财政绩效评价指标体系.docx

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1、绩效评价指标体系供参考）参考指标体系1、政策类可参考：一、杭州市海洋经济开展引导资金工程绩效评价指标表根本指标具体指标评价内容标准评分一级指标二级指标三级指标业务指标（70分）目标设定情况（10分）依据的充分性13分）海洋经济开展引导资金设立的依据是否充分,充分:3分；一般：L5分;没有：0分工作目标的明确度3分）海洋经济开展引导资金设立目标是否明确，明确：3分；根本明确：L5分；不明确：0分工程目标与相关规划的相符性（4分）引导工程与?杭州市海洋经济开展总体规划？、？杭州市2021年产业开展导向目录?等规划文件的相符性，相符程度高：4分,根本相符：2分,不相符：0分工程投资方案完成率（5分）

2、工程投资方案完成率Jo0%:5分;90-100%:3分；70-90%:1分；70%以下：0分目标兀成情况（15分）目标完成的及时性（5分）工程建设进度与方案的符合程度，100%符合：5分;90-100%符合：3分；70-90%：1分；70%以下：0分技术指标完成情况（5分完全到达：5分；主要指标完全到达,其他根本到达：3分；主要指标到达：2；未到达：0分组织治理水平（19分）治理制度保证（2分）工程申报治理、专项资金治理、业务综合治理（监督、考核等）制度建全：2分;根本健全：1分;不健全:0分组织及人员支撑保证（2分）是否有组织保证,是：1分,否：。分;人员是否充足并专人负责：是：1分,否：O

3、分工程单位主体资格情况（3分）工程单位主体资格符合海洋经济开展引导资金资助或奖励条件：是：3分；存在不符合条件的情况：O分.工程申报审核程序合规性（4分）申报工程经所在地发改部门和财政部门审核，申报材料完整：4分；经审核但申报材料不完整：4分；审核程序不到位：O分工程单位组织水平（3分工程单位具有专人（或部门）负责、单独制定工程治理制度情况,好：3分；一般：2分；差：O分组织效劳满意度（5分）工程单位对业务主管部门组织效劳的满意度,很满意：5分；较满意：4分；一般：3分：差：O分经济效益（6分）利润额增幅（3分）工程投产后单位利润同比增长10%（含）以上:3分;5%（含）-10%:2分;5%以

4、内：1分;无增长0分.税收奉献额增幅（3分）工程投产后单位上缴税费额同比增长10%（含）以上:3分;5%含）T0%:2分：5%以内：1分：无增长0分.社会效益（21分）对海洋经济开展引导作用（4分）引导资金投入对海洋经济产业的引导作用，作用明显：4分；一般2分；弱：1分受资助（奖励）工程技术成果应用（4分）工程技术成果应用情况或产业化前景好：4分；较好：2分；一般：1分；差：0分生态环境影响（4分）引导资金对保护沿海生态环境、节约资源的作用，强：4分；较强：2分；一般：1分；弱：0分对企业投资投向引导力（4分）对企业投资投向引导力强：4分；较强：2分；一般：1分；弱：0分效劳对象对政策满意度（

5、5分）效劳对象认为政策好、扶持力度适当：5分；认为政策好但扶持力度缺乏：3分；对现行政策及扶持力度均不满意：0分.业务:计旨标得分小70分财务指标（30分）资金落实情况（8分）市财政资金到位率（3分）资金到位率=100%:3分;80%-100%:2分;80%以下:0分市财政资金到位及时性（3分）市财政资金根据要求及时到位:2分;未能及时到位:0分配套资金到位率（2分）区（县）配套资金根据要求到位：2分;个别未到位：1分；全部未到位:0分N芹士HjA主资金使用率（3分）实际使用资金/工程拨入资金=90猊3分；75%-90%:2分；50275%:1分；50%以下的:0分头际支出Th况（7分）支出的

6、合规性（4分）支出符合范围要求,专项资金按规定专款专用的:4分；个别情况未专款专用的：2分；较多（40%以上）未专款专用的：0分会计信息质量（7分）信息的真实性3分）财务会计信息是否真实、标准,是：3分;根本标准：L5分：否：0分信息的完整性（2分财务会计信息是否完整,是：2分;根本完整：1分;否:0分信息的及时性（2分财务会计信息是否及时,是：2分;根本及时：1分;否:0分财务治理状况（8分）制度的健全性（2分财务会计制度是否健全,是：4分;根本健全:2分;否:0分治理的有效性（3分资金使用是否有完整的授权审批程序,有：1.5分,没有:0分;财务会计制度是否有效执行,是：L5分,否：0分工程

7、支出信息反应及时性（3分）是否按规定及时上报工程执行情况及财务决算相关报告、文件.及时上报：3分；个别工程未上报：1.5分；未上报：0分财务指标得分小计30分总得分100分二、杭州市降低根本养老保险费率及临时性下浮企业社会保险费交纳比例工程绩效评价指标根本指标具体指标评价标准级标-指二级指标三级指标具体指标评分方法指引业务指标（80分）目标设定情况（25分）政策依据的充分性（5分）U）是否符合?浙江省人民政府关于调整用人单位根本养老险费缴费比例有关工作的通知?浙政发202170号）有关规定，是：2分;否：0分；（2）工程是否经审批是：3分;否：0目标设定的前提条件（15分）U）根本养老保险基金

8、支付水平在23个月以上（5分）：5分；12-23月：4分；12月以下：0分；（2）根本养老保险覆盖面比上年增长幅度较大（5分）：5分,有增长,但幅度一般：4分;无增长：0分；（3）社保费收入持续增长（5分）：持续增长：5分;有增长,但幅度不大：4分;无增长：0目标设定的合理性（5分）（1）是否存在根本养老保险基金收支缺口（3分），是：0分；否：3分；（2）杭州市老龄化程度是否高,赡养系数是否很高（1分），是：0分;一般：0.5分;否：1分；（3）杭州市城镇居民恩格尔系数是否逐年下降（1分），是：1分;否,但09年度已下降：0.5分；否：0分.目标完成情况UO分）降低根本养老保险费率完成情况（5

9、分）全年完成率=Io0%：5分；90-100%：4分；70-90%：2分；70%临时性下浮企业社会保险费缴纳比例完成情况（5分）全年完成率=100%：5分；90-100%：4分；70-90%：2分；70%治理制度及配套举措保证（5分）（1）是否建立了社保基金支付水平预警机制门分），是：1分;否:0分；（2）是否制定了农民工纳入参保对象相关制度等扩大企业养老保险覆盖面的举措（2分），是：2分；否：O分；（3）是否建立了养老保险资金多渠道筹措机制（2分），是：2分；否：O分；制度及配套举措的落实（5分）（1）相关治理制度是否得到落实U分），是：1分;否：0分；（2）是否落实了农民工纳入参保对象相关

10、制度等扩大企业养老保险覆盖面的举措（2分），是：2分；否：O分；（3）是否落实了养老保险资金多渠道筹措机制（2分），是：2分；否：O分；工作档案的完整性（4分）养老保险费率下调及社保五费集中减征事项的工作档案是否完整,是：4分；根本完整,但存在缺乏:3分;否：O分；工作治理的创新水平（2分）是否存在创新手段、方法:是：2分;有创新方法但存在不足：1分;否：O分社保信息化建设的完善性（3分）社保信息化建设是否完善,是：3分;根本完善,但存在不足：2分；否：O分社保费征管机制的健全性（4分）社保费征管机制是否健全,很健全：4分;根本健全,但还存在不够完善的地方：3分；不健全：O分组织治理水平（23

11、分）社会效益指标（22分）政策的宣传效果（2分）企业调查问卷单项指标（总分值10分）总平均分在8分以上：2分；6-8分：1分;6分以下：0分；企业减负惠及职工（2分）企业调查问卷表的单项指标（总分值20分）在16分以上：2分；12T6分：1分；12分以下：0分促进社会和谐稳定（4分）企业调查问卷单项指标（总分值10分）总平均分在8分以上：4分；6-8分:2分;6分以下：0分；促进就业（4分）企业调查问卷单项指标（总分值10分）总平均分在8分以上：4分；7-8分:3分;5-6分：2分；5分以下：0分；社会评价满意度（10分）企业卷总平均分90分以上：10分；80分-90分：8分；60分-80分：

12、6分；60分以下：0分；业务指标得分小计财务及其相关指标（20分）降低根本养老保险费率及临时性下浮企业社会保险费缴纳比例的政策资金落实情况（10分）降低根本养老保险费率及临时性下浮企业社会保险费缴纳比例政策资金落实情况（5分）浙劳社老2021125号文件“三、相关政策和业务操作的衔接处理是否落实：有一条未落实扣1分,扣完为止.降低根本养老保险费率及临时性下浮企业社会保险费缴纳比例政策资金落实的及时性（5分）各区征管机构均根据要求及时降低根本养老保险费率及减征社保费：5分;存在个别征管机构未及时落实：3分;存在2个区级征管机构未及时落实：1分;均未能及时到位：0分财务数据信息质量（10分）财务数

13、据信息的真实性（5分）下调及减征数据信息是否真实:是:5分;根本真实：3分；否：0分财务数据信息的准确性（5分）下调及减征数据信息是否准确:是:5分;根本准确,但存在缺乏：3分；否：0分财务指标得分小计总得分2、扶持类可参考：一2021年度杭州市新一轮131”优秀中青年人才培养方案评价指标评价指标评价标准该项分值一级二级三级工程依据的充分性（3分）工程设立依据充分得3分,较充分得1.8分,一般得1.2分,不充分得0分.3目标设定情况目标的明确度（3分）总目标明确得L5分,较明确得0.9分,一般得0.6分,不明确得0分；年度性目标明确得1.5分,较明确得0.9分,一般得0.6分,不明确得0分.3

14、业务指标（9分）目标的合理性（3分）总目标合理得L5分,较合理得0.9分,一般得0.6分,不合理的0分；年度目标合理得L5分,较合理得0.9分,一般得0.6分,不合理得0分.3工程目标完成目标完成程考核（12对第一层次的培养对象2021年度考核全部完成得4分,考核完成人数占总人数的95%（含）以上得2.7分,85%（含）-95%得1.3分,85%以下得0分.4情况（41分）度（21分）分）对第二层次的培养对象2021年度考核全部完成得3分,考核完成人数占总人数的95%（含）以上得2分,85%（含）-95%得1分,85%以下得0分.3对第三层次的培养对象2021年度考核全部完成得2分,考核完成人数占总人数的95%（含）以上得L3分,85%（含）-95%得07分,85%以下得0分.2对培养人选所在单位2021年度考核工作全部完成的得3分,考核完成单位占单位总数的95%（含）以上得2分,85%含）-95%得1分，85%以下得0分.3培养措施（9分）第一层级的培养对象：在2021年参加过一次以上针对培养人选的科研活动、接受继续教育、进修深造或参加高层次的学术技术交流考察活动的比例占总人数的100%得4分，占总人数的95%（含）以上得3分,85%（含）-95%得2分,85%以下得0分.