某某企业出勤管理制度汇总.docx

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1、某某企业出勤管理制度汇总1 .目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。2 .范围：公司全体员工。3 .内容：3. 1员工正常工作时间为上午8：00下午5：00,每周日不上班（加班另行通知），因季节变化需调整工作时间由人事科另行通知。3.2考勤内容：3.2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。3.2.2未到下班时间而提早离岗者，即为早退。3.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3.2.4迟到、早退或者擅离职守超过30分钟，或者未经准假而不到者，均为旷工,不到半天者按旷工半天处理，不到一天按一天处理，以此类推。3.3本公司员工一律实行上下班

2、刷卡制度。3.4本公司除下列人员以外，均应按规定于上下班时间刷卡：3.4.1总经理及经总经理核准免于打卡者。3.4.2因公出差填妥“出差申请单”经主任核准者。3.4.3因故请假，经核准者。3.4.4临时事故，事后说明事由，经主任核准者。3.5本公司员工上、下班均应亲自刷卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其节轻重酌以惩处。3.5.1委托他人代刷卡者（代理人给予记过一次处分）。3.5.2有涂改情况者。3.5.3有意毁损工卡者。3.5.4伪造工卡者。3.6所有人员须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门主任签批准，不办理批准手续者，按迟到或者旷工处理。3.7员工外办理业

3、务前须向本部门主任说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。3.8上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并经予警告一次的处分。3.9员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。3.10员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计3天旷工者,扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工超过3天者，给予除名处理。3.11员工下班未刷卡，除有正当理由经部门主任核准签注外，视为早退论，上项核签务必于下次上班日上午9时前亲自呈部门主任核签为限O3.12职工因公出差，须事先填写出差登记表，科长下列人员由部门主任批

4、准；各部门主任出差由总经理批准；工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。3.一三出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事科备案。凡过期或者未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。3.14当月全勤者，获得全勤奖XXX元。出勤及奖惩管理办法1 .目的：本公司为使员工勤于职务，提高工作效率，特制定本办法。2 .范围：公司全体员工。3 .内容；3. 1员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或者加分：3.1.1迟到每次扣0。5分。3.1.2早退每次扣0。5分。3.1.3申诫一次扣1分。3.1.4记小过一次扣3分

5、。3.1.5记大过一次扣9分。3.1.6嘉奖一次加1分。3.1.7记小功一次加3分。3.1.8记大功一次加9分。3.2上项累积分数于次月发薪时按下列标准加（减）薪金，并公布姓名。3.2.1迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减%的当月薪金。3.2.1嘉奖、记功：每加一分增现的当月薪金。员工考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律与工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：0017：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司通常实行每天小时标准工作日制度。实行每周天工作周制度,周工作小时为小时。第四条其他工作时间制度：1 .缩短工作时间。要紧针对特别繁重与过度紧

6、张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2 .计件工作时间。按计件定额工作。3 .不定时工作时间。要紧为公司领导、部分值班人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4 .综合计算工作时间。工作性质为连续作业与受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1 .每周公休日2天。2 .法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）

7、外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，使用考勤机刷卡制度。未使用考勤机时，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或者代理他人打卡或者签到。第十条员工不记得打卡或者签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类:1 .迟到。比预定上班时间晚到。2 .早退。比预定下班时间早走。3 .旷工。无故缺勤。4 .请假。可细分为几种假。5 .出差。6 .外勤。全天在外办事。7 .调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

8、第十五条考勤计分办法。1 .迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2 .早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3 .旷工。旷工一次扣20分。4 .请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；差：60分下列。第十六条公司根据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。春节放假细则（一）凡春节停工前一日及春节后开工的日有关

9、事项均属之。（二）春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。（三）农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，（公司部分农历除夕上午照常上班下午放假）外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。（四）农历除夕停工前一日，应办事项如下：1 .上午8时至下午3时照常工作。2 .下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。3 .下午4时起关闭工场窗门

10、，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴吉封由管理部供给。4. 4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。（五）各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，构成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。（六）交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。（七）正月初五正式开工之日应办事项如下：1 .上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。2 .交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。3 .各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼情况，同时清理工场内外环境。4 .各单位举行开

11、工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，（五人以内的单位不得备酒）。5. 10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。（八）开工庆典时，不得赌博，违者处分。（九）春节团拜。1 .公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。2 .工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。（十）春节停工期间应派值日。（十一）值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。（十二）应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。（十三）列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不得抗议或者拒绝值日、值夜。（十四）凡户籍在本市者

12、，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。（十五）凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。（十六）值日、值夜人员应注意事项照平常值日规定办理。（十七）值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。（十八）值勤人员的伙食费，每人每日30元由管理单位代办。（十九）值勤人员车资费用如下：1 .值日：每人给予300元（往返车补费用）。2 .值夜：每人给予400元（往返车补费用）。（二十）值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。（二十一）公司值日按平常轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，公司不再代办膳食。（二十二）本细则经奉准后实施。加班管理规则第一条本公司同仁

13、在规定工作时间外，因本身工作需要或者主管指定事项，务必继续工作者，称之加班，加班分下列二种：（一）临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。（二）休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二条本公司同仁于休假日或者工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。第三条本公司各单位同仁因工作需要务必加班时，应填写加班单（附表7.3.9）（生产单位以打卡为准），经单位主管签认后，送财务部核发加班费。第四条加班津贴支付标准规定如下：（一）平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴（含误餐费）。（二）平日加班时间超过2小时不足4小时

14、者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴（含误餐费）。（三）平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元（含误餐费）。（四）例假日（含星期假日）加班工资加倍发给（含误餐费）。（五）误餐费每餐规定为30元（如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以600元计算）（六）固定加班费（司机除外），点心费一律不得支付。第五条上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜（指夜间12点以后）加班。第六条本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。第七条本办法经呈准后实施，修改时亦同。加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用

15、：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但关于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1 .工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把通过批准的2 .加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包含日期与钟点。3 .周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把通过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包含日期与钟点。4 .假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把通过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包含日期与钟点。5 .严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行