某某公司员工奖惩管理条例.docx

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1、员工奖惩条例批准审核拟稿标准编号人-B2004002上级公司审批版本号A/0发行日期2004-09-20第一条：为保护公司的劳动纪律与各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我司全部员工。第三条：奖惩类别：1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：公司关于表现杰出或者在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉,并以书面形式在公告栏公告。第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告）

2、：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度与政策者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极保护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象与口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或者督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳

3、者；4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；5、保护公司的规章制度，对各类违纪行为敢于制止、批判、揭发者;6、保护公司利益与荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济缺失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5S标准并为他人楷模者；8、对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或者管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理、质量提出好的建议与方

4、针，与可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司制造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或者减低成本确有成效者；9、其他情况应该给予记功奖励的。第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）：1、在工作或者技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；3、保护公司名誉与

5、利益，为公司减少或者避免缺失的（5000元以上）；4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；5、同坏人坏事作斗争，对保护正常的工作秩序与社会秩序有显著功绩者；6、对公司进展有重大奉献者；7、其他情况应该给予记大功奖励的。第九条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者；2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大缺失（Ioc）Oo元以上）；4、其他情况应该给予

6、晋级奖励的。第十条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；2、其他情况应该给予升职奖励的。第十一条：公司关于工作表现欠佳或者行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。第十二条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者；2、员工因公外出未按规定填写公出单者（外勤人员除外）；3、迟到

7、或者早退15分钟罚5元，迟到或者早退610分钟罚10元，依此类推，迟到或者早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写奖惩通知单L4、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者；5、员工工作期间不符合公司修饰要求者；6、用餐期间不按规定排队者；7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；8、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或者未经公司同意将食物与饮料带入工作场所者；9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；10、工作期间嚼口香糖者；IK用厕后不洗手、不冲水者；12、不遵守随手关灯、随

8、手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或者不随手关门者；13、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）；14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；15、员工工作期间带耳塞听音乐者；16、因工作疏忽，导致批次返工或者批次次品者；17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；18、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十三条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记过）：1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；2、未经同意处理私人事务者；3、妨碍工作秩序或者违反破坏安全、环境卫生制度者（比如：因个人过失导致餐厅、会议室、

9、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；4、初次不听上司合理指挥者；5、工作不称职或者效率低下者；6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；8、对各级主管的批示或者有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；9、在工作时犯有可能危及其他员工或者客户的错误行为者；10、在工作场所妨碍他人工作者；IK工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）;12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；13、违反公司设备保养规定者（如空调等）；14、饮酒后来公司工作者；15、未作好上下班次交接工作者；16、检

10、查/值班人员（比如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者；17、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；18、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十四条：员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金IoO元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）：1、因玩忽职守造成公司缺失但不大者；2、工作期间不按SoP操作且情节轻微者；3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；4、未通知主管或者未经主管同意，擅自离岗或者串岗；5、未经许可，擅自盗打电话者；6、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；7、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成

11、工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；8、工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸PCB板者；9、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或者进行游戏等；10、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；IK旷工一天者；12、不及时向主管报告个人受伤或者意外事件及情况者；13、在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）；14、人事行政部、财务部或者其他有关人员无意泄露公司员工薪资者；15、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或者有意隐瞒、包庇者；16、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者；17、因过失导致产线停产2小时下列者；18、私用职责下所保管

12、的公司财物或者擅送他人使用，造成缺失较小者；19、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产缺失者；20、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；21、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十五条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以辞退）：1、在工作时间睡觉者；2、擅离职守，导致公司蒙受缺失者；3、非经许可，携带危险或者违禁物品进入工作场所者；4、有意撕毁公文者；5、虚报工作业绩或者伪造工作记录者；6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；7、遗失重要公文者（含物品、物料等）或者无意泄漏

13、商业秘密者；8、违反安全规定，致使公司蒙受重大缺失者；9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者；IK一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；12、未完成工作任务，造成重大影响或者缺失者；13、擅自丢弃公司财物（包含废弃物品）者；14、工作时间，非招待客户或者业务关系饮酒者；15、因疏忽大意引起自己或者他人受伤或者导致公司财产缺失；16、因操作不当导致自身工伤或者造成其他同仁工伤的；17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的；18、因过失导致产线停产2小时以上者；19、员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司

14、规章制度犯降级处罚以上（含）行为者；20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；21、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十六条：员工有下列情形之一者，给予降级处罚（若该员职级已属最低级别,则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案）：1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；3、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十七条：员工有下列情形之一者，给予降职处罚（若该员职位已属最低职位,则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案）：1、因过失导致客户投诉，

15、且情节较重者；2、管理人员滥用职权，导致公司财产缺失者；3、员工不服从公司合理的工作调动或者是无理取闹者；4、散播其他员工的流言蜚语或者有意搬弄是非造成同仁之间不团结者；5、犯有性质与上述情况相类似的行为。第十八条：员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：1、在非吸烟场所抽烟者；2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；3、在公司内聚众赌博者；4、有意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；6、蓄意违反安全规定，或者不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；7、填写公司文件时,虚报资料或者擅自篡改记录或者伪造各类单据、报表者；8、应征人员隐瞒真实身份，或者虚报个人信息者；9、违反薪资保密原则或者打听他人薪资者；10、人事行政部、财务部或者其他有关人员擅自泄露公司员工薪资者；11、未经授权而擅自挪用公司钱财或者在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；12、罢工或者破坏正常工作与生产秩序者；13、工作期间，与客户