(11篇)2023年队伍建设的调研报告队伍建设调研报告.docx

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1、2023年队伍建设的调研报告队伍建设调研报告（11篇）篇一近年来，我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念,坚持实施“科技兴县”、“人才兴县”战略，使我县拥有了一大批有知识、有实力、有作为的科技人才，为的经济建设和建设社会主义新农村，实现全面建设小康社会的奋斗目标提供了强有力的智力支撑。一、我县科技人才队伍建设取得的主要成绩我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建设当作一项重要工作来抓，打破传统人才观念，重视人才价值，创新人才机制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化人才结构、提高人才素质，使我县科技人才队伍建设取得了一定的成绩。（一）机关事业单位干部队伍素质不断提高一是强化素质培训，积

2、极开展任职和初任职培训，对经政府党组批准任命的股级以上干部及新录用的公务员、新安置的军队转业干部、招聘的各类学校毕业生，根据不同单位、不同职务、不同需要，分别进行为期不等的业务培训，以提高他们的综合协调、拒腐防变和办事能力“十五”期间累计培训县处级、科级和股级干部528人次,培训新录用公务员67人次;定期开展更新知识培训，以县电大为基地，根据实际工作需要，每年都对全县公务员进行新知识、新理论的培训，参训率达100“十五”期间累计开展计算机、英语、电子政务、依法行政、公务员法等8个项目5598人次;指导各行政机关自行开展灵活多样的业务培训，根据各单位公务员的意愿和工作特点，采取实地参观、接受教育

3、、考察学习等方式，使全县广大公务员不仅提高了学习兴趣，学到了知识，而且进一步推进了县直单位创建“学习型”机关进程“十五”期间，全县累计开展专门业务培训3498人次二是开展正规化学历教育，按照省、市统一安排，履行单位申报、组织人事部门审核推荐的程序，有重点、有步骤的组织有素质、有潜力、有一定文化基础的机关公务员到高等院校接受正规、脱产的学习深造十五期间，我县组织了3名专科学历的在岗人员到河北科技师范学院脱职进修法律本科学历，1名本科学历人员到燕山大学参加计算机专业研究生班进修三是严把选人用人关口选人用人实行“公平竞争、择优录用”的方法，通过公开报名、层层把关，严格筛选，公开选拔，为我县营造优秀人

4、才脱颖而出的良好社会环境近几年来，我局先后为财政、县委县政府“两办”、县纪检会、街道办、县公安局、县畜牧局等部门招聘了190名工作人员;依据干部选拔任用条例，规范选拔程序，坚持用人标准，严格任命政府管理的单位股级干部目前，全县568名股级干部全部是群众威信高、工作能力强的骨干力量正是经过我们一手抓选人用人渠道，一手抓学习培训，我县广大公务员素质得到了不断提高，成为一支的群众信赖、为民办事的党政人才队伍截止到目前，我县共有1304名党政机关公务员，其中研究生以上学历11人，大学本科学历562人,大专学历554人,中专及高中以下学历07人我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建设当作一项重要工作

5、来抓，打破传统人才观念，重视人才价值，创新人才机制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化人才结构、提高人才素质，使我县科技人才队伍建设取得了一定的成绩。（一）机关事业单位干部队伍素质不断提高一是强化素质培训，积极开展任职和初任职培训，对经政府党组批准任命的股级以上干部及新录用的公务员、新安置的军队转业干部、招聘的各类学校毕业生，根据不同单位、不同职务、不同需要，分别进行为期不等的业务培训，以提高他们的综合协调、拒腐防变和办事能力“十五”期间累计培训县处级、科级和股级干部528人次,培训新录用公务员67人次;定期开展更新知识培训，以县电大为基地，根据实际工作需要，每年都对全县公务员进行新知识、

6、新理论的培训，参训率达100“十五”期间累计开展计算机、英语、电子政务、依法行政、公务员法等8个项目5598人次;指导各行政机关自行开展灵活多样的业务培训，根据各单位公务员的意愿和工作特点，采取实地参观、接受教育、考察学习等方式，使全县广大公务员不仅提高了学习兴趣，学到了知识，而且进一步推进了县直单位创建“学习型”机关进程“十五”期间，全县累计开展专门业务培训3498人次二是开展正规化学历教育，按照省、市统一安排，履行单位申报、组织人事部门审核推荐的程序，有重点、有步骤的组织有素质、有潜力、有一定文化基础的机关公务员到高等院校接受正规、脱产的学习深造十五期间，我县组织了3名专科学历的在岗人员到

7、河北科技师范学院脱职进修法律本科学历，1名本科学历人员到燕山大学参加计算机专业研究生班进修三是严把选人用人关口选人用人实行“公平竞争、择优录用”的方法，通过公开报名、层层把关，严格筛选，公开选拔，为我县营造优秀人才脱颖而出的良好社会环境近几年来，我局先后为财政、县委县政府“两办”、县纪检会、街道办、县公安局、县畜牧局等部门招聘了190名工作人员;依据干部选拔任用条例，规范选拔程序，坚持用人标准，严格任命政府管理的单位股级干部目前，全县568名股级干部全部是群众威信高、工作能力强的骨干力量正是经过我们一手抓选人用人渠道，一手抓学习培训，我县广大公务员素质得到了不断提高，成为一支的群众信赖、为民办

8、事的党政人才队伍截止到目前，我县共有1304名党政机关公务员，其中研究生以上学历11人,大学本科学历562人,大专学历554人,中专及高中以下学历7人（二）职称评聘的激励约束作用成为经济建设的助推器专业技术人才是科技人才队伍中的重要组成部分，是事业单位的中坚力量，在我县经济建设中发挥着重要的作用为此，我们严格标准、规范运作，做好职称改革工作一是严格推荐申报细化、量化申报评审条件，实行申报单位、主管部门、县职改办逐级审报制度，尽可能的把那些工作能力强、业务水平高、贡献突出的专业技术骨干推荐为高一级专业技术资格二是严格聘任管理结合事业单位人事制度改革，坚持按需设岗、按岗聘任，优胜劣汰的职称改革原则

9、，实行聘任政策、数额、结果三公开，真正把优秀专业技术人员选拔上来对受聘人员实行聘任合同管理，明确具体岗位职责、权限,同时采取年度考核和任期考核等措施，并把考核结果作为专业技术职务续聘、解聘、晋升的重要依据，督促专业技术人才在岗位上能够发挥出应有的作用为稳定基层人才队伍，对聘任中高级专业技术职务的，要求必须有基层工作经历，进一步保证了专业技术人员有良好的实践工作能力三是严格开展继续教育将继续教育作为加强专业技术人员能力建设和知识更新的一个重要手段来抓定期组织专业技术人员学习二十一世纪科学技术发展述略等新政策、新理论，指导农业、教育、卫生等部门围绕本行业特点，开展专业知识培训，并严格落实继续教育证

10、书验证制度，使每名初级专业技术人员每年接受继续教育都在80学时以上，每名中高级专业技术人员每年接受继续教育都在96学时以上截止到目前，我县共有专业技术人员6845人，其中：按级别分正高职5人，副高职344人，中职3362人，初职3134人;按专业分，农、林、水、畜牧技术类196人，卫生技术类1003人，工程技术类450人，教育教学类4817人，其它类379人;按学历分，研究生以上1人，大学本科2282人，大学专科3379人，中专及高中以下1183人通过充分发挥职称评聘的激励约束作用，充分调动和激发了全县广大专业技术人才的工作积极性，围绕全县经济建设积极开发科技成果，应用到农业生产、企业生产经营

11、领域,有力的帮助了农民增收、企业增产增效，推动了的经济发展“十五”期间，共研究开发了、等一项科技成果，获得了省创业三等奖和市科技进步二等奖等诸多奖励（三）企业科技人才服务领域不断扩大坚持人才跟着项目走，人才为项目服务的原则，实行“弓I、聘、培”三措并举，为促进企业发展和全县经济建设提供人才保证一是积极引进急需人才为解决重点单位重点项目对人才的需求，每年都由一名局班子成员带队，组织等企业劳资人员深入到、等地的各大中专院校开展招聘活动同时积极参加临近省、市组织的人才交流会，扩大人才引进范围近三年来，经我局引进的各类专业技术人才每年都在100人以上，高层次、高学历人员都在10人以上，有效的缓解了企业

12、人才紧缺的矛盾;二是大力推行聘才兴业借助毗邻北京、天津等大中城市的优势，通过短期借调、业务服务等方式聘用一批具有医疗卫生、经济、政治等专业知识的优秀人才来奉献聪明才智，促进经济发展截止到目前，累计为科学实验站等单位引进的近十余名假日博士，为我县带来了多项技术成果，有效的推动了_的经济发展三是注重人才的培养结合各单位需求，制订人才培训计划，实行院企联姻，每年都陆续选送一批应届高中毕业生到天津农学院、湖北水利水电学院等大专院校进行脱产学习，以解企业燃眉之急我局在20年为一集培养的105名冶金专业大学生已开始为的重点项目建设提供技术力量四是跟踪管理搞服务一方面，加强人事代理工作，增加代理项目，简化代

13、理手续，将单一的人事档案代理发展到转正定级、考评职称、调整档案工资、户粮关系接收等全方位代理，解除了他们的后顾之忧，为他们全身心的干好工作打下了基础另一方面，我们从关心他们生活入手，不断拓展服务领域,实现以情留人20_年以来，我们相继举办了两次“之约”大型联谊联姻活动，并指导_、一等集团筹建了人才住宅楼，在一定程度上解决好引进人才的婚姻和住房问题，许多在_、的工作的外地大学生纷纷表示将落户_、根扎干事业，努力为的经济发展贡献力量截目到目前，我县企业人才累计达1932人，其中国有企业252人，非公有制企业1680人，全部在等全县重点项目建设工作发挥着不可替代的作用（四）乡土拔尖人才成为新农村建设

14、的领头雁一是完善优秀乡土人才选拔办法采取个人申报、乡镇推荐、县直单位联合评审等方法，真正把我县的“土专家”、“田秀才”、种养殖能手、农民企业家等乡土人才选拔了出来近两年，我们先后向省人事厅申报了等一批先进拔尖人才，有效地鼓励其发挥了致富带头人作用二是着力提高乡土人才技能水平今年我们将会同县委组织部、县农办、县科协等单位，邀请中国农业大学9名专家教授来我县开展食用菌及设施果菜栽培、奶牛奶羊饲养管理和疾病防治、淡水鱼养殖等实用农业技术培训，提高全县种养大户的科学种植、养殖水平三是引导涉农专业的大中专毕业生发挥专长，面向农业生产第一线择业今年我们出台了鼓励高校毕业生到基层就业的意见，对他们农业种植、

15、养殖等方面制订了优惠政策，即帮助他们实现了就业，又弥补了农村实用人才不足的缺陷截止到目前，我县共有农村乡土拔尖人才65人，其中种植类8人，养殖类19人，加工类38人虽然我局在科技人才队伍建设方面做了一些工作，也取得了一些成绩，但我们也感觉到离领导的要求和社会各界的希望还有很大的差距，与我县的发展形势都有不相适应的地方,还存在着一些不足，一是企业人才总量明显不足，各类企业人才只占人才总量的19,特别是高层次人才的力度还不够;二是本地人才外流现象急需遏制，相对于发达地区，我县引才没有优势，本县籍的人才，受外地良好条件和用人条件的吸引，不愿回乡就业1999年到至今，本地人才外流320人，引进人才流失

16、41人;三是乡土人才开发工作还需进一步加强，不仅数量上不能满足需求，而且主动参与市场竞争的能力不足;四是涉农类专业技术人员较少，只占专业技术人员总量的2.9,与全县416个行政村相比，只能两个行政村共用一个涉农类专业技术人员，远远不能满足我县农业建设一线的需要;五是乡镇机关公务员队伍年龄老化，目前，我县乡镇机关公务员平均年龄43岁，不完全不利于工作开展等，都需要我们今后认真加以解决二、改善我县人才队伍发展的对策及与措施（一）制订科技人才发展长远规划与专项基金。根据经济、社会发展的实际情况和科技人才的需求状况，分别确定人才发展的短、中、长期目标，制订十年远景规划。出台具体的政策措施，通过政府拔款、用人单位