党风廉政建设情况报告（精选两篇合辑）.docx

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1、县委狠抓党风廉政建设的典型经验做法今年以来，*县认真贯彻中央“党要管党、从严治党”和省委“最大政绩是全面从严治党”的新要求，按照市委“一手抓发展、一手抓廉政”的总体要求和“工作落实年”总体部署,坚持责任落实抓细化，整治“四风”抓问责，源头预防抓教育,健全制度抓长效，有效促进了主体责任和监督责任落实，推动T党风廉政建设和反腐败工作深入开展。一、紧盯“两个责任”，推进工作落实紧盯市委“3873”主体责任体系，强化安排部署，狠抓督促检查，切实促进了党风廉政建设责任制落实。一是狠抓部署推动。县委主动担责落实集体责任，坚持将党风廉政建设与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核，通过召开会议、下发文件

2、对党风廉政建设工作进行安排部署。今年以来，共召开6次常委会研究部署党风廉政建设工作，5次中心组学习（扩大）会专题学习中央和省市委有关决策部署精神，强化了各级党委的主体责任意识。县委主要领导切实履行第一责任人的责任，亲自安排部署党风廉政建设责任制专项检查，亲自主持签定党风廉政建设责任书和廉政承诺书，亲自组织基层党组织主要负责人进行“三述”和约谈。县委班子成员认真履行“一岗双责”，严格实行县级领导“三包一联”责任制，定期督促检查负分管领域和部门党风廉政建设工作。二是狠抓责任落实。制定党风廉政建设和反腐败重点任务分解表，把全区党风廉政建设和反腐败工作梳理细化为5个方面40项具体工作，明确责任主体、目

3、标任务和时限要求，推动主体责任向二级单位、基层站所及其他事业单位延伸，层层签订廉政责任书和承诺书,构建了横到边、纵到底的责任体系，形成了完整的责任链条。从去年年底到今年上半年，县委共组织三批所属单位主要负责人“三述”活动，对18个乡镇党委书记、25个政府部门行政主要负责人进行了“三述”和集中评议，对基层单位党组织落实主体责任、主要负责人履行党风廉政建设第一责任人职责，起到了较大的推动作用。三是狠抓压力传导。每季度都制定廉政约谈具体方案，紧盯一个单位、一个人、一封信、一件事的“四个一”要求，层层开展约谈提醒，有效传导了责任压力。一季度，县级层面对76名街道社区班子成员和38名水务系统科级干部、二

4、级单位负责人进行了集中约谈，四大班子领导干部对分管的52名单位主要负责人、210多名班子成员进行了约谈提醒。7月份以来，县委主要领导又对18个乡镇党委书记进行集中约谈，政府主要领导主持召开政府系统廉政推进会对政府部门主要负责人进行集中约谈，纪委书记对基层纪检组织负责人进行集中约谈培训，其他县级领导至少有重点的约谈一个分管单位班子成员，基层各单位也层层开展约谈，使约谈形成了一种新常态。二、突出“四风”整治，深化作风建设深入落实中央八项规定和省市委改进作风各项规定，持之以恒纠正“四风”，推进作风建设常态化。一是严明政治纪律。严格落实习近平总书记“五个必须、五个决不允许”的要求，严肃查处有令不行、有

5、禁不止、上有政策、下有对策等行为。将政治纪律、组织纪律、工作纪律等制度规定作为领导干部廉政教育培训的重要内容，定期组织专题培训，促进了守纪律讲规矩常态化。二是强化正风肃纪。紧盯“四风”新形式、新动向，突出重要时段、关键节点，深入开展明察暗访，先后开展3次作风纪律集中检查，暗访消费娱乐场所136家，整改违规违纪问题23个，诫勉谈话6人，下发整改通知书11份，责令清退违规资金4.28万元。三是严格追究问责。认真核查党风政风问题线索，查处违反中央八项规定精神、侵害群众利益、违反工作纪律问题4起，党政纪处理9人，下发作风纪律检查情况、违反中央八项规定精神和侵害群众利益典型问题两个通报，不断强化警示震慑

6、，促进了作风建设深入开展。三、坚持惩防并举，深化源头治理着力完善惩防体系，全面加强风险防控，有效提升了科学预防水平。一是长效开展廉政教育。制定领导干部廉政教育培训方案，组织开展了“千名干部进讲堂、上好廉政第一课”廉政教育培训活动，分期分批对全区1133名科级干部进行廉政培训。组织开展廉政大讲堂建设，全区已建成廉政大讲堂22个，开展廉政教育活动51场次。组织乡镇、社区和部门2000余名党员干部参观廉政文化园接受廉政教育，筑牢了拒腐防变思想防线。二是常态推进专项检查。制定专项检查工作方案，从5月开始，组织6个专项检查组继续对政府投资的各类建设工程招投标、政府采购、财政资金使用管理等六个方面,以及“

7、双审”、惠农专项资金审计和“调结构转方式惠民生”专项审计问题整改落实情况进行集中检查。三是刚性约束权力行使。坚持把制度建设作为反腐倡廉的治本之策，不断完善制度机制，制定机关事业单位工会经费、福利费管理使用办法等制度11项，严格落实“三重一大”、“三不一末”等制度，切实规范权力运行，有效杜绝了违纪违规问题发生。四、聚焦案件查办，强化警示震慑严肃查办违纪案件，继续保持了惩治腐败的高压态势。一是加强线索管理。严格落实信访举报线索管理办法，坚持对各类案件线索统一受理登记，专题研究处置，及时有效管控。上半年，共召开信访案件线索评估会5次，评估各类信访线索59件。二是完善办案机制。研究制定纪检监察机关与审

8、计机关在查处案件中协作配合的实施办法和纪检机关与司法执法机关相互移送案件的规定，进一步加强了各执纪执法机关之间线索移送、信息互通和协作配合，有效提升了案件查办效率。三是加大办案力度。根据案件特点及时调整办案方式，坚持“四风”案件快查速办，重要案件集中突破，疑难案件联动攻坚，复杂案件审理提前介入，切实提高办案质量和办案效率。上半年，共受理信访件123件，初核案件线索23件，立案15件，处分党员干部21人，其中科级干部4人，移送司法机关追究刑事责任4人；信访总量、初核案件数、立案数和处分人数,分别比去年同期上升186%、77%、67%、110%o五、继续深化“三转”，提升履职能力认真落实中央和省市

9、“三转”要求，不断加强自身建设，切实增强了纪检监察干部履职能力。一是稳步推进“三转”。先后两次清理规范议事协调机构，参与或牵头的议事协调机构精简率达到了85%o切实巩固基层纪检组织负责人分工调整成果，各乡镇、部门不再给乡镇纪委书记、纪检组长、纪检专干安排本乡镇、本部门其他方面的工作。二是创新体制机制。不断探索加大纪检体制机制改革力度，在落实主体责任方面，在年初建立“一案双查”台账的基础上，制定关于在查办案件工作中实施“一案双查”的暂行办法，明确“一案双查”的实施对象、具体情形和责任追究方式，切实强化两个责任落实。在落实“两为主”方面，制定纪检监察信访举报及案件办理情况统计报送制度，对各乡镇纪委

10、受理信访举报和案件办理情况实行月报制度，及时掌握基层信访工作动态，督促基层纪委落实主业主责，提升了案件查办质量和数量。三是提升能力素质。突出教育、管理、查处、问责、自律“五严”要求，在纪检系统深入开展主题教育，切实增强纪检监察干部担当意识。分批次抽调基层纪检干部到区纪委办案科室跟班学习，以案代训，上半年调训基层纪检干部8人，参与查办案件11件，切实提高基层纪检干部业务素质和办案能力。乡镇党委党风廉政建设情况汇报年初以来，镇党委政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚持“严管就是厚爱”的工作原则，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，强化监督执纪，狠抓廉政教

11、育，推进全市党风廉政建设总体部署在基层落实见效。现将工作汇报如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，强化责任担当镇党委高度重视党风廉政建设工作，建立以镇党委书记为组长、班子成员为组员的党风廉政建设领导小组，制定党风廉政建设工作方案、班子成员党风廉政建设责任分工和“两个责任”项目清单。履行好主要领导第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，党委书记亲自抓党风廉政建设工作，对全镇党风廉政建设和反腐败工作负总责；领导班子成员抓好职责范围内的党风廉政建设，将党风廉政建设与业务工作同部署，同督导，同考核。制定对各部门的党风廉政建设工作考核方案，定期开展考核，通报考核结果。截止目前，召开研究部署党风廉政建设

12、专题工作会议2次、班子述责述廉工作1次，将班子成员落实党风廉政建设责任制情况列入民主生活会内容，进一步夯实领导责任。（二）完善工作机制，狠抓工作落实落实中央八项规定及其细则精神，大力纠正“四风”顽障痼疾，深入整治破坏营商环境问题。一是紧盯关键时间节点。着重抓好元旦、春节、端午等重大节日及婚丧嫁娶、子女升学等重要节点对党员干部进行廉洁提醒。全年共计发放廉洁提醒函6份，通报典型案例2次，会前学法6次，召开警示大会4次，观看警示教育片4次；开展机关风纪检查50余次，深入群众开展“七必访、四必谈”工作，共访谈78人，发现问题28个，提出整改意见建议28条。二是全面深化作风建设。严格按照市纪委监委深化反

13、腐败和作风问题整治工作的要求，对存在问题的党员干部进行提醒谈话和批评教育。截止目前，镇党委书记与班子成员及站办所长谈话20余次。三是有序开展监督教育。充分发挥村务监督委员会及纪检委员作用，抓早抓小,把问题和矛盾解决在萌芽中。通过群众来访收集线索、对干部约谈提炼线索等多渠道收集线索，加大案件查处力度。全面开展警示教育，以“身边案、警示身边人“，效果非常明显。截止目前，立案5起，结案3起。四是创新机关风纪处罚。狠抓机关风纪和各项制度的落实，镇纪委不定时抽查政务值班、迟到早退、请销假执行情况，对违纪者实行“一提二谈三处分”。(三)深化源头治理，增强宣监氛围继续深入推进廉洁文化建设，充分发挥廉洁教育基

14、地作用,全年接待参观研学团体或个人60余次1300余人，拍摄了“清风”廉洁宣传视频，并在短视频平台发布，起到了广泛的宣传效果。自行编制印发廉洁漫画说纪400余册，为20个村制订村党组织领导班子成员和村民委员会委员廉洁履行职责行为规范,教育指导党员干部和公职人员以案为鉴，自警自省。（四）发挥领头作用，履行第一责任。作为党风廉政建设的“第一责任人”，党委书记始终坚持重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，不定期与班子成员、部门负责人、村支部书记进行廉洁谈话，听取党风廉政建设工作履行情况汇报。作为“班长”，既注重集体领导，也注重职责分工，维护班子团结与活力。对镇里的重

15、大决策部署、干部任免，都严格按照民主集中制要求集体研究，对其他班子成员主管的工作不大包大揽，充分发挥班子成员的主动性与创造性。但要求各班子成员对分管部门和领域的党风廉政建设负责，必须坚持定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，真正把党风廉政建设贯穿到分管工作的始终。二、存在的问题一是办案业务不熟练，在挖掘线索方面方式方法比较单一,导致办案数量不多，案件质量不高。二是村干部廉洁自律意识不强，主要是村级财务、项目资料不规范。三是廉洁文化宣传抢占阵地不多，氛围不够浓厚。三、下一步工作打算一是领导重视，狠抓落实。坚持党要管党，从严治党，按照“一岗双责”的要求，党委要真正把担子挑起来。坚

16、持年初研究制定全年的党风廉政建设和反腐败工作，领导班子成员每半年至少要组织一次所在分管部门的集体廉洁谈话，确保党风廉政建设责任制落到实处。镇纪委要结合镇域工作实际，制定廉洁文化特色，以打造镇内景区为契机，开展廉洁文化进景区活动。二是加强学习，突出重点。要认真学习贯彻中央、省、市纪委全会精神，大力培育和践行社会主义核心价值观。认真开展党章党规党纪教育。充分利用集中学习日、党员活动日等机会，组织党员干部认真学习，关于新形势下党风政治生活的若干准则中国共产党廉洁自律准则中国共产党问责条例等一系列党规党纪，做遵纪守法的典范。组织党员采取参观学习、观看警示片等形式，提高廉洁意识，打造思想过硬、业务过硬的党员干部队伍。三是抓小抓早，防微杜渐。持续开展纠“四风”整治活动。用好监督执纪“四种形态”，对党员干部身上的问题要做早发现、早提醒、早纠正、早查处；深入开展查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题集中整治活动。加强对机关工作作风监督检查，不定