续签劳动合同标准版范本.docx

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1、续签劳动合同标准版范本馍签劳动合同标准版篇1甲方：乙方：根据M中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的.规定，经甲、乙双方平等自思，协商一致，共同芬订并限行本合同所列务款.一、劳动合同期泯本合同期限为_年,由一一年_月_曰起至_年_月_日止。二.劳动报酬甲方每月支付乙方工资.月工资为元,与次月日前发放（预留第1月工资，在合同颦除时结算）三、管理制度1.自觉爱守店规店纪，要讲文明,讲礼猊，要机圾选就，爰岗敬业.2 .要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服多，礼就待客。3 .工作时间不准离期,有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负,夜不归君或发生违法行为本店整不负责。四

2、、卫生制度1.公用餐具应每日清洗，食具表面必须光洁.无油溃、无水溃、无异味.2、服务员每天要按程序、按规定和矍求清理容厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须产格遵守上下班时间.不得迟到、早退。2,请假1天扣除当日全黑工资.旷工1天扣除3日全就工资。六、奖同条例1.上班迟到.早退（每次扣除*元）2,对份内的工作出现拖廷、不予理果.粗心大意，迨成损失者（每次扣除*元）3 .员工之间发生打架斗殴事件，年人扣除*“元，后果自负.4 .时于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的安更、解除和终止。1 .双方若有一方要求解除劳动合同,应提前30日通过另一方。2 .如合同期未满，

3、乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。八.其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份.甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（卷字）法定代表人（答字年一月一B年一月一B统签劳动合同标准版焉2无论是一式两份,还是一式三份.在笠订完劳动合同之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。如果单位殛行收竣.不依法挣文本交给员工,厩于违法行为，劳访者可向劳动检查部门举报。实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面带动合同，否则就要支付二倍工费赔卷，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同.是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据.因而

4、有些单位为避免发生劳动争议后对由己不利.在拄订合同后不给时方,致使劳动老维权时因举证,最终放弃维权。这对劳动者来说,存在很大风险。在此件别提醒：婺订劳动合同后一定要索耍一份,自行保管！案例：小杨是一名刚到北京的务工人员，通过面试等相关程序后，小杨被一家私营企业录用.该企业表示，现在国家旅行幺劳动合同法，录用后就及附和小椅各订了劳动合同，但是芬合同时，只简单的整小杨看了劳动报酬等相关条款便催他赶紧签.签完后就把劳动合同收走了。小扬很不清葩的就是.自己手里没有合同.如果日后出现劳动纠纷，囱己是不是国不利？单位不给占己劳动合同的做法时吗？于是向当地劳动都门发出求助.想正确地维护好自己的权利。答疑：4

5、劳动合同法第16条规定,劳动合同由用人单住与劳动者业商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上绻字或者击章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未找明本法规定的劳动合同必备金款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。关于劳动合同签订和保存的问题,劳动合同法中上述两条规定,巳羟做出了明确的要求。如果在操作过程中单位存在违疑行为,劳动者须及时拿起法律或器.维护自身权拉。犊签劳动合同标准版fii3威尔森公司（单位）（以下篇称甲方）（以下倚称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律

6、条例，就聘用事宜.订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期.在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工费，未满7天者自动放弃试用工资.（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工.短甲方考核合格,可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工费及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企亚炫管状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件健走其相应的工资标准，以粮行转怅形式支付，按月发放，（二）进厂工作最低保底工资：男60

7、/天，女50/天.技为正式员工后，甲方可糙保另每月2600-3*元，女20_-2*元.因甲方管理原因，工资不足部分，由甲方补发。（前提绝对服从甲方的管理）（三）甲方根据3：利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年茨得*元工龄奖。每月全勤奖金为*元。外地员工补助往返车票。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃板时河）。（二）乙方成为正式员工，在本企业连陵工作满一年后，可按比例获得毋年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假.（三）乙方在生病时,泾甲方认可的医生及医院证明,可请病较。（因）乙方每月请假不得趣过3天，需缜写请假单.羟管理人员同意,且同一部门不祥同时请假，超

8、过规定假期,将扣除相同工作日的工资。（五）甲方根据生产经告需耍,可调整变动工作时河,包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方应服从甲方安排。第四条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。（二）甲方提供乙方各项保险福利.（由乙方工龄长也决定甲方负担的费用多少）（三）甲方槌据单位观定提供乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全都配备空调,餐厅配备有线电视，完成工作任芬出色员工房网投供有线电视,双职工提供夫妻房。（四）节较日甲方开放室等娱乐设施。（五）工作满一年表现良好,可享受省外风景游。工作特别出色的员工，奖励电动车一辆。（价值为3”元）（六）身到

9、恶劣天气或者其他特殊情况，甲方提供专车接送.（七）在员工官舍不可以用任何电器.第五条解除合同（一）乙方忠病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按规定支付乙方劳动报曲的，乙方可解除合同.（三）乙方因工负伤,正在透行治疗的.甲方不得解除合同。（四）任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方.解除合同的程序按企出有关规定办理.乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工安雁。第六条合同的实施（一）本合同一绘卷订，甲、乙双方必须严格淳守,不得单方面修改合同内容。（二）本合同卤签订之日生效，于_年月日到期.合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长半年。（三）本合同一式两份,甲乙

10、双方各执一份。解释权归甲方。第七条劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月一日签订的劳动合同作如下变更:甲方（冬字）威尔森20_年2月日乙方（爸字）20年2月日统签劳动合同标准版幅4第一条根据。格留吉亚劳动法及格鲁吉史有关法律法规,经甲乙双方平等电感协商一致，同意签订本合同，共同建守本合同所列条款。一、劳动合同期限第二条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止.共计小月。第三条若乙方开始工作时间与约定时河不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系.二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需矍，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的M设场所。第五条在合同有效期内.甲方根据公司业

11、务需要及乙方的技能、工作业继等.在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同，只密在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应限行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任i位、工作地点签订舍同。三,工作时何和休息休假第七条甲方依法相关法律.法规制定员工工时、休息和休假制度：乙方须谟守甲方依法制定的工时，休息和休假制.度.并按照规定上下延。第八条乙方依法享有的布薪、不带薪假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行.第九条在甲乙双方在加笠劳动的条款线当事方同意制

12、定后，甲方因工作密翌安排乙方延长工作时间或节假日如班加点的，乙方应原从甲方的统一安井；甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权控。第十条乙方加班不能囱行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准.否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律，法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位，琏定乙方的工资水平。第十四务甲方于净月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日期提前一天或翅至节日假满.第十五条乙方如果对甲方发放的工费表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时向财视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲方乙方购买医疗

13、保险、意外学故保险。第十七条乙方患庸或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行.第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方投供符合格隼吉亚规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负费对乙方进行思想政治、职业遭匏、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教有和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司比程，第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双

14、方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等由愿、协高一致的鼻则.依法爻史劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规.规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。第二十因条订立本合ISI的客观情况发生更大变化,致使本合同无法履行的.经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或颦除本合同.第二十五条经甲乙双方t商一致，本合同可以票管.第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方祓查实在应聘时向甲方提供的个人赞科是虚假的，包括但不限于：篇职证明、.身份证明、学历证明、体检证明、过去工作羟历、等资料；2 .严更诜反本合同或甲方的规章制度：3

15、 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的：2 .乙方边反劳动协议条款：3 .乙方应任入伍或者履行国家规定的其他法定义务的：4 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满/，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己伊J意见，井办理相关书面手续.八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的郭业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方屉员）。乙方违反保密义分则视为产吏通反本合同,如将甲方造成羟济损失的,甲方有权向乙方全额迨索。此保冬义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事顼：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续：由此蛤甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔借责任.第三十三条甲乙双方任何一方建反本合同及其附件的约定，给对方豪成运济损失的,应根据