20xx正规公司劳动合同模板.docx

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1、20xx正规公司劳动合同模板劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。那么20xx年标准的劳动合同有哪些可以参考呢？下面是我为大家带来的20xx正规公司劳动合同模板5篇，欢送大家查阅！2Oxx劳动合同样本1经双方协商相同，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作须要，在甲方支配下的岗位工作,乙方应听从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程，不得私自修改和删除电脑软件。四、工资酬报：甲方

2、实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，但必须要遵守甲方管理，实行奖惩制，月工资为：1800元/月，工资压一个月，当月支付上月工资，新年当月一次性支付完全年工资。五、劳动纪律：甲乙双方必需严格遵遵遵守法律律律、法规、规章、政策及超市内部管理制度，乙方应遵守与听从甲方的管理。六、平安责任上班来回期间，一切平安事故均由乙方自行担当，任何交通事故与甲方无关。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。八、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗

3、力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任；2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资。4、辞职者，需提前30天向主任提出辞职申请。九、双方须要约定的其他事项，甲乙双方不管在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商相同确定，未能协商相同，本合同一经签订，双方必需严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方

4、（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（盖章）：签约日期：年月日20xx劳动合同样本2甲乙双方本着同等、自愿、互利互惠的原那么，依据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的具体内容，经双方协商，特签订本劳动合同书。一、合同期本合同起止日期：（公历）201年月日至201年月日止。二、工作内容和工作地点1 .甲方因生产（工作）须要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。主要从事等工作。2 .乙方的工作地点为公司各工作地点。三、工作时间和休息、休假制度1、甲方实行每日8小时工作制，（除特殊工作任务外）。2、甲方支配乙方加班，加班费为80元/4小时。四、劳动酬报1、甲方依据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术

5、水平、日常表现,经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为140元/天，普工为110元/天。3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放,剩余金额下月16号发放,甲方不得无故拖欠工资发放（计算方法详见附页）。4、年终依据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。五、劳动疼惜1、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应劳开工具和劳保用品。2、乙方须严格遵守甲方制订的工作标准，操作流程，劳动平安卫生制度。六、社会保险1 .甲方在合同存续期间应

6、按国家和当地政府的有关规定为乙方办理意外保险（指定进入施工现场和生产一线的员工）。2 .乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。七、平安事故及责任赔偿1.在施工过程中，乙方必需遵守电力行业平安规章制度，和平安规那么施工，听从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必需分清责任。2.如乙方违章作业，不听从支配，造成人身事故的，甲方付医务治疗费，不担当误工费和工资。3.如乙方违章作业，不听从支配，造成设备事故的，造成甲方经济损失的，遵照甲方经济赔偿金额的20%进展罚款，当月扣除。习惯性违章被查，经济责任由乙方自行担当，当月扣除。4.员工在非上班工作时间内，从事其它活动所造成的事

7、故和经济损失由乙方本人担当。汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给他人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责。5.乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成的人身意外事故的，甲方不担当责任。八、劳动纪律和规章制度1、上、下班必须要按公司规定的时间上班、下班。2、在晚上十一点半前，必需回公司休息。3、在生产一线员工，要配戴好工作服、平安帽、工作鞋。4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。6、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品，要疼惜公司财物。7、不准带异性挚友在公司住宿，和带不相干的人进出公司。8、偶有亲戚挚友来食堂就餐的

8、必需报餐，不得将食物带出公司。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商相同，可依据须要变更本合同内容。变更劳动合同，应接受书面形式。（二）经甲乙双方协商相同，可以解除本合同。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不予经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2 .紧要违反甲方有关规章制度的（具体含义以甲方制定的管理制度为准）；3 .有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备行为的；4 .在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或经甲方提出，拒不改正的；5 .故意隐瞒真实身份或其他状况的；6 .试用语言、动作等对上级进展辱骂

9、、威逼、或胁迫达两次及以上的；7 .不听从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期，给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的；8 .因员工个人缘由不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不承受工作支配的；9 .实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成紧要影响或后果的；10 .煽动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的;11 .一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教化仍不整改的；12 .从事贩毒、吸毒、抢劫等刑法、治安管理惩处法等明令制止行为的;13 .进展赌博、博彩等行为，经

10、教化不悔改在此违反的；14 .盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的；15 .因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观缘由造成甲方干脆经济损失达5000元以上的；16 .违反甲方办公区有关消防平安管理固定，引发火灾或其他平安事故，造成干脆经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的；17 .伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1010元以上的或实施骗取行为达2次的；18 .编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶劣，且经教化拒不改正的；19

11、.违反甲方有关学问产权和商业隐私疼惜管理规定，导致公司商业隐私或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的；20 .在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节紧要的；21 .乙方一年内累计受到三次记大过处分的（乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分）；22 .一年内累计事假达15天以上的（含15天）；23 .一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的（未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间完毕而不到岗的均认为旷工）;（四）有以下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也

12、不能从事由甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任甲方支配的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；3 .本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）乙方有以下情形之一，甲方不得依据第（四）款解除合同：1 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内；3 .在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（七）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未遵照劳

13、动合同约定供应乙方劳动疼惜或者劳动条件；4 .未刚好足额支付劳动合同约定的乙方劳动酬报；5 .甲方规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的；6 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式；7 .甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;8 .甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。（八）有以下情形之一的，本合同即告终止：1.合同期满的；9 .乙方死亡或者宣告失踪的。十、甲乙双方约定的其它事项H、其它1 .本合同双方签字加盖公章后生效。2 .本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。3 .补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章

14、）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日20x劳动合同样本3甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：身份证号：住址：依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。第一条劳动合同期限一、本合同期限为三年，自20年3月15日起至20年3月15日止。二、以出勤天数为劳务酬报的依据，实行月工资制度。其次条劳动岗位甲方支配乙方从事建筑工作，依据生产经营的须要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理支配的生产任务。第三条劳动酬报甲方遵照国家规定和乙方的工作岗位，遵照月预付，每季进展一次结算的方式支付乙方劳动酬

15、报。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。第五条劳动疼惜和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动疼惜用品。二、甲方对乙方进展平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商相同，本合同可以变更或解除。二、以完成必需的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙