学院学生干部考核实施细则.docx

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1、学院学生干部考核实施细则为进一步做好我院学生干部考核工作，确保公平公正,现依据学院（合署）学生综合测评实施细则，制定本实施细则。一、考核时间每学年6月份由学院团委负责开展对全体学生干部当学年工作的考核工作。二、考核对象团各成员、团委学生会各部门部长、副部及干事；团委学生会各部门；学院各班级班委（含学生宿舍舍长）。三、学生干部考核领导小组组长：学院党委副书记副组长：学院团委书记成员：学院全体辅导员秘书长：学院学生团委副书记副秘书长：学院团委综合管理部部长四、考核办法（一）考核内容：考核的内容主要包括：遵纪守法，遵守公共秩序和社会公德，工作实绩，模范表率作用等。（二）考核人员组成：1、团成员的考核

2、由学生干部考核小组考评、团成员互评、部长测评、班级测评四个方面组成。2、各部门部长的考核由学生干部考核小组考评、团考评、部长互评、部门测评四个方面组成。3、各部门副部的考核由分管考评、部长考评、副部互评、干事测评四个方面组成。4、各部门干事的考核由分管部长考评、副部考评、干事互评三个方面组成。5、团委学生会各部门由学生干部考核小组考评、团考评、部门互评、班委测评四个方面组成。6、班级班委由辅导员班主任考评、部门考评、班级同学测评、班委互评四个方面组成。7、担任院学生党支部书记，金山青年、校电台负责人，以担任院团标准加分；担任院学生党支部委员、校青年志愿者协会、红十字协会、金山青年、校电台下属各

3、部门部长以担任校院级部长级干部标准加分；担任校院社团协会负责人以担任副部级干部标准加分。8、兼任多个职务且有两个以上职务的岗位考核为优秀的，可做最高不超过2分的上调，干部职务考核分最高不超过10分。其中：兼任部长、班长、支书级别以上干部考核合格者加2分；兼任副部级别考核合格者加1分；兼任干事和其他班委级别考核合格者加0.5分。9、学院团委、学生会的各类学生干部考核标准由学院制定，校团委、校学生会的各类学生干部考核标准由校团委制定。10、担任校、院学生干部若有违纪行为从严从重处理，担任校、院各职务的同学出现无故旷课累计达6学时或迟到、早退累计达9次者取消其学生干部身份。（S）考核步骤：1、学生干

4、部考核小组考评：由学生干部考核小组成员对团、团委学生会部门部长、团委学生会各部门以及各班班委进行评分。2、团考评：由团内部成员对团委学生会部门、团委学生会部门部长进行评分。3、互评：部长对部长，副部对副部，干事对干事，班委对班委，团内部成员间相互进行评分。4、测评：部门对班委，班级同学对班委，班委对部门进行评分。（四）考核分数级别：担任校院团给与考核分9-10分（优秀10分，良好9.5分，合格9分）；担任校院部长、学院班长、支书给与考核分8-9分（优秀9分，良好8.5分，合格8分）；担任校院副部级、新生助理班主任给与考核分6-8分（优秀8分，良好7分，合格6分）；担任校院干事和其他班委给与考核

5、分4-6分（优秀6分，良好5分，合格4分）；不合格的，不加考核分。（五）考核成绩计算：1、团成员：考核成绩F二学生干部考核小组考评40%+团成员互评30%+部长测评20%+班级测评10%2、团委学生会部门：考核成绩H=学生干部考核小组考评20%+团考评40%+部门互评20%+班委测评20%3、部长：考核成绩K=学生干部考核小组考评20%+团考评40%+部长互评20%+部门测评20%4、副部：考核成绩C二分管考评20%+部长考评40%+副部互评20%+干事测评20%5、干事：考核成绩J=部长考评50%+副部考评25%+干事互评25%6、班委：考核成绩I=辅导员考评20%+部门测评20%+班级同学测评40%+班委互评20%五、考核结果1、考核结论分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。2、学生干部考核为优秀的比例一般不超过学生干部总人数的20%o3、在第一学期期末成绩两科以上不及格者，不能评为优秀，且自动离职。4、学生干部考核结果在学院公示五天后生效。六、附则1、本制度由艺术园林学院团委负责解释。2、学生干部考核工作在学院考核小组的指导和监督下,由团委综合管理部负责实施。3、校区学生干部的考核工作以校区的相关规定为准。4、学生担任学生党支部职务的由学院党委进行考核。5、本细则从颁发之日起执行。