某电厂组织结构设计项目建议书.docx

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1、某电厂组织结构设计项目建议书XX电厂组织结构设计项目建议书北京XXX公司二零零三年七月三十日XX发电厂组织结构设计项目建议书企划名称：XX发电厂组织结构设计项目建议书企划部门：企划代码：2003-A-16企划时间：2003-8-2目录第一部分对企业愿望的懂得第二部分本次咨询的整体框架内容第三部分各阶段咨询要紧内容及预期效果第一阶段组织结构设计阶段第二阶段：岗位设置及职位描述第三阶段目标及绩效管理第四阶段导入及辅助实施第一阶段文件第二阶段文件第五部分管理咨询的要紧工作方式一.咨询工作流程二.项目时间与进度计划三.进度计划表四.需要给予的配合第六部分项目报价及付款方式第一部分对企业愿望的懂得XX电

2、厂是隶属XXX发电的全资企业，是老牌的火力发电厂，现有职工1843人。全厂职工在XXX公司的统一指导下,在厂领导班子的带领下，生产经营不断有新的提高，2002年共完成发电量34.6970亿千瓦时，年增长11.33%,上网电量31.3343亿千瓦时，增长11.75%,同时在降低成本，提高效率，安全生产等方面取得了得了巨大的成绩。在全厂经营整体提高的基础上，职工的收入水平也有了较大的进步，2002年全厂在职职工的人均收入为6.68万元，增长11.89%。其他的各项保障措施也得到的较大的提高，这种局面极大的增强了企业的竞争能力及凝聚力。但是由于XX电厂脱胎于国有电厂，分离后，通过几年的经营，目前仍然

3、有比较明显的计划经济痕迹，尽管在此期间企业一直致力于现代企业的内部管理机制的建设，实行主、附分离，搭建新的内部经济责任关系，建立内部绩效管理机制等，但是长期的计划经济，使企业的在观念、手段、人才方面存在严重欠缺，因此在整体的变革过程中仍然存在一系列的矛盾及问题无法在内部得到有效的解决。特别是一厂三实体的结构布局，由于计划体制的存续，使得原本以经济责任关系为导向的设计思想无法根本上落到实处，不管在财务管理、人事管理及经营运作方面有许多盲区急待规范。1. 如何实现工厂的生产管理向多实体的经营管理的转变2. 如何在组织上保障主、副业的协调进展，形成有效的组织架构3. 如何处理主业的生产成本核算与副业

4、的利润核算之间的矛盾4. 如何建立以总厂为中心的绩效考评机制，使各业务单元能够责、权统一，政令畅通，提高整体的运行效率5. 如何形成一套行之有效的组织运行机制，加强计划、监督、反馈等管理职能的作用6. 如何进一步理顺企业的关键决策流程，细化部门的组织责任。变个人决策为集体决策。总之，XX电厂要取得长足的进步，务必突破管理瓶颈，全面推进实施现代企业制度，实现“人治”到“法治”、“感性管理”到“理性管理”、“经验管理平台”到“职业管理平台”的跨越，才有可能将企业从一个计划经济的工厂型企业推动为一个以电厂为主体多种经济实体并存的现代规范企业。因此按现代企业制度与科学规范的管理尽快调整新企业定位、结构

5、、规程、机制，为企业长期健康进展奠定良好的基础，是非常有必要的。厂级领导清晰地认识到企业现有内部管理已不能习惯现代企业的进展，企业迫切希望能重新构建一套适合企业进展的规范化管理体系，为了避免不必要的弯路，减少自己摸索与试验的时间，提高经营管理效率，认识到企业管理中有许多问题需要借助外力合作解决，而通过专门从事企业管理咨询的专业化企业，不失为一种较好的途径。为此，XX电厂邀请北京XXX公司进行磋商，双方就有关问题反复交换了意见，并就经营管理要紧问题进行了初步界定。由此XXX企业提出如下项目建议书。第二部分本次咨询的整体框架内容为保证本次咨询的实际效果，咨询将使用整体构思，模块化设计实施的方式，共

6、分成三个部分，以保证能够将每一个有关的细节落到实处，提高项目的可操作性。第三部分各阶段咨询要紧内容及预期效果第一阶段组织结构设计阶段一.未来预期效果1. 系统梳理XX电厂的未来进展战略，形成适合电厂战略方向的业务单元2. 形成习惯企业战略要求的组织架构3. 理顺内部的管理流程体系，达到以经营为目标的责权运行机制4. 落实管理流程中职能部门及实业单位的要紧职责及权利5. 形成顺畅的组织决策、执行、监控、反馈体系二.要紧咨询内容1. 电厂战略梳理：企业未来35年的整体战略规戈U,包含企业的未来进展方向与经营目标，要紧的经营策略与资源保障，明确企业将去何方？企业未来的业务组合是什么？什么样的顾客需要

7、我们来满足他们的需求？我们将要建立什么样的能力？要成为什么类型的企业？企业毕竟要占领什么样的市场位置？企业进展需要什么资源配置？配置的节奏是什么样的等等？2. 组织结构设计：根据XX电厂的经营特点与选定的经营目标设计组织结构，本次组织结构的设计将要紧集中在经营管理的层面，即要紧涉及经营管理结构的设计，关于发电一线的生产管理将不作为组织结构咨询的要紧内容。关于有关实体的内部组织结构设计也将要紧集中在经营管理的范畴。同时不对有关的“孙企业内部结构”进行设计。具体包含：确定合理的企业的组织形式，设计企业组织结构；确定企业合理的集权、分权原则，确定有效的管理体制与领导体制；确定企业合理的管理幅度、管理

8、层次，按现代企业制度设置企业部门机构；建立个层次的法人治理结构。3. 组织职能分解：组织职能的设计将要紧集中在经营管理的层面，不涉及生产管理层面。另外组织职能的设计将要紧集中在直接影响经营成果的关键业务及职能部门，关于辅助部门比如：医院、幼儿园等单位的内部组织结构将不作为重点。设计内容包含：根据企业业务进展需要进行职能设计，并进行三级职能分解，使职能划分科学合理；明确企业各部门的职责任务，并提取关键业绩指标。4. 关键管理流程梳理：建立经营管理流程体系，明确流程管理原则、体系构成、设计程序、流程图绘制方法、业务流程管理办法、颁布考核修订措施等。按照现代企业规范化的标准，建立企业的AB类系统业务

9、流程，以协调部门间工作衔接；流程设计将要紧集中在企业级的流程。经营业务总流程；重大事项决策流程；经营计划管理流程；信息管理流程；财务管理业务流程；人力资源管理业务流程；第二阶段：岗位设置及职位描述一:未来预期效果1,明确各岗位的职责，为人员的选拔、培养确立标准2 .明确个岗位的权利，做到相互制约有章可循3 .能够明确各岗位的关键业绩指标，并为绩效考核奠定基础4 .明确个岗位的重要性，为薪酬体系的设计提供素材二、咨询要紧内容1 .职位设置对企业各部门要紧管理岗位进行合理的定员定编，并进行有效的分工；规范企业所有管理职位设置及名称。2 .职位描述：职位描述仅对非直接生产人员，要紧集中在有关管理人员

10、编制职位说明书对企业要紧岗位的指挥关系、职责范围、要紧权限、沟通关系、任职条件给予定义性说明；定性地说明该管理岗位所负责任程度。3.命令报告制度建立由上至下的命令制度，使指挥正规化；建立由下至上的报告制度，使反馈常规化;第三阶段目标及绩效管理一、未来预期效果1 .能够为公司的高层领导的岗位工资提供测算根据二、咨询的要紧内容为企业高层领导的工资系数提出建设性方案第四阶段导入及辅助实施赛太阳公司将在咨询过程中及咨询过程后对遇到的有关问题进行定期或者不定期的辅导。(1)辅助实施方案设计在管理方案设计的同时，就所设计的各个模块提出贯彻实施的建议方案，并指导辅助实施。(2)不定期管理抽查通过不定期抽查、

11、人员访谈等方法，以外部咨询机构的身份监督检查管理实施的状况与效果，并对企业管理运行提出改善意见。(3)管理体系与各类规章制度的修正与完善对管理运行过程中，管理文件与管理行为提出修订意见。(4)导入过程中例外事项的处理建议对管理运行过程中例外事项提供专家意见。第四部分咨询管理文件构成第一阶段文件1、企业组织报告包含企业管理体制变迁、组织设计原则、组织设计方案综述、组织设计方案及说明、对选定方案的各部门职能三级分解。2、关键管理流程报告界定企业部门间业务活动的业务流程，包含业务流程概述及问题说明、业务流程管理办法、规范企业总体业务活动的A类系统业务流程；第二阶段文件3、企业管理职位描述职位设置的规

12、范名称及数量，企业的法人治理结构、领导体制、管理体制；按组织设计完毕后职位设置情况，每个管理职位一份职位说明书（职位名称、任职条件、职位目的、沟通关系、职责范围、负责程度、衡量标准）及对职位说明书的管理办法；说明:1、以上文件设计完毕后，打印装订成册（通常是上下两册），软盘、光盘各两套，客户与顾问企业各留一套；文件的设计过程，各个环节都是与客户研讨、确认后形成的，文件只是最后的表现形式，产生文件的过程是与客户紧密结合的。2、以上文件构成只是基本框架，具体情况要根据企业现状在咨询进行过程中设计调整。第五部分管理咨询的要紧工作方式一.咨询工作流程JZU二.项目时间与进度计划项目时间：分两个阶段，具

13、体进度预测如下:第一阶段：7周深度访谈与调研，初步诊断报告2 .组织结构设计2周3 .职能设计与分解1周4 .管理流程设计与实施3周第二阶段：2周5 .职位设置与描述2周以上工作大都需要交叉进行，并可根据项目进展情况调整。号工1-2周3-4周56周周8-9周10)第一阶段1深度诊断与调研2战略梳理3组织结构设计4关键管理流程设计5职能设计与分解第二阶段6职位设置与描述7高层管理人员岗位系数HHHi8咨询报告编写四.需要给予的配合因本次管理咨询工作需要深入进行，工作量较大，时间周期短。因此，为把工作做好，希望XX电厂给予密切的配合：1 .在企业管理层与员工中间进行宣传教育，使他们充分懂得这次管理咨询的意义；2 .正确处理现有的工作与管理咨询的关系，挤出时间参加管理咨询的各项工作；3 .在征得企业领导同意的情况下，提供管理咨询所需求的各项资料；4 .由高层领导牵头，构成客户项目组，选派一名经理担任与管理咨询小组的协调与管理推动落实工作；5 .选派3-4名管理人员参与项目小组中，一同开展工作;6 .为管理咨询小组提供相应的工作条件：由于工作时间较长，需查看大量资料，希望能提供1间办公室（4人用办公桌椅、打印机1台、电话1部）。第六部分项目报价及付款方式此部分内容由合同约定考虑本项目为我公司重点战略项目，第一阶段、第二阶段最终收取费用为：人民币。