某某公司工资制度与表格方案.docx

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1、.某某公司工资制度与表格方案.个人福利雇员福利.雇员福利基金.福利管理方式的创新.公司福利制度方案公司福利委员会同仁福利存款借款办法.慈善基金设置及管理办法.公司员工子女教育补助金支给办法 员工补助金给付办法.员工储蓄存款办法 员工购置住宅奖助办法.员工家族生活补助费支给办法 员工优利储蓄办法.员工优利储蓄存款作业准则集体福利集体福利是企业举办或者者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施与服务，是要紧的雇员福利形式，包含：1、住宅。长期以来，我国实行的是福利分房政策，由国家或者企业进行住宅建设，低租金分配给雇员使用。这种制度已不习惯市场经济进展的需要，目前正在实行住宅的商品化改革与

2、企业货币化分房制度。比如，在一些外资与合资企业，推行雇员住房计划。基本做法是，公司与雇员共同承担住房公积金，雇员将一定比例的基本工资与综合补贴进入住房基金，存入个人基金账户，企业也支付一定住房基金数额，参加住房计划或者为公司服务满一定年限的雇员可使用住房基金购买住房。2、集体生活设施与服务。包含雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施都对本企业雇员实施集体免费或者低费提供服务。目前在许多企业中，提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。3、享受休假、旅游待遇。传统的企业集体福利要紧是满足雇员一些基本的生活需求，现代企业集体福利已经包含一些高层次

3、的福利项目，比如，文化娱乐、旅游观光与假日修养等。带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目，通常都在一周以上，并随着雇员为企业服务年限的增加，假期延长，我国一些企业也已开始实施这一制度。个人福利雇员个人福利要紧是指由雇员福利基金开支的，以货币形式直接支付给雇员的个人的福利补贴，使雇员福利的非要紧形式，要紧包含：（1）两地分居的雇员享受探亲假期、工资补贴与旅费补贴待遇；（2）上下班交通费补贴；（3）冬季宿舍取暖补贴；（4）生活困难补助；（5）生活消费品价格补贴、婚丧假与年休假工资等。雇员个人福利从法律意义上讲，只具有任意性规范的性质，意为这些规定假如在集体合同、内部劳动规则与劳动合同中被规定

4、，就具有约束力，否则没有法律效力，要紧由雇员与企业决定。雇员福利一、基本内涵对企业雇员而言，广义的福利包含三个层次：首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利与公共服务；其次，作为企业的成员，能够享受由企业兴办的各类集体福利；最后，还能够享受到工资以外收入的,企业为雇员个人及其家庭所提供的实物与服务等福利形式。狭义的雇员福利又称职业福利或者劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。二、要紧特点补偿性、均等性与集体性是雇员福利的三个要紧特点：1、补偿性。雇员福利是对劳动者为企业提供劳动的一

5、种物质补偿,也是雇员工资收入的一种补充形式。2、均等性。雇员福利的均等性特征是指履行了劳动义务的本企业雇员，均有享受各类企业福利与平等权利。由于劳动能力、个人奉献及家庭人口等因素的不一致，造成了雇员之间在工资收入上的差距，差距过大会对雇员的积极性与企业的凝聚力产生不利的影响。雇员福利的均等性特征，在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。3、集体性。兴办集体福利事业，雇员集体消费或者共同使用公共物品等是雇员福利的主体形式，因此集体性也使雇员福利的一个重要特征。雇员福利基金雇员福利基金是企业依法筹集的、专门用于雇员福利支出的资金,它是雇员福利事业的财力基础。在不一致的国家与地区，雇员福利基金的来

6、源不一，基本有三个渠道：（1）按法律规定从企业财产与收入中提取；（2）企业自筹；（3）向雇员个人征收等。我国要紧是按照国家规定提取企业雇员福利基金，一些企业也通过其他途径自筹基金，用于大型集体福利开支。此外，通过兴办一些直接服务于雇员本人或者其亲属的项目，比如，雇员互助基金会、分期购买项目定金、住房公积金，与向社会开放的福利服务机构等作为福利基金的补充来源。雇员福利基金不一致于通常企业财产，与全体雇员的基本利益密切有关，受到法律的特别保护，我国立法中的特别保护措施有：（1）任何部门不得没收雇员福利基金；（2）雇员福利基金有优先受偿权，企业宣告破产时，尚未依法提取的雇员福利基金，应尽先依法足额提

7、取；（3）不提取或者少提取雇员福利基金的企业将受到行政与经济处罚，侵占与贪污雇员福利基金的，从重追究其刑事责任。从本质上讲，对雇员福利基金的管理不是政府行为，而是企业管理的一个重要构成部分。许多企业从自身进展出发，重视对雇员福利的投入，一些企业的福利基金与工资基金几乎持平，而且要紧不是通过企业兴办福利实体与提供服务的形式，而是增加雇员薪酬中福利收入的比重，并推行住房计划、养老保险计划与失业保险计划等。其目的是为了增加雇员对企业的认同感、增强企业的凝聚力与贯彻雇员分享企业进展成果的新的企业管理原则。福利管理方式的创新现代社会福利管理，已经转变了传统管理的旧模式，将福利管理纳入企业目标与企业人力资

8、源的开发，并与雇员的薪酬管理构成一个有机的报酬管理体系。、变化特征福利与服务在许多企业中统称之福利性工资（benefits）,包含带薪休假、人寿保险、教育计划、医疗保险与服务、儿童福利与雇员的一些生活娱乐服务，等等，这些福利待遇都具有间接性雇员收入的性质。福利管理是一个越来越受到重视的问题，原因在于：一方面，许多国家的法律规定企业务必做出具体的福利计划与对雇员及其组织做出承诺；另一方面，企业为了加强对雇员的激励，也把提高福利水平、加强福利管理作为调动雇员积极性的重要措施。根据美国1995年的调查，有97%的大中型企业与69%的小型企业提供健康保险，同时提供补充健康福利计划；还有25%40%的企

9、业提供视力保健计划，50%左右的企业提供医疗药品计划，55%左右的企业提供健康资助计划及保健教育计划，等等。大部分企业提供各类形式的养老保险计划。随着福利类型的增多，美国企业在1995年福利收入的比重已经占到员工总收入的41%,而在1961年，该比例只有25。5%0平均每个雇员的平均福利收入，制造业为一五839美元；非制造业为14476美元，每小时折合为7美元。其中，带薪休假与病假占10%以上；医疗及有关的福利占11%;社会保险占9%。此外还有企业兴办的各类养老、住房与教育计划，等等。福利开支已成为雇员收入的一个重要构成部分，而且趋势还在上升。但是在雇员福利管理中，也普遍存在一些令人担忧的问题

10、，比如，福利开支加到了企业成本，许多经营状况不佳的企业已经实施“成本抑制“计戈J,其中一项重要措施是销减福利开支。一些企业的雇主与雇员都没有对福利进行科学的预算与管理，造成福利成本的上升，效率低下现象。此外，改变福利的均等性质问题也越来越引起管理人员的注意，福利不再强调它的“人人有份儿”，而是将雇员的业绩更紧密的结合起来。二、管理创新现代企业在福利管理上也不断的进行改革与创新，要紧做法包含:（一）创建“一揽子”薪酬福利计划许多企业不再将薪酬与福利管理分成互不搭界的两项管理工作，而是成为一个有机的构成部分。两种手段互相配合，共同围绕企业目标运转。比如，一些工作适宜货币的，就使用货币支付的方式；反

11、之就使用非货币，即福利支付的形式。对一些奖励性报酬,能够采取货币与福利并用的方式。（二）灵活的福利提供方式灵活方式也称“自助餐式”的福利管理方式，即雇员能够在多种福利项目中根据自己的需要进行选择。比如，单身汉不选择儿童保健,但可选择附加养老金福利；夫妻双方能够选择不一致的福利项目，比如一方选择子女保健；一方选择住房或者休假。这种“自助餐式”的福利也能够分成两种类型，一种是基本保障型，人人务必拥有，比如，一些法律规定的福利，务必执行；另一种是各取所需型。（三）降低福利成本，提高效率提高福利服务效率，减少浪费，许多企业也进行了一些改革，比如，为了严格操纵保健福利开支，能够采取这样几种措施：（1）兴

12、办雇员合作医疗，弥补健康保险的不足。（2）通过其他的福利计划诱导雇员降低对健康保险的兴趣。（3）通过增大企业对门诊治疗费用的支付比重，降低雇员的住院比例。公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引与留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策与公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想与原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义与大锅饭，应根据绩效不一致、服务年限不一致而有所区别。第四条避免公司笠蛋焙缁金丁的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：1 ,正式在职员工

13、；2 .非正式员工；3 .离退休员工。不一致员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；4 .病假；5 .事假；6 .婚假；7 .丧假；8 .探亲假；9 .计划生育假（产假）；10 公假；11 年假;12 .工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴与补贴。1 ,住房补贴或者购房补贴；2 .书报费补贴；3 .防暑降温或者取暖补贴；4 .洗理费补贴；5 .交通补贴；6 .生活物价补贴；7 .独生子女费与托儿津贴；8 .服装费补贴；9 .节假日补贴；10 .年假

14、补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险：1 .医疗保险；2 .失业救济保险；3 .养老保险；4 .意外伤害、工伤事故保险；5 .员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司提供住宿与宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利与额外奖励。第十四条公司为员工组织各类文化体育与联谊活动，每年组织旅游与休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保

15、护。公司保护员工在工作中的安全与健康。1凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或者退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。1 ,凡从事有毒或者恶劣环境作业的员工须发放保健费。2 .对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。公司福利委员会同仁福利存款借款办法（一）兹为倡导同仁储蓄及解决同仁临时急用，特订定本办法。（二）每人存款数额暂不限制，但借款每次以不超过每月薪津总额为原则。（三）存借款利息，均为月利1.2%O（照法令规定另扣所得税及印花税）。（四）存款方式：1.上班时间内随时能够存提，但提取数额大者，应在事先通知出纳备款。2.存提款额，每次不得少于100O元。3每人开户应填具印鉴卡。4 .每次存提，除填具提存单外，并应将提存金额记入存折内。5 .每月7日为发给上月利息日期。6 .存入款项，除用作提款及借款外，所余数额，以同等利率（月利1.2%）转存公司财务部，作为公司短期借款。（五）借款方式：1.借款人条件：（D个人及直系亲属、罹病住院或者所需医药费过大者。个人婚假及直系亲属丧葬。配偶生育。（4）子女缴交