乡镇书记基层党建工作述职报告（实例范本）.docx

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1、乡镇书记基层党建工作述职报告（实例范本）按照会议安排，现就履行基层党建第一责任人职责情况汇报如下。一、履职工作特色和亮点一是坚决扛牢第一责任，党的政治建设持续加强。我始终坚持以党的政治建设为统领，真正把党建作为主责主业抓严抓实。年内专题研究党建工作12次，解决突出问题8个，组织现场督查、观摩推进活动3次，上年度党委书记抓党建述职评议查摆的2个问题全部整改到位。全面推行领导班子成员联系支部、党建指导员指导支部、支委包抓党小组工作机制，镇村组三级党建工作责任压紧压实。建成家风家训馆暨非遗传习所，抓实新时代精神文明实践活动，推动意识形态工作进一步做细做实。从提高思想认识入手，组织开展“学优秀树标杆走

2、前列”“大学习大讨论大落实”等系列活动，结合外出考察学习所得，分乡村旅游、设施产业发展等6个领域组织开展专题调研12场次，研讨交流3场次，产业发展座谈会6场次，全镇上下形成了解放思想、对标先进的思想共识。同时坚持以上率下，扛起主责主业。主持召开党委会、党建工作专题调度会16次，专题研究解决村级班子建设、党员发展等问题。带头深入学习贯彻党的二十大精神，主持召开专题学习会议3次。牵头实施“党建链”驱动村集体经济“提档加速”党委书记突破项目，有力推动村级党建工作与产业发展融合促进。牢牢把握主题教育的总体要求，全面对标对表，办好民生实事15件，检视发现问题22个，全部整改完毕。二是持之以恒固本强基，基

3、层组织建设更加稳固。深入贯彻新时代党的组织路线，全域推进“四抓两整治”，深化“基层党建质量提升年”活动，从“三会一课”、主题党日等细处着手，采取每月发放指导文书和必学选学“菜单”，通过集中学、研讨学、观摩学、小分队讲学等形式，强化学习实效。全面推行村党组织和党组织书记任期、年度承诺制，确定承诺事项26项，履诺率达到100%。培树村市级“样板党支部”，完成公司党支部整顿提升。选优配强村党组织班子，新选任村党组织书记平均年龄42.8岁，较上届下降1.2岁；高中及以上学历占比95%,较上届提高15%,实现“一降一升”“双好双强”目标。积极争取资金100万元，完成村组织阵地改建搬迁，村级组织活动阵地不

4、达标问题全面清零，全镇基层组织建设标准化水平稳步提升。突出党建引领，筑牢战斗堡垒。开展”让党旗在一线飘扬”等行动，成立党员志愿服务队68个，设立党员先锋岗91个，2000余名党员和入党积极分子在防汛、应对重大风险等急难险重工作中扛起责任、冲锋在前。坚持抓党建促乡村振兴，新认定省级乡土产业名品村2个，发展党组织领办合作社56个。三是充分释放引领效应，党建品牌内涵不断丰富。坚持党建引领，将互促共融作为目标导向，让党组织走在前，让党员干在先。在机关事业单位党支部组建“宣讲小分队”8个，组织开展政策理论宣讲15场次；在6个村党支部组建“先锋队”12个，组织开展爱心结对帮扶行动20余场次，组织带动更具权

5、威，党员在党意识明显增强。持续用力推进党员创业带富和农民增收致富“双富”工程，深化“三链”建设，在日光温室小区、科技园区、钢架大棚小区建立党小组，建成产业先锋基地7个，培育种养、三产党员致富先锋岗25个，有效发挥了党组织、党员的聚合辐射和引领作用。聚焦重点任务，提升党建水平。抓实农村党建规范化建设，严格落实“三会一课”“三务”公开等制度，高质量发展党员39名，17个上年度未发展党员村全部清零。打造市党代表工作室1个。开展村党组织书记“擂台比武以绩定优”行动4次，领取一等绩效报酬70人。实施村集体经济收入“破十攀百”行动，64个村集体经济“破十”任务全部完成。四是精准聚焦短板不足，村级集体经济做

6、实壮大。立足资源优势和基础条件，积极督促引导村党组织和村党组织负责人领办创办合作社，实现各村创办合作社全覆盖。不断壮大村集体经济收入，实施4个村分布式光伏发电项目，村集体经济收入增加5万元。各村因地制宜，通过搭建日光温室、整合闲置资产资源、土地整体流转等使村级集体经济收入有了较大增幅。目前村级集体经济收入达到15万元以上的村2个，达到10万元以上的村6个，村党组织为群众办实事的底气更足，更具话语权。二、存在的问题及原因分析一是党内组织生活标准不够高。部分党支部落实“三会一课”、“主题党日”等基本组织生活不实不细，仍存在思想上重视，落实上打折扣的现象。党员教育管理形式单一、内容单调，缺乏吸引力、

7、感染力，党员参与感不强。二是党建特色亮点主题不鲜明。党建工作与经济工作深度融合不够，在党建引领产业发展上，思路不活，办法不多，“党建+”作用不突出，利用自身优势挖掘特色、总结经验不足，存在亮点不亮的问题。抓干部队伍建设力度不大。抓管理不到位，以致个别村党支部书记工作缺乏创新、不主动、不作为，带动村级发展作用不明显。三是支部班子发展思路不清晰。个别村党支部班子发展规划不科学、不明确，谋划村级长远发展思路眼界不宽，仅停留在保证工作正常运转和稳定上，大胆开拓创新、攻坚克难不够。抓村级发展思路不宽。指导村级凭产业带动集体增收比例小，党建引领村集体经济发展的作用没有充分体现。原因主要有以下几个方面：一是

8、抓基础工作不够细致。在落实抓细“三会一课”制度等基础性工作上有差距，“一竿子到底”的精神不够，个别时候存在敷衍应付现象，缺乏一以贯之的“钉钉子”精神。二是抓党建工作思路不广。思考谋划党建工作深度、广度不够，没有很好地将党建工作放到经济社会大局中考量，平台不宽，抓手不硬，特色亮点和主题内涵不够鲜明。三是监督问责力度不够。对党建工作安排部署多，跟踪问效少，监督形式单一，对发现的问题深入研究不够，缺乏啃硬骨头的精神，导致部分支部存在“抓与不抓一个样，干多干少靠资料”的应付心理。三、下一步工作思路和主要措施一是突出政治功能，抓实党员学习教育。全面落实“五破五立”、对标先进的工作要求，以严实措施抓好“三

9、会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本组织生活制度，实行镇党政办书面派单指导，支部书记亲自抓，支部组织委员、党建指导员配合，包挂领导签单指导的工作机制。不断丰富党员学习教育形式，机关党支部结合党小组会和主题党日，模范开展“争做悦读干部打造书香机关”主题活动，机关党员带头每月读一本书、每月交流一次心得，营造积极良好的读书学习氛围。利用微信公众号开辟读书交流专栏，引导各支部利用“网上党支部”开办“微党课”“网上课堂”，每月开展学习活动4次以上，加大对流动党员、老弱党员分类施教管理，确保学习教育全覆盖。在抓责任促履职上持续发力。坚持“书记抓、抓书记”,推动书记抓项目落实。主持召开党建专题

10、会议不少于10次，开展“书记上党课”不少于2次。狠抓村级“领头羊”队伍建设，通过外出考察学习、举办培训班等形式，着力打造素质过硬、敢于担当的村级带头人。二是突出品牌打造，彰显支部先锋引领。围绕区十五届五次党代会提出的思路目标，谋细谋实全镇工作。不断丰富“水韵锦尖”党建品牌内涵，依托家风家训馆暨非遗文化传习所，在周边辐射打造农耕文化体验区，联合黑鹰实训基地建成素质拓展训练营，打造集宣传教育、观光休闲、素质拓展为一体的综合性学思践悟实训基地，丰富“三治”融合治理体系。充分发挥村党组织领办合作社作用，围绕万亩牧草种植加工基地、千亩设施蔬菜基地、科技示范园区建设等重点产业，由村级领办合作社引导群众种植

11、、加工、销售，实现收益分红，有效增强村党组织带领群众增收致富的能力。同时，利用“韭菜”“茄子”“螃蟹”等品牌打造，培育种养、三产党员致富先锋岗10个以上，将党小组建在产业链上，党员聚在产业链上。在抓规范促提升上持续发力。深化党支部提升行动，持续发挥“干事创业好班子”、市级党建示范点辐射带动作用，以党支部星级评定为抓手，高标准建设村级党群服务中心1个、“两新”党建阵地2个，培育县级以上党建示范点1个。三是突出基础保障，建强基层组织阵地。扎实推进村党支部组织阵地建设，争取资金1000万元以上，完成上村组织活动阵地改扩建项目，实现全镇10个村级组织阵地全面提档升级，整顿软弱涣散党组织2个，不断提升基

12、层组织建设整体水平。采取“党组织+”的工作模式，加大蔬菜专业合作社、农业机械制造有限公司、农资专业合作社等新型经营主体党组织建设力度，逐步引导农民增收模式从传统种植业向销售加工业转变。在抓引领促发展上持续发力。采取“党支部领办合作社+镇属平台公司+土地托管、村企合作等模式，积极探索适度规模经营发展新途径，推进马铃薯全产业链项目和辣椒全产业链项目，持续增强村级“造血”功能、增加群众收入，力争培育集体经济收入达20万元村10个、100万元村1个。四是突出作风建设，推动工作务求实效。健全完善重点工作包抓责任制办法镇村干部考核激励机制等制度，每月开展5次工作成效、干部作风检查评比，通过“晒一晒”工作成效，“比一比”工作进度，推动干部管理从严从实。全面推行村党支部书记任期、年度承诺制，全年承诺实事10件以上，年内组织开展专题讲座8场次以上，外出观摩学习5场次以上，每季度开展支部书记“学说讲评理”活动1次。通过对比交流、业绩观摩、典型培树等，形成“比学赶超”的浓厚氛围，督促支部书记牢固树立要干事、干成事、树标杆的意识，有效提升工作实效。