常见的企业雇佣合同范本.docx

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1、常见的企业雇佣合同范本雇佣合同在我国劳动法中并没有存现过,只是在民法的相关条文中提到过,然而雇佣合同中存在的大量的侵权事实,在实际的法律运用中却出现了法律的空白。以下是我为大家整理的常见的企业雇佣合同范本,供大家参考学习。企业雇佣合同1此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应效劳和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责。二、期限本合同有效期为（年、月），从年月日起至年月日止。三、工作口和工时雇员每周工作从星期至星期,每天从点至点，一周共小时。四、酬报雇主同意就雇员的效劳供应以下酬报：

2、1 .每（小时）美元；2 .每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。3 .其他酬报（红利、佣金等），数额及计尊方法如下：五、扣除款每次发薪时，除从雇员酬报中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为（写出扣款目的和数目）：六、主要工作地雇员主要工作地为。但依据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。七、差旅费在本合同到期或中止（不管中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。八、保险和医疗费雇主应负贡雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转

3、诊和转院费，如雇员因故死亡，麻主应担当尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡状况，雇主应立刻通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：。十、食宿及其他雇主必需保证供应以下便利：1 .（作记号以选择或不选择此项）雇主供应住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费供应住宿。（同上）雇员F1.备住宿（附声明和房租协议）2 .每日餐，每月收费元。3 .（同上）雇员自理伙食。4 .（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5 .（同上）津贴：O6 .（同上）其他：o十一、其他规定以下附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膈宿规那么，以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必需

4、经雇主和雇员签字。）十二、终止合同本合同可依据以下规定终止：1.无故：由一方当事人提前天以书而通知另一方当事人;或2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购置他（她）返回雇佣地的单程机票。以下任何一条均构成合同终止理由：a雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到；b雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；C.在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d雇员放弃工作职责；e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责；f.在物质或其他方面受到特别虐待；g无故拖延支付雇员的工资

5、；h.违犯本合同任何一项规定；1 .其他规定：十三、争议的解决因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决：1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主；2 .如管理员不能立刻解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规那么的理由。3 .如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。十四、汇款及其他义务雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款

6、和缴纳全部税收。十五、不行分割协定上述条款规定构本钱合同双方当事人之间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。雇主（签字）：年月日签订地点：雇员（签字）：年月日签订地点：企业雇佣合同2甲方：（用人单位称号）乙方：（劳动者姓名）乙方情愿成为甲方员工,甲方情愿招用乙方为其员工，双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20_年6月1口起至20_年6月1日止。二、工作内容甲方支配乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容。三.乙方上下班时间依据工作须要和甲

7、方的支配而定。四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20_年6月1日起至20一年6月1口工资是1500元整，不予涨工资。五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方。本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方乙方年月日企业雇佣合同3甲方（雇佣方）：乙方（雇员）：甲乙双方依据国家有关法律法规，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签

8、订本合同。一、合同有效期：自年月一日至一年一月日止，合同期满雇佣关系H然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。二、甲方依据工作任务须要，支配乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。三、乙方的工作时间为。甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱惜用品。四、经双方约定，甲方赐予乙方每月的酬报为元人民币，每月10号前发放。五、甲方依法为乙方缴付意外损害险。六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按口扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过天，超过天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的

9、，旷职天,扣发天工资，情节紧要的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约贡任。七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，臼觉听从甲方的管理、教化。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定赐予惩处。八、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。(1)紧要违反工作纪律或规章制度的；(2)故意不完成工作任务，给甲方造成紧要损失的；(3)紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追窕刑事责任的。九、有以下情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）雇佣合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;十、木合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（签字）：乙方（签字）：年一月一日年一月一日常见的企业雇佣合同范本