工作管理规章制度.docx

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1、第一章总则学校体育工作的基本任务是：指导学生锻炼身体，增进学生身心健康、增强体质，使学生掌握体育的基本知识和运动技能，学会科学锻炼的方法，养成经常锻炼的习惯，逐步提高运动技能水平，向学生进行XX教育，增强组织纪律性，树立良好的体育道德风尚和集体荣誉感，培养学生的勇敢、顽强、进取精神。第一条、为保证学校体育工作的正常开展，促进学生身心的健康成长，制定本条例。第二条、学校体育工作是指学校体育课教学、课外体育活动、课余体育训练和体育比赛。第三条、学校体育工作应坚持普及与提高相结合、体育锻炼与安全卫生相结合的原则，积极开展多种形式的强身健体活动，重视继承和发扬民族传统体育，注意吸取其他学校体育的有益经

2、验，积极开展阳光体育工作。第四条、学校体育工作应当面向全体学生，积极推行国家学生体质健康标准、广东省中小学生体能评价标准的活动。第五条、体育课教学应当遵循学生身心发展的规律，教学内容应当符合教学大纲的要求，符合学生年龄、性别特点和所在地区地理、气候条件。体育课的教学形式应当灵活多样，不断改进教学方法，开展多种形式的强身健体活动，提高教学质量，形成学校的体育特色。第六条、学生因病、残免修体育课或者免除体育课考试的，必须持医院证明，经学校体育教研组审核同意，并报学校教务处备案，记入学生健康档案。第二章课外体育活动第一条、开展课外体育活动应当从实际情况出发，因地制宜，生动活泼。每周安排五次大课间活动

3、，保证学生每天有一小时体育活动的时间（含体育课）。第二条、在学生中认真推行国家学生体质健康标准、广东省中小学生体能评价标准。第三章课余体育训练与竞赛第一条、学校在体育课教学和课外体育活动的基础上，根据条件建立学校各种运动队，开展多种形式的课余体育训练，保证训练时间、场地、经费，提高学生的运动技术水平，并积极参加各级各类体育竞赛活动，力争取得优良成绩。第二条、教师应制定课余体育训练计划，重视对政策的管理，努力克服训练中的盲目性和随意性。对参加课余体育训练的学生，应当安排好文化课学习，加强思想品德教育，并注意改善他们的营养。第三条、学校体育竞赛认真执行小型多样、单项分散、基层为主、勤俭节约的原则。

4、学校每学年至少举行一次以田径项目为主的全校性运动会，并组织小型多样的体育竞赛，活跃学生的课余生活。第四章体育教师第一条、体育教师应当热爱学校体育工作，认真贯彻落实学校体育工作条例，依法治教，遵守学校各项规章制度，具有良好的思想品德和文化素养。对待学生主动热情，关心爱护，不体罚学生，为人师表。努力钻研业务，掌握体育教育理论和教学方法，积极工作，勇于探索。第二条、学校应在各级教育行政部门核定的教师总编制数内，按照教学计划中体育课授课时数所占的比例和开展课余体育活动的需要配备体育教师。第三条、各级教育行政部门和学校应有计划地安排体育教师进修培训。按照国家有关规定，每学年应妥善解决体育教师工作服装以及

5、落实室外津贴，对负责课外活动以及运动训练的教师，按要求计算工作量。第四条、要按课程要求配备好体育教师，体育教师要认真执行体育与健身新课标，要依照体育课堂常规要求备好课、上好课，使用体育课本和体育备课本，制定好教学计划，不断改进教学方法。对教学、教研、训练工作突出的体育教师，学校要给予表彰奖励，推荐市、省评选先进个人。第五条、体育教师切实组织课间操、大课间活动、课外体育活动和课余训练、体育竞赛。保证学生每天一小时体育活动，任何个人或部门不得占用体育课和课外活动课。第六条、教师要认真执教，做好学生安全教育工作，如有伤害事故应与卫生室和班主任联系，并及时送医院就诊治疗。体育教师做好事故原因的调查取证

6、工作。第七条、努力做好体育成绩考核评定，学生体质健康标准、中小学体育合格标准的登统工作，建立健全学生体育档案、运动队训练档案及各项竞赛活动等资料的整编。第八条、搞好体育教研组的办公环境，坚持参加教研、培训活动,认真做好期末工作总结，积极开展体育科研工作，撰写体育教育教学论文。第五章场地、器材、设备和经费第一条、上级主管部门和学校应按照国家和地方制定的各类学校体育场地、器材、设备标准，并根据学校体育工作的实际需要，把学校体育经费纳入核定的年度教育经费预算内，予以妥善安排。每年体育经费不少于学校总经费的3猊添置体育器材需报告领导，批准后方能购进，并把好质量关。第二条、学校应制定体育场地、器材、设备

7、的管理维修制度，并由专人负责管理。任何单位或者个人不得侵占、破坏学校体育场地或者破坏体育器材、设备。第三条、做好各类体育器材设备的维修保养工作，如有损坏或事故隐患应该及时报修，防止伤害事故的发生。保证体育课的正常开展。经批准报废、报损的体育器材设备，按报废报损制度进行。第六章组织机构和管理第一条、由副校长主管体育工作，健全学校体育管理机构，加强对学校体育工作的指导和检查。在制定计划、总结工作、评选先进时,应当把体育工作列为重要内容。第二条、班主任、辅导员应当把学校体育工作作为一项工作内容,经常教育和督促学生积极参加体育活动，并协助体育组做好课间操、眼保健操、课外体育活动的组织工作。学校的卫生部

8、门应当与体育管理部门互相配合，搞好体育卫生工作。总务部门应当搞好学校体育工作的后勤保障。第三条、充分发挥学校体育工作作用，学校要把“两课两操两活动”、体育达标活动（学生达标率为95%以上）等内容，列入“文明班”、“三好学生”评比评选条件，做好检查登记和评比工作，对有体育特长的学生要给予表彰，树立榜样。第四条、对违反本条例，有下列行为之一的部门或者个人，由学校行政部门令其限期整正，并视情节轻重对直接责任人员给予批评教育或者行政处分：1、违反学校规定，不按课表上课，随意增减或挤占体育卫生课课时的。2、侵占、破坏学校体育场地、器材、设备的单位或者个人。本条例自发布之日起施行。篇二：工作管理规章制度一

9、、制定目的为了更好的配合公司营销战略，顺利开展营销工作，明确营销人员的岗位职责，充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率，帮主员工尽快提供自身营销素质，特指定以下规章制度。二、使用范围本制度适合公司的一切营销活动和营销人员三、制度总述：本营销制度具体分为管理制度细则营销人员岗位职责营销人员绩效考核制度四、制度细则1、管理制度明细(1)、积极工作，团结同事，对工作认真负责，本公司将依照营销人员考核制度对营销人员惊醒月终和年终考核(2)、营销员工应积极主动参与公司及部门的活动、工作、会议、并严格遵守例会时间，做到不迟到、不早退、如三迟五退则追究其责任，重则开除。(3)、服从领导安排，不搞特殊化，

10、做到四尽：尽职、尽责、尽心、尽力、听从领导指挥，如遇到安排区域不服，安排工作不干，安排人物不做，使销售人做不能正常开展的追究其责任，重则开除、销售过程中，行为端正，耐心认真，不虚张声势，不过分吹嘘，实事求是，待人力帽、和蔼可亲。(6)、销售过程中，严格遵守公司的价格要求不得私自降低销售价格扰乱市场。、诚实守信，不欺诈顾客，遇到特殊问题及时请示公司领导，如未经允许，出现问题，后果自行承担，与公司无关。(8)、做事谨慎，不得泄露公司的业务计划，要为公司的各项业务开场情况，保守秘密，如有违反，根据情节轻重予以追究处罚，重则开除。、以公司的利益为重，积极为公司开发和拓展新的市场、学会沟通、善于随机应变

11、，积极协调公司与客户关系，对业绩突出和考核制度中表现优秀的员工，进行适当奖励(11)、不得借用公司或出差名义，私自给其他的同行业产品做销售工作，如有违反，根据情节轻重予以追究处罚，性质恶劣者交司法机关处理。(12)区域经理对所在区域售后不服有知情权，处理建议权，但无决定权(决定权归上级领导及合作商)。(13)、每日下午18：00-19：00为日工作总结，各区域业务经理汇报本日的工作内容，所在区域，新经销商开发情况，老经销商服务情况等等；并制定出次日工作计划(14)、差旅费用的报销时间每日的18：00-19：00其他时间不给于报销(15)、协助上级领导制定营销战略计划，年度经营计划、业务发展计划

12、、协助公司完善管理制度。明确销售工作目标、建立销售管理网络(16)、产品销售期间必须按照公司规定的销售政策执行，不能以任何形式违背公司销售政策及销售价格如有违反开除处理。2、区域经理的岗位职责(1)、区域经理的岗位职责和义务划分主要依据公司已指定的业务流程(2)、贯彻执行国家相关政策、法规，协助上级领导完成市场营销管理工作。(3)、严格按公司下达的年度销售计划，及时报告上级领导，使之随时掌握公司的销售动态(4)、对辖区经销商、营业员进行业务技巧和相关产品知识培训使之能熟悉运用本公司产品。、当区域经理调离岗位试，应配合公司安排的新区域经理做好交接工作，避免出现市场真空。3、销售内勤的岗位职责(1

13、)、做好周，月度客户统计报表，并及时上报总经理(2)、协助区域经理及时完成销售计划，及时完成区域总经理下达的工作目标(3)、及时在销售活动中，掌握销售动态，发现异常或新动态应及时向总经理汇报，以便公司及时调整策略，规避风险。篇三：工作管理规章制度前言本标准是根据供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。本标准由供电公司标准化委员会提出。本标准起草单位：工会本标准主要起草人：本标准审查人：本标准批准人：本标准委托工会负责解释。1范围本标准规定了供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于供电公司工会群众生活和女工工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引

14、用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。gBTl.1-2000标准化工作导则第一部分：标准的结构和编写规则gBT15496-20企业标准体系要求gB/T15497-20企业标准体系一技术标准体系gBT15498-20企业标准体系一管理标准、工作标准体系gBT13016-1991标准体系表编制原则和要求gBT13017-1995标准体系表编制指南3管理职能负责女职工教育、女职工保护和职工生活福利、送温暖工程、疗休养

15、工作。4管理内容与要求4.1认真贯彻执行党和国家有关方针、政策,贯彻执行率为100虬4.2工会生活女工管理是从切实维护职工的切身利益出发,注意听取群众的呼声,及时向行政领导和有关部门反映,并通过各种渠道帮助职工解决实际困难,消除后顾之优。4.3工会群众生活4.3.11职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理，由职工本人申请填困难补助单,所在单位分工会主席签字，单位盖章报工会主席审批。4.3.2职工家中遇有天灾人祸时,要及时做好慰问看望工作。4.3.3每年中秋节、春节协助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。4.3.4每年组织在职职工疗养。4.3.5参与生活后勤管理工作的检查监督4.4工会女职工4.4.1每季度组织分工会女工委员进行学习一次,传达上级文件和有关会议精神,参加率不少于90%以上。4.4.2依法维护女职工的合法权益和特殊利益。对违反规定的立即协调解决,解决率为100%o4.4.3每二年为公司女工及退离休女工进行一次妇女病普查,普查率为90%以上。4.4.4三八节期间组织公司女职工开展适合自己特点的活动。（特殊情况例外）。4.4.5每年开展女职工素质教育、读书培训等活动不少于两次。篇四：防疫工作管理规章制度一、加强值班值守1 .疫情防控期间，各