科科通中级经济师—人力密训班密卷.docx

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1、2022年中级经济师中级人力资源管理考前密训班密卷（一）一、单项选择题（每题1分，共60题，共60分。每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。）1 .下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）oA.操作比较简单B.表面效度较高C.具有较高的内容效度和效标关联效度D.编制成本较低答案D解析本题考查评价中心技术。公文筐测试的缺点在于，它的编制成本较高，评分比较困难。2 .当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40答案C解析本题考查工伤认定

2、申请。当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3 .用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上IOoO元以下B.1000元以上3000元以下ClOOO元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下答案C解析本题考查侵害女职工权益的法律责任。用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人I（X）O元

3、以上5000元以下的标准计算，处以罚款。4 .战略性人力资源管理的理念，不包括（）。A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本中心而不是利润中心C.要对人力资源管理型能人员进行培训和提升D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致答案B解析本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。5 .我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）oA.调查周内的工作时间不足标准时间的一半B.工作时间不足的原因不在本人C.年龄在18岁以上D.本人原意从事更多的工作答案C解析J本题考查就业与就业统计。在

4、实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；工作时间短是非个人原因；愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。6 .下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（）oA.单位组织的线上培训B.单位组织的学术讲座C.单位组织的科研项目评审会D.行业内组织的技术交流活动答案JD解析本题考查教育培训。专业技术人负通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：（1）参加培训班、研修班或者进修班学习。（2）参加相关的继续教育实践活动。（3）参加远程教育。（4）参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动。（5）符合规

5、定的其他方式。7 .根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是（）oA.劳务派遣单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请8 .经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万C.劳务派遣许可证有效期限为3年D.劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系答案D解析本题考查劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。9 .当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。A.案件开庭审理B.裁决作出C.辩论终结D.答辩期满答案D解析J本题考查劳动争议仲裁。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。10

6、在其条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（）。A.资本价格下降的收入效应B.资本价格上升的替代效应C资本价格下降的替代效应D.资本价格上升的规模效应答案B解析J本题考查劳动力需求及其影响因素。资本价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳劫力需求数量下降。11 .动机的要素包括（）。A.两个要素：努力的水平和坚持的水平B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素：决定人的行为的方向、努力的水平

7、和坚持的水平答案D解析动机有三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度：坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。12 .麦克格雷格经典的Y理论代表了（）oA.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格答案JC解析J麦克格雷格经典的X理论代表了传统权威的管理风格，经典的Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。13 .按职能划分的组织形式，（）组织形式被称为“法约尔模型A.行政层级式B.职能制C.矩阵D.事业部制答案B解析本题考查组织设计的类型。按职能划分的组织形式，起源于20世纪初组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经

8、理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型它是一种按取能划分、组织各个部门的组织形式，通常称为“职能制结构14 .“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手“，这是与采用（）的组织相匹配的人力资源战略。A.创新战略B.客户中心战略C外部成长战略D.成本领先战略答案JD解析成本领先战略实际上就是低成本战略，是在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。追求成本领先战略的组织非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。在薪酬水平方面，这种组织会密

9、切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。14 .在认知能力测试的内容中，关于推理能力说法正确的是（）oA.考察需要记忆的具体知识B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧C.可以采用类似于语文试题的形式D.是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力答案D解析推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。15 .随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A.标杆超越法B.强制分布法C.排序法D配对比较法答案D解析本题考查绩效考核评价中配对比较法的缺点。配对比较法的缺点是随着部门人数的增加，评价的工

10、作量会出现成倍增加。16 .下列选项中，不属于取位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则答案D解析J取位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。17 .在职业生涯发展过程中，个体改变工作与非工作之间的平衡，这一阶段属于（）oA.探索期B.建立期C维持期D.衰退期答案D解析J在职业生涯发展的衰退期，个体改变工作与非工作之间的平衡。18 .影响劳动力供给数量的因素不包括（）。A.劳动力参与率B.劳动者周平均工作时间C.劳动力队伍的技能状况D.人口总量答案JC解析本题考查劳动力供给数量的影响因素。劳动力供给数量主

11、要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素。劳动力队伍的技能状况属于劳动力供给质量的表现。19 .下列选项中，关于较大企业支付较高工资的说法，正确的是（）oA.大企业为负工提供更多的一般培训B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资答案JC解析关于较大企业支付较高工资，有不同的解释：一是大企业为负工提供更多的特殊培训机会，因此企业更有动力去培训员工，并鼓励员工与企业建立长期的雇佣关系；二是大企业通常更多使用具有较高相互依赖程度的生产方式，而这种生产方式要求员工高度地相互依赖

12、和遵守纪律，高工资被看作是一种补偿性工资差异；三是大企业可以为员工提供一个职业晋升方面的“工作阶梯”，员工从中可以得到多层次晋升的机会，同时由于规模较大，导致对自己的负工进行监督十分困难，只能依靠较高的工资激励员工，使其达到较高的努力水平。20 .人力资本投资定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。下列不属于人力资本投资支出的形式是（）。A.正规的教育B.在职培训活动C.增进健康活动D.管理费用答案JD解析本题考查人力资本投资的概念及其含义。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作

13、、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。故D错误。21 .因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）oA.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任答案JA解析本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。22 .取工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其直系亲属B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织答案B解析J本题考查工伤认定申请。取

14、工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而取工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。23 .矩阵组织形式在（）环境中最为有效。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态答案JD解析J各种组织形式在以下环境中敢为有效：表3-1三种组织形式在不同环境中有效性的对比环境纲织形式行政层级式职能制I矩阵结构简小/静态低一中高低复杂/静态高中低简单/动态中低一中低I/动态低中I高I24.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的方法是（）oA.加班加点B.技术创新C.降低流动率D.外包答案JC解析在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率。25 .人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。A.缩短工作时间B.限制人员雇用和促使员工提前退休C.增加现有人员的工作时间D.与合同到期的员工解除劳动合同答案C解析J人力资源需求大于供给时，需要采取的措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。26 .解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查答案B解析J工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。27 .负工申诉管理的原则不包括（）。A.合法B.及时C.公平D.着重调解答案D解析员工申诉管理的原则