23年不安全行为人员安全培训机考题库.docx

《23年不安全行为人员安全培训机考题库.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《23年不安全行为人员安全培训机考题库.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、一、单项选择题：1、O。煤矿2023年安全工作目标：重大风险管控方案落实100%,杜绝重大隐患，一般隐患按期闭合率（）。A、80%B、90%C、100%标准答案：C2、oo煤矿2023年安全工作目标：力争通过国家（）级安全生产标准化管理体系矿井验收。A、一B、二C、三标准答案：A3、。o煤矿2023年安全工作目标：力争培育为（）建设标杆矿井，实现动态达标。As基B、二基C、三基标准答案：C4、。煤矿2023年安全工作目标：实现“零死亡、零超限、零突水、零突出、零发火”；杜绝重伤及其以上人身事故，杜绝二级及其以上非人身事故，生产性千人负伤率控制在（）以下。A、5B、6C、7标准答案：A5、牢固树

2、立红线意识和底线思维，认真贯彻落实安全生产方针政策和法律法规，坚持“管理、装备、（）、系统”并重原则。A、人员B、培训C、素质标准答案：C6、。煤矿2023年安全管理工作指导思想：以习近平总书记关于安全生产重要论述为指导；全面贯彻党的（）精神，坚持人民至上、生命至上；坚持安全第一、预防为主，推动安全治理模式向事前预防转型。A、十八大Bs十九大C、二十大标准答案：C7、发生轻伤1人事故，给予责任单位跟班人员、分管副职行政记过处分，责任单位主要负责人扣减绩效考核工资2000元/人，跟班人员、分管副职、队长、责任班长扣减绩效考核工资3000元/人，事故责任者待岗学习，扣减绩效考核工资（）元，给予其他

3、相关责任人员罚款500-1000元/人。A、 3000-5000B、 5000-10000C、 10000-20000标准答案：A8、发生重伤1人事故、一起轻伤3人事故，给予责任单位主要负责人行政降级处分，扣减绩效考核工资5000元/人；跟班人员、分管副职、队长、责任班长行政撤职处分，扣减绩效考核工资8000元/人，队长调离原单位；事故直接责任人待岗学习，扣减绩效考核工资（）元。A、 5000-10000B、 8000-12000C、 20000-30000标准答案：B9、发生致命性重伤事故、一起轻伤3人及以上事故，给予责任单位主要负责人、跟班、分管副职、队长、责任班长行政撤职处分，扣减绩效考

4、核工资10000元/人，队长调离原单位；事故直接责任者待岗学习，扣减绩效考核工资（）元。A、 12000-15000B、 20000-30000C、 30000-40000标准答案：A10、发生死亡事故，给予责任单位主要负责人、跟班、分管副职、队长、责任班长行政撤职处分，扣减绩效考核工资12000元/人，队长调离原单位,责任单位主要负责人、跟班、分管副职待岗学习1个月；事故直接责任者待岗学习，扣减绩效考核工资（）元。矿领导、党委组织部对责任单位班子成员进行警示约谈。A、 15000-20000B、 20000-40000C、 10000-40000标准答案：A11、发生轻伤事故，取消责任人当月

5、安全效益工资，取消责任班队当班出勤所有人员、责任班队长当月安全效益工资。扣除责任单位科区管理人员当月安全效益工资考核分（）分。A、10B、20C、30标准答案：C12、发生重伤事故、一次轻伤3人事故，依据安全效益工资考核办法规定，取消责任单位所有员工当月安全效益工资，扣除全矿其余员工当月安全效益工资考核（）分。A、30B、40C、50标准答案：C13、发生死亡事故、致命性重伤或一起重伤2人及以上事故、一起（）人及以上轻伤事故，取消全矿员工当月安全效益工资。A、1Bs2C、3标准答案：C14、查处个人严重不安全行为的，取消责任人当月安全效益工资；扣除责任单位科区管理人员及责任班队所有员工当月安全

6、效益工资考核分（）分。A、10B、20C、30标准答案：A15、对触碰红线的一般员工，给予脱产学习、调整岗位或待岗1个月，并扣减绩效考核工资（）元。A、 1000B、 2000C、 3000标准答案：B16、不安全行为人员接到不安全行为学习通知书后，必须按规定时间内到安监处报到，未按规定期限报到的，每延迟一天加罚（）元。A、20B、30C、50标准答案：C17、不安全行为人员必须参加义务劳动、培训学习，对不参加义务劳动、培训学习、培训考试不合格安排上班的，给予单位主要负责人、队长各罚款（）元/人次。A、100B、200C、300标准答案：A18、严重不安全行为人员进劳动工资部培训中心待岗学习，

7、学习时间不少于（）个月。A、1Bs2C、3标准答案：A19、对查处不安全行为人员打击报复的，给予扣减绩效考核工资（）元处理，触犯刑律的，移交司法部门处理。A、500-1000B、10005000C、5000-10000标准答案：B20、对安监人员、职能科室检查人员进行侮辱漫骂、诽谤诬陷、殴打的或干扰上述人员正常工作、生活秩序者属于（）不安全行为。A、一般B、普通C、严重标准答案：C21、对破坏防灾、救灾设施设备、不执行重大灾害监控措施，不履行救灾职责、延误救灾时机的，视情节轻重给予（），触犯刑律的，移交司法机关处理。A、刑事处罚Bs行政处罚C、民事处罚标准答案：B22、群体违章是指（）人及以上

8、人员在同一地点共同参与同一违章事件。群体违章事件一律按严重不安全行为处罚，并实行责任连带。A、2B、3C、5标准答案：C23、以下属于不安全行为的选项是（）A、副井上、下口打闹、起哄影响交窑秩序者B、对安全督查时间泄密的C、乘罐人员向井筒内抛扔物品的标准答案：A24、以下属于严重不安全行为的是（）A、焊接作业未佩戴焊接护目镜和面罩者B、登高作业未按规定佩戴保险带者C、因现场保护不到位或人为破坏造成监控设备损坏的标准答案：C25、以下是重伤事故界定标准是（）A、人体颜面等要害部位的严重灼伤、烫伤B、事故中造成职工肢体伤残C、劳动能力轻度或暂时丧失的伤害标准答案：A26、以下属于三级非人身事故界定

9、标准是（）A、采掘工作面无计划停风不足10分钟的B、瓦斯、CO超限事故C、因地质、测量工作失误，造成50In及以上200m以内掘进巷道报废标准答案：A27、对触碰集团公司安全红线的管理人员，给予撤职处理，扣减绩效考核工资（）元。A、 3000B、 5000C、 8000标准答案：B28、被集团公司月度安全工作例会评定为典型“三违”视频的，给予责任单位主要主要负责人扣减绩效考核工资（）元/人。A、500元/人B、800元/人C、1000元/人标准答案：A29、工作面因机电设备不完好局部被责令停止作业的，每次扣减责任单位绩效考核工资（）元，同时党政负责人、分管副职、跟班人员、班队长各扣减绩效考核工

10、资（）元，主要责任者按严重不安全行为论处。A、 500,100B、 1000,200C、 500,200标准答案：B30、有下列哪一情形，责令停止作业（）A、不符合重大事故隐患认定标准的B、外委施工签订安全生产管理协议的C、现场不具备安全生产条件，强行作业的标准答案：C二、多项选择题：1、我矿“五位一体”岗位作业标准包括（）。A、风险辨识B、安全辨识C、安全确认D、安全站位E、作业流程F、应急处置标准答案：ACDEF2、以下哪些选项属于非人身事故界定标准中的较大涉险事故界定标准（）A、矿井瓦斯（煤尘）爆炸（燃烧），煤（岩）与瓦斯突出，有毒有害气体中毒窒息事故。B、水害（流砂）造成堵人或造成矿井

11、一个水平、一翼停产。C、矿井煤层自然发火、井下外因火灾造成人身伤害或采掘工作面被迫封闭。D、因管理责任造成全矿井无计划停电超过30分钟或矿井主抽风机无计划停风超过30分钟。标准答案：ABCD3、作业环境不能保障现场人员安全的，必须立即撤出人员，然后向（）和（）汇报。A、调度所B、安监处C、生产技术科标准答案：AB4、职能科室人员对作业地点停止作业，上井后进行追查处理，并把具体情况向调度所和安监处汇报，经（）或（）审核后挂内网通报。A、矿长B、安全副矿长C、安全副总标准答案：BC5、职能科室人员实行停止作业时，现场（）和（）必须无条件执行，不得拖延或阻挠。A、管理人员Bs技术人员C、施工人员标准

12、答案：AC6、集团公司2023年安全理念包括（）。A、坚守底线B、践行标准C、创新创造D、以人为本E、共建共享标准答案：ABCDE7、人身伤害事故等级分为（）。A、轻伤B、重伤C、致命性重伤D、死亡事故标准答案：ABCD8、“三违”是指在生产过程中（）的行为。A、违章指挥Bs违章作业C、违反劳动纪律D、违反法律标准答案：ABC9、根据不安全行为的性质，实行分类管理。一般不安全行为人员必须过“六关”，即（）A、单位分析关B、科区谈话关C、班组检查关D、经济处罚关E、义务劳动关F、学习培训关标准答案：ABCDEF10、根据集团公司分层级制定安全生产红线管理实施细则的要求，结合矿井安全管理实际，请问

13、以下那些属于安全生产红线（）A、瓦斯超限作业。B、人为造成“三专两闭锁”失效。C、瓦检员、防突员、安监员弄虚作假。D、带电作业，违章停、送电。E、斜巷超挂车、蹬钩头或放飞车、放大滑。标准答案：ABCDE三、判断题：1、班中打架，先动手打人的是严重不安全行为，后动手打人的不算不安全行为。标准答案：错误2、酒后下井、班中喝酒者是一般不安全行为。标准答案：错误3、入井穿化纤衣服、带非防爆手机、相机及电子产品者是严重不安全行为。标准答案：正确4、对抵制或举报违章指挥、制止违章的人员进行打击报复者是一般不安全行为。标准答案：错误5、设备操作人员操作过程中睡觉者是严重不安全行为。标准答案：正确6、入井人员

14、矿灯与识别卡分离的、井下随意拆卸矿灯或携带烟火（火种）的责任者、井下吸烟者是一般不安全行为。标准答案：错误7、个人月度内发生2次、季度内累计发生4次一般不安全行为的，按严重不安全行为处理，同时给予责任单位主要负责人各扣减绩效考核工资100O元/人次。标准答案：正确8、不准将连带处罚的罚款转嫁到不安全行为人员身上，不准纵容或怂恿不安全行为人员无理纠缠，凡违反上述规定的，每一人次对单位党政领导各扣减绩效考核工资200元，并通报批评。标准答案：正确9、对于在反不安全行为工作中有打击报复行为的，给予离岗培训直至解除劳动合同处理。标准答案：正确10、对查处不安全行为人员打击报复的，给予扣减绩效考核工资10005000元处理，触犯刑律的，移交司法部门处理。标准答案：正确11、因违章行为造成三级及以上非人身事故的，根据事故性质比照人身事故处理，并赔偿经济损失的10%-20机标准答案：错误12、对不履行有限空间作业管理责任、不执行有限空间作业安全规定、不按期整改隐患的单位和责任人，给予扣减绩效考核工资800-1000元/人。标准答案：错误13、带式输送机的输送带防打滑、跑偏、堆煤等保护装置或者温度、烟雾监测装置失效不属于安全生产红线内。标准答案：错误14、对触碰红线的一般员工，给予脱产学习、调整岗位或待岗1个月，并扣减绩效考核工资2000元。标准答