银行分行后备干部调研访谈情况调查报告(参考范本).docx

上传人:王** 文档编号:889697 上传时间:2024-02-21 格式:DOCX 页数:6 大小:20.94KB
下载 相关 举报
银行分行后备干部调研访谈情况调查报告(参考范本).docx_第1页
第1页 / 共6页
银行分行后备干部调研访谈情况调查报告(参考范本).docx_第2页
第2页 / 共6页
银行分行后备干部调研访谈情况调查报告(参考范本).docx_第3页
第3页 / 共6页
银行分行后备干部调研访谈情况调查报告(参考范本).docx_第4页
第4页 / 共6页
银行分行后备干部调研访谈情况调查报告(参考范本).docx_第5页
第5页 / 共6页
银行分行后备干部调研访谈情况调查报告(参考范本).docx_第6页
第6页 / 共6页
亲,该文档总共6页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《银行分行后备干部调研访谈情况调查报告(参考范本).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《银行分行后备干部调研访谈情况调查报告(参考范本).docx(6页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、分行后备干部调研访谈情况报告月日,调研组赴分行,组织完成了二级分行正、副职后备干部和中长期培养对象的调研访谈工作。现将有关情况报告如下:一、党委成员推荐情况正职后备1人入围,副职后备4人入围,具体推荐情况见下表:序号姓名现任职务推荐情况推荐合计占比正职后备1党委副书记、副行长11114100%1开发区支行行长11114100%2支行行长11114100%3人力资源部总经理11114100%4财务会计部总经理11114100%二、访谈情况(一)(分行党委副书记、副行长)1.基本情况。男,年月出生(周岁),汉族,籍贯,全日制大学本科、在职硕士研究生学历,经济师,中共党员。历任:省分行办公室秘书科副

2、科长、科长,省分行办公室副主任、党委办公室副主任、党委宣传部副部长,年月至今任分行党委副书记、副行长。2.评价意见。【主要综合班子成员的谈话评价意见】主要特点:政治素养较高,在大政方针上把握较准,工作上能够与班子其他成员沟通顺畅、互相补台;面对分管工作,能够沉下身子,亲力亲为,同时善于调动下属积极性,用专业的人做专业的事,先后成立了小企业中心、国际业务中心、大客户中心等团队,上收重点业务,提升经营层次。提高服务客户契合度,在有色等存量客户维护上,份额进一步扩大,在增量客户拓展上,与省行主流趋势保持一致,储备了水能、电厂、污水处理等一系列重大项目。市经济竞争激烈,该同志作为外地人,敢于挑担子,分

3、管大前台业务,具有紧盯不放的精神,对外紧盯市场变化、项目进展,对内紧盯跟踪落实情况,积极应对,主动作为。为人诚恳,与人为善,工作生活上对自身要求也较严。关心员工,平易近人,在“五小建设”、办公房改造等方面安排布置也比较细致。主要不足:主要是决策决断方面的能力还需要进一步培养加强。奖惩情况:无。(二)(开发区支行行长)1.基本情况。男,年月出生(周岁),汉族,籍贯,全日制大学本科学历,经济师,中共党员。历任:开发区支行行长助理,分行营业部副经理,分行人事部正科级干部,分行客户一部经理,分行国际业务部经理,支行行长,年月至今任开发区支行行长。2.评价意见。【主要综合班子成员的谈话评价意见】主要特点

4、:工作经历丰富,经历基层、机关、省行多个层次,前后台多个岗位,心智比较成熟。做事老练,做业务精明,尤其是对上级行考核政策研究较透,并且善于发挥考核“指挥棒”作用指导各项工作开展。工作态度积极,工作业绩突出,其本人在支行连续年被评为“优秀行长”。管理上公正严格,坚持每天开晨会、夕会并与考核挂钩,获得员工好评。个人品行较好,不浮躁、不张扬,与人交往很简单,给人信任感。主要不足:沉稳有余,活力不足,安排工作与人沟通交流的较少,行政命令的方式较多。奖惩情况:无。(三)(支行行长)1 .基本情况。男,年月出生(周岁),汉族,籍贯,大学本科学历,经济师,中共党员。历任分行办公室副主任,开发区支行副行长,支

5、行副行长,分行党委办公室副主任/党委宣传部副部长/综合管理部副总经理兼工会工作委员会办公室副主任、机关党委副书记(副科级),分行党委办公室主任/党委宣传部部长/综合管理部总经理兼工会工作委员会办公室主任、机关党委副书记。年月至今任支行行长。2 .评价意见。【主要综合班子成员的谈话评价意见】主要特点:情商较高,做事灵活,处理与客户、企业、政府之间关系比较有分寸;业务熟练,爱动脑筋,例如面对美元下跌的行情,能及时调整思路将美元贷款置换为人民币贷款,没有造成贷款明显下降。综合素质较为全面,适应能力较强,到任支行后,抓国际业务成绩明显,基本保持在全省前三名水平。对自身要求严格,没有反映异常的情况。主要

6、不足:做人比较圆滑,在与人沟通中不够直接了当。奖惩情况:无。(四)(人力资源部总经理)1.基本情况。男,年月出生(周岁),汉族,籍贯,大学本科学历,助理经济师,中共党员。历任分行科技部副经理,分行信息技术管理部副总经理,分行党委组织部副部长/人力资源部/三农人力资源管理中心副总经理,年月至今任分行党委组织部部长/人力资源部/三农人力资源管理中心总经理。3 .评价意见。【主要综合班子成员的谈话评价意见】主要特点:工作态度认真,人力资源部人少事多,晚上、周末加班已是常态,毫无怨言。思路开阔,做事公道,在推进岗位、薪酬、绩效改革中,在处理协解人员上访中开动脑筋,为稳定全行秩序做了大量工作,体现了较强

7、的原则性、耐心和与人沟通的能力。在开发区支行挂职副行长期间,能够迅速转变角色,参与市场营销,营销和服务意识也得到了客户的认可。为人谦虚谨慎,领悟力较强,在人力资源盘活、干部队伍建设上为党委提供了很多好的建议。主要不足:缺乏经营行行长经历,就以往工作来看,在业务经营方面接触的不多,需要加强学习。奖惩情况:年度分行“优秀部门总经理”;年度分行“优秀党务工作者”;年度省分行“优秀党务工作者”。(五)(财务会计部总经理)1.基本情况。男,年月出生(周岁),汉族,籍贯,全日制大学本科学历,工程师,中共党员。历任分行科技部副经理、经理,分行信息技术管理部总经理,支行副行长(正科级),分行公司业务部/小企业

8、业务部/大客户部副总经理(正科级),年月至今任分行财务会计部/三农资本和资金管理中心/三农核算与考评中心总经理。4 .评价意见。【主要综合班子成员的谈话评价意见】.主要特点:综合素质较好,工作态度端正。为人忠厚,肯担当。例如在涉及不良贷款责任人处理中能主动承担责任。学习能力较强,适应能力较强,到财会部工作专业跨度大,能够迅速进入角色,脚踏实地工作,没有不切实际的想法。谦虚低调,团结同事,人际关系和谐,群众口碑较好。廉洁自律方面没有反映异常的情况。主要不足:管理上不够泼辣,决断力方面还有所欠缺,建议进一步提升专业素质,加强自身判断能力与决策能力。奖惩情况:无。三、主要负责人的谈话意见【简述二级分行主要负责人的谈话情况】与同志配合十分融洽,该同志学习能力强,讲政治、讲团结、讲大局,工作上沟通顺畅,分管前台工作以来,进入角色快,体系了较强的适应能力,机关出身,很讲规矩,党风廉政建设方面没有发现问题。不足之处在于还要加担子,自身在处理复杂问题上还要历练,决策、决断上还要加强。副职后备推荐顺序依次为:中长期推荐。四、其他情况无。五、初步人选建议【调研组汇总推荐情况,进行研究分析,根据二级分行班子及班子成员推荐意见、谈话及排序情况、业绩情况、近年考核结果等,按照选拔数量提出初步人选】正职后备:副职后备:副职中长期:均适合作纪委书记培养。调研组组长:成员:材料撰写人:

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 调研文书

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!