公司劳动合同(4).docx

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1、公司劳动合同（经典）公司劳动合同（经典）XX公司（以下简称甲方）xxx（以下简称乙方）甲方为适应公司发展需要，根据X字第XX号文件的规定，招聘合同制职工，已报请XXX部门，得到了批准。甲方已向乙方如实介绍了涉及合同的有关情况。乙方已向甲方提交了劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。本合同期限为3年。从20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。试用期限为3个月，即从2（）年X月X日起至20x年X月X日止。甲方聘请乙方担任电工。每周工作五天，星期五、星期六两天休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。1.在试用期间，乙方月薪为500元。试用期

2、满后，按乙方的技术水平、劳动态度、工作效率评定级别。根据其所评级别，按本公司同级工人的工薪支付月薪。2.乙方享受本公司同级固定职工所享受的岗位津贴和奖金待遇。试用期间，乙方享受此种待遇的一半。1 .假日待遇：乙方享受节日假、婚假、丧假与本公司固定工相同。工作满一周年，则每年可享受探亲假十五天（包括在途中时间），可报销来回路费，探亲期间工资照发，岗位津贴与奖金按80%发给。2 .补贴待遇：乙方享受交通补贴、取暖补贴与本公司固定工相同。3 .托儿费：乙方享受托儿费与本公司固定工相同。甲方按常规向乙方发放劳保用品。1 .乙方生病治疗，其医疗费甲方给报销百分之八十，其余乙方自付。2 .乙方因公负伤时，

3、甲方负责乙方的全部医疗费。乙方治疗期间不能上班，甲方如数照发给乙方工薪，奖金与岗位补贴亦如数照发。”3 .乙方因公致残时，甲方应根据致残情况，给乙方以一次性补助费，补助费的数额由XX法院裁定。4 .乙方因公死亡时，甲方应给乙方一次性补助费，其金额数由XX法院裁定。5 .乙方非因公负伤、致残、死亡，甲方概不负责。甲方应按国家规定为乙方提供养老保险。1 .乙方在政治上享有与本公司固定职工一样的权利，如参加党、团组织和工会的权利，参加民主管理企业的权利等。2 .乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，保证出勤，积极劳动，认真完成规定的各项任务。1 .甲方应对乙方进行时事政治的

4、教育，遵纪守法的教育，以及思想道德、职业道德的教育。2 .甲方应对乙方进行安全生产的教育。并根据工作需要，安排必要的短期技术培训，培训费由甲方承担。第十二条劳动合同的“变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1 .订立本劳动合同所依据的法律法规已经修改。2 .由于甲方公司严重亏损，或关闭、停产、转产，确实无法继续履行劳动合同。3 .由于不可抗拒力或由一方当事人虽无过失但无法妨止的外因，致使合同无法继续履行。4 .经甲乙双方协商，在不影响双方利益情况下，一致同意变更。1 .甲方因生产经营情况发生变化，需要辞退多余职工时，须在辞退前一个月通知乙方本人。一个月期满时，支付乙方该月工薪。乙方离开后，

5、甲方对乙方概不负责。2 .乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，乙方辞职申请书必须提前一个月交递给甲方，甲方应准予乙方辞职。辞职时，乙方应赔偿甲方培训费，培训费按实际花销计算.3 .乙方若擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。甲方并对乙方予以除名。.乙方严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定，或犯罪被捕,甲方将乙方开除。1.甲方无故辞退乙方，除应发给乙方补助费和路费外，应偿付给乙方违约金XXX元4 .甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的,应补偿乙方损失。其金额应与乙方所受损失的大小相适应。5 .乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损

6、失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。6 .乙方擅自解除合同，除应赔偿甲方为其支出的培训费外，还应偿付给甲方违约金XXX元。第十五条本合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订合同。第十六条本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成时，任何一方都可向单位主管机关或劳动合同管瘦机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。本合同于20xx年X月日起生效。合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。合同副本一式三份，报XX主管机关、XX劳动合同管理机关各一份，XX公证处存留一份。甲方：XX公司（公章）甲方代表人：xx（签章）乙方：xx（签章）公证意见：招聘方XX公司与受聘方XXX于20x年X月X日签订的xxx公

7、司劳动合同合法有效。经办人：xx（签章）公证机关（公章）20x年X月日2（）xx年X月X日订甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：地址：籍贯：身份证号码：根据全民所有制企业招用农民合同制工人的规定及省有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自年月日起至年月日止，合同期限为年。试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。二、生产（工作）任务甲方安排乙方在岗位，为工种。具体的工作任务为：三、生产（工作）条件甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准,提供劳动保护设施，按照同工种镇合同制工人标准发给乙方劳动保

8、护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。五、工作时间及劳动报酬1 .乙方每月工作天，每天工作小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时元O2 .乙方在试用期内的工资为元。试用期满考核合格的按国家省有关规定定级。工资标准为：3 .除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：六、保险福利待遇1 .乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从镇招收的合同制工人相同

9、。2 .乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的、工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。3 .乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费元,一次性供养亲属救济费元。4 .乙方因工负伤，甲方给予医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：(1)完全丧失劳动能力的，每月发给元，直至乙方死亡;大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方

10、死亡；(3)部分丧失劳动能力的，一次性发给元。5 .乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费元，供养直系亲属抚恤费元。6 .甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。7 .乙方粮户关系不转入甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。8 .乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满年(满半年不满年按年计算)发给一个月基本工资的生活补助费

11、，但最多不超过本人十二个月的基本工资。七、合同的变更、终止、解除和续订1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2,下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方

12、另行安排的工作的；(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告)；(5)按国家有关规定应予辞退的。3 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。4 .下列情况，乙方可以解除劳动合同；(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(3)

13、经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。5 .合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。6 .乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。7 .任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。八、双方需约定的事项1 .甲方为乙方提

14、供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴(每月元)。2 .甲方因生产、经营条件变化，以及等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。3 .乙方在其户口所在地应征入伍以及等情况，乙方可以解除合同。4 .甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。九、违约责任任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。十、其他约定事项十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动

15、争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方：盖章乙方：签章法定代表人（委托代理人）：签章合同签订时间：年月日鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同鉴证时间：年月日贷款人：（以下简称甲方）借款人：（以下简称乙方）根据住房困难实施方案（以下简称方案）的规定，为解决中青年科技骨干的住房问题、稳定科技人才队伍、实现知识创新工程的目标，甲方对符合条件的中青年科技骨干给予一次性购房补贴。在乙方为甲方工作未满十年的条件下，本补贴款暂以借款形式发放，鉴于此，甲乙双方在协商一致基础上达成如下协议：第一条借款人的资格条件借款人应为年月日前年龄在45周岁以下（含45周岁）的现在岗的中青年科技骨干，包括所属（控股）公司人员。其资格由借款人的工作部门和所任教处共同确认。第二条借款人的购房补贴标准