2024关于解除劳动合同合约例文.docx

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1、2020关于解除劳动合同合约范本第1篇：自愿解除劳动合同合约范本合约甲方（用人单位）：合同乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同合约，现合同乙方向合约甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同合约，合约甲方同意与合同乙方解除劳动合同合约。经双方充分协商，就解除劳动合同合约的有关事项达成如下合同合约。1、双方一致同意于年月日解除劳动合同合约，双方的劳动权利义务终止；2、因是合同乙方提出与合约甲方解除劳动合同合约，按照劳动合同合约法的规定，合约甲方不需要向合同乙方支付解除劳动合同合约的经济补偿金、赔偿金等。合同乙方知悉劳动合同合约法的规定，不要求合约甲方支付

2、经济补偿金、赔偿金等费用；3、合约甲方为合同乙方缴纳社会保险费至本合同合约签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同合约履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同合约，合约甲方依法履行了义务，包括合同乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同合约之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。合同乙方不再因为原劳动合同合约的履行、解除,向合约甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5、合同乙方应在本合同合约签字后七日内与合约甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有合同乙方负责办理的对外业

3、务没有清算完毕，合同乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交合约甲方财务部门。否则，由此给合约甲方造成损失的，由合同乙方负责赔偿；6、劳动合同合约解除后，合同乙方仍负有保守所知悉的合约甲方商业秘密（包括本合同合约合适的内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向合约甲方支付违约金元。合同乙方在解除劳动合同合约之前与合约甲方签订了保密合同合约、竞业禁止合同合约的，仍应遵守原合同合约的约定；7、合同乙方办理完各项交接之后5日内，合约甲方向合同乙方提供包括解除劳动合同合约在内的相关证明。合同乙方应于劳动合同合约解除后15日内到合约甲方办理相关转移手续，逾期不办责

4、任自负；8、甲、乙双方解除劳动合同合约后，合同乙方不得以任何方式对合约甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损合约甲方形象或利益的行为，否则合约甲方有权追究合同乙方相应的法律责任；9、本合同合约经合约甲方盖章，合同乙方签字后生效。本合同合约一式二份,甲、乙双方各一份，合约甲方（盖章）：年月日合同乙方（签字）：年月B第2篇：解除劳动合同合约协议书范本合约甲方：有限公司合同乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法和XX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同合约，并达成如下协议：一、甲乙双

5、方于年月日解除劳动合同合约。二、合约甲方继续支付合同乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到合同乙方的工资卡里。三、合约甲方依据劳动法第四十七条的规定，给予合同乙方相当于合同乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到合同乙方的工资卡里。四、合同乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与合约甲方办理劳动合同合约解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同合约后，合同乙方不得做任何有损合约甲方形象或利益的行为，否则合约甲方除有权停止向合同乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究合同乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同合约后，合约甲方不得以任何方式对合同乙方进行诋毁、诽谤、

6、恶意中伤、及任何有损合同乙方形象或利益的行为，否则合同乙方有权追究合约甲方相应的法律责任。七、在合同乙方离职后两年内，合同乙方必须严格遵守合约甲方的保密制度，防止泄露合约甲方的商业秘密。合约甲方于年月日一次性付给合同乙方保密费元。1、保密合适的内容(1)合约甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；(2)合约甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；(3)合约甲方的管理管控秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；(4)合约甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝

7、图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，合同乙方违反本协议的，应按合约甲方管理管控制度规定接受相应处罚。(2)在保密协议期内，合同乙方违反本协议，给合约甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内，合同乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向合约甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：由于合同乙方从事本公司XX岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建

8、设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，合同乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作合适的内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在合同乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。合约甲方：有限公司合同乙方：代表人：代表人：年月日年月日第3篇：解除劳动合同合约书范本兹有本单位职工性别年龄_身份证号住址劳动合同合约期限为

9、_年_月_日至年月日。因，根据劳动法第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同合约。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份,特此证明。员工签名：（用人单位盖章）年月日附：劳动合同合约法条约条款规定：第一条经劳动合同合约当事人协商一致，劳动合同合约可以解除。第二条有下列情形之;的，劳动者可以解除劳动合同合约：（一）未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的

10、情形致使劳动合同合约无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同合约的其他情形。第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同合约：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同合约无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

11、者一个月工资后，可以解除劳动合同合约：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同合约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同合约合适的内容达成协议的。第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员合适的方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规

12、定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同合约后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同合约即行终止：（一）劳动合同合约期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。第4篇：解除劳动合同合约协议书范本合约甲方：公司合同乙方：（员工工号：）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同合约，现由方提出协商解除劳动合同合约要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同合约，并达成如下协议：一、解除劳动合同合约的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；、，四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖合约甲方劳动合同合约专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。合约甲方：司合同乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日