人力资源经理岗位的基本职责（34篇）.docx

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1、人力资源经理岗位的基本职责（34篇）人力资源经理岗位的基本职责（精选34篇）人力资源经理岗位的基本职责篇1职责：1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立；2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划；3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行；4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程；对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督；6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系；7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；8、负责部门的日常管

2、理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下；2、5年以上人力资源管理工作经验;3年及以上互联网行业相关工作经验；3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取，富有团队协作精神。人力资源经理岗位的基本职责篇2一、业务层面1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资

3、源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程；3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构；4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施；5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案；6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库；7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施；8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；9、塑造、维护、发展和传播企业文化；10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；Ih完成总经理交办的各项工作任务。二、

4、管理层面1、编制本部门组织设置方案；2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩；3、负责协调本部门各模块的工作关系，对本部门的工作成效负有直接的领导责任；4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行；5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责；9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；10、负责组织本部门的业务培训和人

5、才培养工作；11、协调本部门与其他部门的工作关系。人力资源经理岗位的基本职责篇3职责：1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。要求：1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系,有集团人力资源管理工作经验者优先。3、具有出色的人际沟通能力

6、和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。人力资源经理岗位的基本职责篇4职责1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作；2、负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标;3、负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率，为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持；4、负责其他日常人事管理工作。任职资格1、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

7、2、其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况；3、具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规；4、相关工作经验：6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。5、具有优秀的组织协调、领导和执行能力；具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。人力资源经理岗位的基本职责篇51 .全面负责部门日常管理工作；2 .组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统；3 .根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;4 .负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置；5

8、 .负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;6 .负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善；7 .制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；8 .负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态；9 .协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制；10 .负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。人力资源经理岗位的基本职责篇6职责：1.负责制定并执行公司人力资源规划；2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、负责人力资源部日常事

9、务管理工作；5、及时完成上级下达的任务；岗位要求：1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑；2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。5、具有优秀的职业道德与忠诚度，具备良好的沟通协调能力，责任心强，学习能动性强。人力资源经理岗位的基本职责篇7职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立；2、结合业务发展的

10、战略目标，制定整体招聘规划并实施；升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制；3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率；4、负责培训计划的组织和实施；对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程；5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导；7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；8、完成领导交代的其他工作

11、。任职要求：1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验；2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设；3、持高级人力资源管理师资格证优先；4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系，具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。人力资源经理岗位的基本职责篇8岗位职责：1.人力资源及行政管理体系搭建（建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具）2 .招聘管理（组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工

12、）3 .每月绩效考核、考勤管理制作4 .公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训5 .日常人事事务处理6 .日常行政事务处理（办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发；行政设施、设备的维护；公司清洁卫生的跟进监督）7 .上级安排的其他事宜职位要求：1 .熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；2 .严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；3 .有广泛的人脉和社会资源；4 .1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验；人力资源经理岗位的基本职责篇9职责：1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，

13、为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上的企业文化氛围。6、组织完成领导交办的其它工作。任职要求：1、女、年龄85后，身高162Crn以上；人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、

14、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；人力资源经理岗位的基本职责篇10任职要求：1、大专以上学历，人力资源专业优先2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先3、具备较强的数据处理与分析能力，对6_cel函数运用熟练；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。岗位职责：1、负责员工工资核算及工资分析；2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；3、收集、汇总、统计晋升关联数据

15、，反馈晋升结果，跟进流程审批；4、其他临时性工作。人力资源经理岗位的基本职责篇111、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况；3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作；5、负责制定招聘计划并实施招聘工作；6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;7、负责人力资源相关教材的拟制工作；8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;9、负责管理干部能力测评工作；10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化；11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感；12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动；13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作；