2020版劳动合同书.docx

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1、2020版劳动合同合约书篇1：2020年劳动合同合约范本劳动合同合约甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：性别:身份证号码：文化程度：家庭住址：1、劳动合同合约期限第1条本合同合约期限类型为期限劳动合同合约（填“有固定/无固定”中1项）。本合同合约期限从年月口起至年月日止。合同合约期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同合约。2、工作内容和工作地点第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。工作地点：。第3条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。3、工作时间和休

2、息、休假第4条甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过4十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过3十6小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第3级以上（含3级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十1小时，每周至少休息1日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时

3、工时制。第5条甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第6条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女

4、职工提供劳动保护。5、劳动报酬第7条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。试用期间的月工资元。第8条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。6、社会保险和福利待遇第9条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十1条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执

5、行。7、劳动纪律和规章制度第十2条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。8、劳动合同合约的变更第十3条经甲乙双方协商1致，可以变更本合同合约。第十4条本合同合约订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同合约应变更相关内容。第十5条本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关内容。9、劳动合同合约的解除第十6条经甲乙双方协商1致，本合同合约可以解除。第十7条乙方有下列情形之1,甲方可以解除本合同合约；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失

6、职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同合约的；6、被依法追究刑事责任的。第十8条有下列情形之1,甲方提前3十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同合约：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

7、合同合约无法履行，经双方协商不能就变更合同合约内容达成协议的。第十9条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同合约所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前3十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同合约。第2十条乙方有下列情形之1,甲方不得依据本合同合约第十8条、第十9条终止、解除本合同合约：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分

8、丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十5年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第2十1条乙方提前3十日以书面形式通知甲方可以解除本合同合约，乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同合约。第2十2条甲方有下列情形之1,乙方可以随时通知4方解除本合同合约：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同合约规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身

9、体健康的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约的；十、劳动合同合约的终止第2十3条有下列情况之1的，劳动合同合约终止：(1)劳动合同合约期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被人民法院依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。十1、违约责任第2十4条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除

10、或终止劳动合同合约后，在竞业限制期限内按月支付乙方1定数额的补偿费;劳动合同合约依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十2、劳动争议处理第2十5条因履行本合同合约发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人1方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人1方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十3、附则第2十6条本合同合约未尽事宜双方可以签订补充合同合约、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同合约条款与国家、省、市有关规定不1致的,按有关规定执行。第2十7条本合同合约1式两份，甲乙双方

11、签字(盖章)生效，双方各执1份。本合同合约共8页，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：(公章)乙方：法定代表人：签订日期：年月曰签订日期：年月日篇2：劳动合同合约书2020通用版劳动合同合约书甲方：法定代表人：地址：乙方（员工）：户籍地址：居住（联系）地址：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同合约法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商1致，签订本劳动合同合约书（以下简称合同合约）。1、合同合约期限1、本合同合约期限为年，自年月日至年月日止。其中试用期个月，为年_月_日至年_月_日。2、以完成1定工作内容为期限的合同合约，具体为

12、：。3、乙方在合同合约期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同合约，所产生的1切损失由乙方承担。2、工作内容、工作地点1、乙方的工作部门为，岗位为。2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；（2）甲方确因生产经营服务急需，需临时

13、安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定；（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。3、工作时间和休息休假1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。（1）标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息1天。（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统1安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班

14、。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道

15、德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。5、劳动报酬1、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），本合同合约履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用下列第O方式确定，：（1）乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为元人民币。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，工资为每月（含周6加班工资）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为元人民币。（3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于元/月的，按元/月的标准发放。6、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。7、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同合约签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。2、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各