国有企业中层干部2024年述职报告.docx

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1、国有企业中层干部2024年述职报告2023年，在公司党政的坚强领导下，在公司纪委的直接领导下，我忠诚履行“监督执纪问责”职责，较好地完成了各项工作任务。现述职如下：一、履职情况（一）旗帜鲜明讲政治。我严格履行党支部书记第一责任人职责和部门负责人“一岗双责”职责，组织支部党员和部门员工，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，把党的政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央和上级党组织保持了高度一致。（二）忠于职守敢担当。我严格执行纪律检查机关监督执纪工作规则，依规依纪依法履

2、职，客观公正核查问题线索。一是在日常监督方面，组织落实了各基层单位贯彻公司党建、经营决策部署情况的监督检查，以及廉政鉴定、先进资格核查等事项,对发现的有关问题提出了处理建议意见。二是在专项整治方面,组织落实了领导人员亲属在本企业从业情况、“5+4+2”等专项清理和治理，对有关自查情况进行了核查，持续推进了作风建设。三是在执纪问责方面，全年牵头处置问题线索10件（含3起信访件），完成26项历史遗留债权损失调查问责、3起违规问题查处等工作。四是在廉洁宣贯方面，组织落实了廉洁风险防控手册编印、“以案四说”警示教育、党风廉洁知识竞赛、旁听案件庭审、节日廉洁提醒等系列廉洁教育活动。五是在组织协调方面，认

3、真落实市纪委监委、集团纪委、南岸区监委的交办事项，按时完成了上千份调查书证的收集、整理、报送工作。（三）驰而不息转作风。我严格遵守党纪国法企规，深刻汲取纪检监察系统违纪违法案件的惨痛教训，以案为鉴，警钟长鸣，能够做到用责任心正确对待和运用权力，不利用工作之便以权谋私、踩线越轨、随意变通，自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自身行为。二、存在的主要问题及原因一是知识结构比较单一。在工作实践中，对党纪法规和企业经营管理知识的掌握和运用不够熟练，有现学现用、急用急学现象。究其原因，主要是学习不够深入，忽视了全面、系统的纪检监察知识能力的培养再造。二是工作作风不够务实。主动向领导请示汇报的多，出主意想办

4、法的少，局限于上级布置什么做什么。究其原因，主要是工作缺乏主观能动性，没有充分发挥好参谋助手作用。三是内部管理有待加强。工作任务繁杂的时候，首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好，存在“过关”想法。究其原因，主要是没有从尽善尽美、时时处处争一流的高标准、高质量上去要求、去把握、去努力。三、下步工作打算总结任职以来的工作，我始终坚信岗位与职责、付出与收获是成正比的。作为一名纪检干部，面对反腐倡廉的新形势和新任务，必须聚焦中心工作，正确履行“监督执纪问责”职能。一是强化政治属性。始终把“两个坚决维护”作为新时代党支部工作和纪检监察工作的“纲”和“魂”，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是严明组织纪律。认真贯彻公司党政决策部署和公司纪委工作要求，严格执行监督执纪工作规则监督执法工作规定纪检监察事项请示报告等制度，敢于坚持原则、敢于斗争、敢于亮剑，团结带领部门同志依规依纪依法落实好纪检监察各项工作。三是推进自我革命。着力弥补业务知识短板,推进工作方式、方法与时俱进，持续提高自身履职能力和水平。坚持“打铁必须自身硬”，严格遵守党章党规党纪、*市纪检监察干部“八条禁令”，强化自我监督和党内外监督，规范自身言行举止，自觉习惯在受监督和约束的环境中工作生活。