2024年5月人力资源管理师助理三级考试真题详解.docx

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1、2024年5月人力滨源和社会保障部国家职业费格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论学问留意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论学问两部分：第一部分，125小题,为职业道德试题；其次部分，26125小题，为理论学问试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。全部答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷

2、册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第125题，共25道题）一、职业道德基础理论与学问部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请依据题意的内窖和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）1、职业道德是从业人员在职业活动中（B）。A必需听从的工作指令B应当遵循的行为规范C衡量绩效的根本标准D自我评价

3、的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（C）。A真实、谨慎、勤奋B忠心、严谨、殷勤C忠诚、审慎、勤勉D诚信、审慎、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（D）。A超稳定性B适用范围上的无限性C表现形式上的单一性D确定的强制性4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是（A）。A具有良好职业道德品质的员工更简单取得职业胜利B在职业生涯中，职业技能明显比职业道德品质重要得多C在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（C）0A绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B干一行

4、，爱一行，听从支配，不挑肥拣瘦C以敬重、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感D心灵的坦荡和安稳6、同事间建立信任关系应当努力做到（D）。A开诚布公相处，多指责指正同事的缺点和不足B坚持让事实说明一切，遇到误会时少说明、少争辩C加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信任关系D彼此看重对方，不说同事的坏话7、关于同等待人，理解或做法正确的是（D）。A服务顾客时，不作任I可区分B别人如何待我，我就如何待别人C多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D把敬重人格作为同等待人的核心8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（A）oA学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严遵守法律律法规B理解岗位规则、创

5、新操作规程、执行行业规范、遵遵守法律律法规C熟识岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D学习岗位规则、驾驭操作规程、改革行业规范、执行法律法规（二）多项选择题（第916题）9、关于节约，正确的说法是（ABD）。A节约是企业兴盛的重要保证B节约是从业人员立足企业的品质C节约是从业人员事业胜利的法宝D节约是企业赢得利润的最关键的手段10、从合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（AB）.A成员对团队具有剧烈的归属感B团队对成员具有强大的凝合力C成员必需依靠团队才能生存发展D团队排斥成员个体性的思想和行为11、关于“敬重集体”的含义，理解正确是（AD）。A到处为企业着想B坚持企业利益高于

6、一切C敬重集体，核心就是敬重领导D忠诚所属企业12、我国社会主义职业道德建设（ABC）A以为人民服务为核心B以集体主义为原则C以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求D以敬业、奉献、和谐、享受为导向13、关于职业化，正确的说法有（BCD）。A职业化就是职业的终身化、固定化B职业化也称专业化C职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容D职业化是全球职场的通用语言和职场文化14、职业技能的特点包括（ABCD）oA个体性B专业性C层次性D时代性15、当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（BC）oA提倡特性，渐渐淡化职业道德要求B加强职业道德立法C留意信用档案体系

7、建设D适应网络化和扁平化办公的须要，渐渐削减在岗培训16、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（ABC）。A自我教化、自我改造、自我磨砺、自我完善B加强慎独，积善行德C向英雄模范人物学习D处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上二、职业道德个人表现部分（第17-25题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能依据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、假如你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（八）eA上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿B一般不会信任上司的话C很生气，但也没有方法D这样的上司

8、难以服众，也让人看不起18、在同事们看来，张某是一个特别自私贪欲而又嫉妒心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉惩罚，你觉得大家对张某的看法会是（C）。A报应B略感怜悯C值得大家警醒和借鉴D希望他深刻反思19、作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉指责。气恼之下，你决心找到作案人，便到派山所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看管在自行车旁。对此，你会（A）。A把自行车搬回家B再买一辆新的自行车C写一张告示，严厉指责这种损人不利己的行为D把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告20、某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服

9、也是爱不释手，你会（B）eA和同事商议，看看能不能卖给自己B自己亲自去尾货市场淘C想到撞衫的原因，放弃了D想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了21、你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝，结果服务员却给你端上来一盘京酱肉丝。你会（A）。A退回，要饭馆依据自己的要求重新做B将就吃，但必需向饭馆说明C将就吃，但要求饭馆打个折扣D假如饭馆能够赔礼致歉，这事就不计较了22、三聚富胺奶粉”事务刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对此，你的看法是（D）。A明知故犯，罪加一等，只有加重惩罚，才能变更局面B商人都是见利忘义的，发生这样的事情不惊奇C国人的道德水平就是这样，无奈、

10、无语D严厉惩罚不作为的行业管理人员23、假如你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（C）。A把自己的工作干好了即可B既然如此，工作上只要应付过去就行C找他沟通一下D认为目前这样的状况是可以接受的24、主管很信任你，给你安排了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想状况会这样。对此，你会（D）。A尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了B懊悔在主管面前把话说得太满C辜负主管信任，假如到时完不成任务只好以辞职收场了D尽快向主管反应状况25、你的主管领导与公司总经理闹了冲突，冲突闹下来双方渐渐生分了。在主管和总经

11、理之间，你会（D）A倾向于站在主管一边B倾向于站在总经理一边C干焦急，又不知道怎么办D不介入他们之间的是非其次部分理论学问（第26125题，共100道题）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、实证探讨方法重点是探讨现象本身（D）的问题。A源自哪B怎样好C为什么D是什么27、在市场经济中，企业在确定劳动投入规模时，以取得（D）为决策准则。A经济效益B社会效益C最低成本D最大利润28、在处理劳动争议时，假如没有精确适用的法律条款，（C）可以干脆适用。A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D相关国际公约29

12、、在劳动关系领域，工会不享有（D）。A参与权B询问权C知情权D单方确定权30、企业综合平衡的任务不包括（D）。比例懑度做果基础学问72页，A最优经济效果B最优比例C最优发展速度D最优战略31、市场的主要因素，不包括（B）。基础学问74页A人口B产品偏好C购买力D购买欲望32、（B）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。基础99页A认知B看法C才智D感觉33、（B）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素。基础103页A归因B内因C外因D知觉34、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（A）。基础126页A工作成熟度B心理承受

13、度C精神成熟度D精神承受度35、下面对人力资源开发的表述错误的是（D）。基础167页（相对）A以立体开发为特征B以提高效率为核心C以挖掘潜力为宗旨D是一个完全独立理论体系36、（八）是人力资源管理理论的基本前提和基础。基础181页A人力资源管理的活动B对人力资源外在要素的管理C人力资源管理的目标D对人力资源内在要素的管理37、员工自我爱护机制的特点不包括（D）。基础191页A大多数为满意个人需求B它是一种动态表现C压力会使员工做出不同程度反应D增加了自主独立性38、（B）是对企业整体框架的设计。课本1页A培训规划B组织规划C制度规划D战略规划39、（C）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员

14、工的劳动行为、素养要求等所作的统一规定。课本4页A岗位评价B工作分析C岗位规范D劳动制度40、依据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（D）。课本6页A公司工作说明书B部门工作说明书C岗位工作说明书D行业工作说明书41、工作岗位设计的基本原则不包括（D）。课本15页A明确任务目标B责权利相对应C合理分工协作D互助合作目标42、纵向工作扩大化的主要内容是（D）。课本16页A延长加工产品的周期C多项操作代替一项操作43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（A劳动定员与劳动定额的内涵不同B企业定员是对劳动力运用的限额C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D劳动定额采纳的劳动时间单位是“工时、44、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（A以手工操作为主的工种更适合采纳此方法B小组负责完成T牛工作D将管理者的部分职能转由生产者担当A ）。课本26页工日等B ）。课本30页B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D它是依据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法45、某车间为完成生产任务须要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95% ,则该工作定员人数为（D ）。课本30页A 126 人B 63人C 57人D 32人46、人力资源费用支出限制的作用不包括（A）。课