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心理学工作岗位优势特征测评表测评说明:岗位优势特征分为:营销倾向型、生产倾向型、技术倾向型、职能倾向型、人力资源倾向型、客户服务倾向型六类;计算方式为:将价值测评的八大项得分从高到低依次排列,取出得分最高的前三项项号,如果得分最高的前三项中有“二”项,将其去除,用得分最高的第四项项号替补,然后将取得的三项项号按数字由小到大的顺序进行组合。即为岗位优势特征。优势特征类型特征要点特征组合区间测评结果营销倾向型成交习惯,营销思维148147158134生产倾向型理性程序习惯,生产思维146156456458技术倾向型研发战略习惯,技术思维146468678467职能倾向型事务流程习惯,职能倾向145157147人力资源倾向型人才管理习惯,人资倾向145158457458客户服务倾向型细致管理习惯,客服倾向134138137测评结果分析岗位优势特征为: