甲方工作满一年的，体检费用由甲方担当.（六）其他约定依据甲方福利管理制度执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订I（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的：2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的：3 .由不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的：4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的：5 .法律、法规规定的其他情形。6 .辞职：乙方需提前15天以书面形式向上级领导（中层正职以上）和人力资源部递交辞职报告，依据g议事程序3的规定，经批准后，办理E离职审批表完

6、毕后，方能离岗并解除本合同。（二）乙方有卜列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .连续两次未通过甲方工作考核的：2 .严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的：3 .严峻失职，假公济私，给甲方利益造成武大损害的：4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的：5 .以欺昨、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的：6 .被依法追究刑事责任的。（三）石下列情形之的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的：2 .乙方

7、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的：（四）有卜列情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按时按室供应乙方合理酬I劳的；2 .甲方未能按时按量供应乙方保险福利的.七、其他约定条款：（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。-）乙方在格订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（

8、明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（三）乙方违反甲方单位制度的，依据甲方制定的规章制度执行。（四）本合同的附件与本合I可具有同等效力.但假如本合何的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。（五）本合同咫行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负货人、投资人等事项，不影响本合同履行：若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承

9、继单位接着履行.（六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。（七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务.（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力.本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行：法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或并发生劳动争议，可以向调解机构申请调解或干脆向人民法院起诉。本合I可一式份，自双方签字盖章之日起生效：双方各执一份.甲方应按规定建立职工名册备杳，并向劳动部门办理备案手续。乙方（签名）:甲方（盖章）：法定代表人：或托付代理人（签名）：