续签劳动合同标准版范本.docx
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1、续签劳动合同标准版范本馍签劳动合同标准版篇1甲方:乙方:根据M中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的.规定,经甲、乙双方平等自思,协商一致,共同芬订并限行本合同所列务款.一、劳动合同期泯本合同期限为_年,由一一年_月_曰起至_年_月_日止。二.劳动报酬甲方每月支付乙方工资.月工资为元,与次月日前发放(预留第1月工资,在合同颦除时结算)三、管理制度1.自觉爱守店规店纪,要讲文明,讲礼猊,要机圾选就,爰岗敬业.2 .要着店装上岗,要仪表端庄,举止大方,规范用语,文明服多,礼就待客。3 .工作时间不准离期,有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负,夜不归君或发生违法行为本店整不负责。四
2、、卫生制度1.公用餐具应每日清洗,食具表面必须光洁.无油溃、无水溃、无异味.2、服务员每天要按程序、按规定和矍求清理容厅卫生,要认真细致,管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须产格遵守上下班时间.不得迟到、早退。2,请假1天扣除当日全黑工资.旷工1天扣除3日全就工资。六、奖同条例1.上班迟到.早退(每次扣除*元)2,对份内的工作出现拖廷、不予理果.粗心大意,迨成损失者(每次扣除*元)3 .员工之间发生打架斗殴事件,年人扣除*“元,后果自负.4 .时于工作突出的员工,年底给予奖励。七、劳动合同的安更、解除和终止。1 .双方若有一方要求解除劳动合同,应提前30日通过另一方。2 .如合同期未满,
3、乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月15天工资。八.其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效,本合同一式二份,甲乙双方各执一份.甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(卷字)法定代表人(答字年一月一B年一月一B统签劳动合同标准版焉2无论是一式两份,还是一式三份.在笠订完劳动合同之后,企业都需要将其中的一份退回员工,让员工自行保存。如果单位殛行收竣.不依法挣文本交给员工,厩于违法行为,劳访者可向劳动检查部门举报。实践中,劳动者入职后,单位必须与其签订书面带动合同,否则就要支付二倍工费赔卷,这个道理用人单位大都明白,所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同.是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据.因而
4、有些单位为避免发生劳动争议后对由己不利.在拄订合同后不给时方,致使劳动老维权时因举证,最终放弃维权。这对劳动者来说,存在很大风险。在此件别提醒:婺订劳动合同后一定要索耍一份,自行保管!案例:小杨是一名刚到北京的务工人员,通过面试等相关程序后,小杨被一家私营企业录用.该企业表示,现在国家旅行幺劳动合同法,录用后就及附和小椅各订了劳动合同,但是芬合同时,只简单的整小杨看了劳动报酬等相关条款便催他赶紧签.签完后就把劳动合同收走了。小扬很不清葩的就是.自己手里没有合同.如果日后出现劳动纠纷,囱己是不是国不利?单位不给占己劳动合同的做法时吗?于是向当地劳动都门发出求助.想正确地维护好自己的权利。答疑:4
5、劳动合同法第16条规定,劳动合同由用人单住与劳动者业商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上绻字或者击章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未找明本法规定的劳动合同必备金款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。关于劳动合同签订和保存的问题,劳动合同法中上述两条规定,巳羟做出了明确的要求。如果在操作过程中单位存在违疑行为,劳动者须及时拿起法律或器.维护自身权拉。犊签劳动合同标准版fii3威尔森公司(单位)(以下篇称甲方)(以下倚称乙方)身份证号:家庭住址:联系电话:依照国家有关法律
6、条例,就聘用事宜.订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过15天至30天的试用期.在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,做满7天可获得试用工费,未满7天者自动放弃试用工资.(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工.短甲方考核合格,可提前转为正式员工。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。第二条工费及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企亚炫管状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件健走其相应的工资标准,以粮行转怅形式支付,按月发放,(二)进厂工作最低保底工资:男60
7、/天,女50/天.技为正式员工后,甲方可糙保另每月2600-3*元,女20_-2*元.因甲方管理原因,工资不足部分,由甲方补发。(前提绝对服从甲方的管理)(三)甲方根据3:利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到1年茨得*元工龄奖。每月全勤奖金为*元。外地员工补助往返车票。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为9小时(不含吃板时河)。(二)乙方成为正式员工,在本企业连陵工作满一年后,可按比例获得毋年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假.(三)乙方在生病时,泾甲方认可的医生及医院证明,可请病较。(因)乙方每月请假不得趣过3天,需缜写请假单.羟管理人员同意,且同一部门不祥同时请假,超
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