员工事故隐患排查与治理专项培训试题.docx

上传人:王** 文档编号:908008 上传时间:2024-02-27 格式:DOCX 页数:6 大小:18.49KB
下载 相关 举报
员工事故隐患排查与治理专项培训试题.docx_第1页
第1页 / 共6页
员工事故隐患排查与治理专项培训试题.docx_第2页
第2页 / 共6页
员工事故隐患排查与治理专项培训试题.docx_第3页
第3页 / 共6页
员工事故隐患排查与治理专项培训试题.docx_第4页
第4页 / 共6页
员工事故隐患排查与治理专项培训试题.docx_第5页
第5页 / 共6页
员工事故隐患排查与治理专项培训试题.docx_第6页
第6页 / 共6页
亲,该文档总共6页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《员工事故隐患排查与治理专项培训试题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工事故隐患排查与治理专项培训试题.docx(6页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、员工事故隐患排查与治理专项培训试题1 .矿各分管负责人()组织相关人员对分管领域进行1次全面的事故隐患排查。A每天B.每半月,C.每月2 .对排查出的事故隐患进行(),并按照事故隐患等级明确相应层级的单位(部11)、人员负责治理、督办、验收。A.分类B.分单位C.分级(正确答案)3 .重大事故隐患由()组织制定专项治理方案,并组织实施;治理方案按规定及时上报。A.矿长,B.分管矿长C.单位负责人4 .建立事故隐患()制度,公布事故隐患举报电话,接受从业人员和社会监督。A.举报奖励俐B.倒查追究C.奖励5.一般事故隐患按照解决的难易程度分为A、B、C三个等级,B级隐患是指()。A.难度较大,矿解

2、决不了,须由上级公司协调解决的事故隐患。B.难度大,班组或区队解决不了,须由矿协调解决的事故隐患。(C.班组或个人能够自行解决的事故隐患。7 .每年至少对人井(坑)岗位人员进行()次事故隐患排查治理基本技能培训,Al正确答案)B.2C.3D.48 .能够立即治理完成的事故隐患,()采取措施,及时治理消除,并做好记录。A.当天8 .当班(,C.当周9 .煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分考核中事故隐患排查治理权重系数是()A.0.10B.0.05C.0.1510 .每()向从业人员通报事故隐患分布、治理进展情况。A.rB.季度C.半年11 .在隐患排查治理工作中企业的法定代表人要负()。A

3、.全面责任B.主要责任C.领导责任12.()对事故隐患或者安全生产违法行为,均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。A.单位领导B.安全管理人员和技术员C.任何单位或者个人13.每年至少对人井(坑)岗位人员进行事故隐患排查治理基本技能培训且不少于()学时A.1B2C.3D.41 .事故隐患按危害程度将事故隐患分为()两类。A.一般隐患,B.重大隐患C.较大隐患D.特别重大隐患2 .隐患排查内容主要排查“人、物、环、管”()个方面。A.人的不安全行为或状况,B.物的不安全状态()C.环境的不安全因素D.管理缺陷I4.事故隐患治理符合()和预案“五落实”要求。A:责任(正确答案)B.措

4、施(C资金(正确答案)D.时限(E.等级5 .煤矿重大隐患包含()方面,()项A15(正确答案)B.13C81(正确答案)D.806矿事故隐患排查治理,将一般隐患按照整改的难易程度分为()级。A:B级(正确答案)B:C级(正确答案)D:A级(正确答案)D:D级7 .重大事故隐患整改治理方案应当包括治理的时限进度安排、()和采取的安全防护措施和制定的应急预案等内容。A治理的目标和任务画力8 .治理的方法和措施C.治理的经费和物资D.治理的责任单位和人员(由1 .矿长每月至少组织分管负责人及安全、生产、技术等业务科室、生产组织单位(区队)开展一次覆盖生产各系统和各岗位的事故隐患排查,排查前制定工作

5、方案,明确排查时间、方式、范围、内容和参加人员。()A正确(B.错误2 .排查发现重大隐患,不必向当地煤矿安全监管监察部门书面报告。()A.正确B.错误I3 .对于能够立即治理完成的事故隐患,当班采取措施,及时治理消除,不需要做记录。()A.正确B.错误,4 .高瓦斯矿井井下检查过程中发现采掘工作面机电设备失爆,属于重大事故隐患。()A.正确(B.错误5 .一般事故隐患,是指能够及时整改,并足以造成人员伤亡、财产损失的隐患。()A.正确B.错误(I6 .重大事故隐患由矿长按照责任、措施、资金、时限、预案“五落实”的原则,组织制定专项治理方案,并组织实施。()A.正确(B.错误7 .重大隐患:危害和整改难度大,应全部或局部停产,并经过一定时间治理方能排除的隐患,或因外部因素影响致使本单位自身难以排除的隐患。()翳正确(正确答8 .错误8.事故隐患排查治理工作资金要有保障A.正确(B.错误

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 咨询培训

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!