2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考.docx

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1、2023年主题教育民主生活会、组织生活会相互批评意见参考（一）在理论学习方面的问题1.理论学习缺乏深度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在大而化之、一知半解上，学习呈现出片面化、笼统化、粗浅化的特征。往往为了完成任务而学习，学习不走心，不深入、不钻研，理解上粗枝大叶、感悟上轻描淡写，应用上蜻蜓点水，缺乏水滴石穿、铁杵磨针的精神，导致学习的质量不高、效率低下，有时存在突击学、片面学、以干代学的现象，未能达到学深悟透、修炼升级、凝心铸魂的境界。2,对创新理论学习方式不够科学。学习有时存在“赶进度”问题，比较追求速度，在把握重“量”和重“质”的关系上，处理得还不够均衡、合理，导致对个别的

2、理论知识一知半解、不求甚解，没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的“桥和船”，对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。3 .理论融合转化缺乏力度。不能科学地运用习近平新时代中国特色社会主义思想涵盖的马克思主义立场、观点和方法，贯通融合到全区发展工作的各个环节和步骤中，转化率和贡献率不高，缺乏发展机遇和发展潜力的理性研判，发现问题、研究问题、破解问题的动力不足。一些工作考虑得不具体，一些思路举措还需要进一步完善，特别是在智慧城市、文旅融合、生态共治、产业对接等深度合作方面思考不深入、推进不够快,转化不够给力。（二）在政治素质

3、方面的问题1.政治“三力”能力不足。对标党委对党员干部的要求，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，深感在深刻感悟、准确把握形势变化方面有差距，对可能发生的情况缺乏科学预判，导致有些时候不能从大局出发想问题、对上级精神的理解不深刻、不全面，对自身政治要求还不严格。没有从讲政治的高度强化政治执行力，总是依赖走老路子，用老经验，拿不出创造性举措，落实上级决策部署上出现打折扣的情况。4 .履职尽责不够到位。面对队伍管理和深化改革等诸多事务的叠加，基层实地踏查调研不够，对基本情况还没摸透，对于长远规划的研究不够深入，站位不够高、统筹不够全面，对工作中的主次矛盾的区分不够明晰，诸多事务都想抓好抓细，

4、出现了个别工作推进不及时、队伍管理不规范、典型亮点不突出等问题，个人履职能力需进一步增强。5 .政绩观树立和践行得还不够牢固。在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题。有时统筹谋划工作，安排部署任务，一定程度上存在急于求成的浮躁心理、急躁心态，在多做打基础、利长远的实事、好事方面还有一定差距，厚植“功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当”上还需加强。（三）在能力本领方面的问题1.能力水平不够。面对新知识不断涌现、新形势不断变化的实际，虽然能够清醒认识到自身能力上的差距，感到自身的知识恐慌和本领恐慌，但在知识储备、学识智慧、领导能力上还有较大提升空间，

5、在满足实际工作需要层面，在妥善应对突发事件的能力不足。6 .存在保守求稳心理。解放思想不彻底，创新意识不强，未把工作标准未放到本职事业及全国的层面。面对工作中取得了一些成绩，在一定程度上滋生出了小富即安、故步自封的观望思想。面对日益复杂的形势和提质增效的迫切需求，各方面工作面临越来越多的新情况新问题，也面临更大的挑战，破局解困的决心还不够坚定，越是困难越向前的斗志还不够高涨。7 .对基层党组织工作指导还不够经常。部分党支部履行管党治党责任意识不到位，党建与中心工作结合不紧密、基层党建活动缺乏创新载体等现象一定程度上存在，在关键岗位、重要工作、重大活动、重点区域中，党员队伍的示范引领和主力军作用

6、发挥不够明显，对基层党支部党的建设指导还需进一步加强。（四）在担当作为方面的问题1.进取精神有所弱化。随着年龄增长，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有职工，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。2.创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在分管事务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约发展的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。3,斗争精神发挥还不够。对社会上出现的一些不

7、良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。（五）在工作作风方面的问题1.落实重大决策部署还有差距。能够不折不扣地认真贯彻落实上级决策部署，但对于如何推动党的主张和重大决策部署转化为高质量发展的实际成效和广大职工的自觉行动方面还有不足。习惯于从分管领域或者的角度来考虑问题、谋划工作，还不善于站在全市发展大局的高度找准定位坐标，明晰发展目标，胸怀“国之大者”，心系“市之大计”,积极服务和融入我市新发展格局还不到位。2 .宗旨意识有所淡化。因为平时

8、工作较忙，深入基层调研了解情况的时间不够，对基层职工情况的掌握还不够全面，主动关心关爱还不够，想问题、做决策、办事情往往从本位出发,指导工作主观成分占据较多，很难真正掌握实际情况，触及问题实质，没有充分认识到“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,针对性地研究出台便民利民制度、惠民举措还不够多，为民办实事的效果方面还有待提升。3 .群众工作的本领不足。没有时刻将群众满意作为最高标准，有时为了快速推动和落实工作，有些决策没有充分征求群众的意见建议。对于群众急难愁盼问题，有时只注重发现和解决问题，与群众缺少必要的沟通交流，思想工作没有做到群众心坎上，一些群众对政策缺少共鸣感。（六）在廉洁自律方面的问题1

9、 .自我要求还不够严格。在落实规章制度方面，自律意识和“警戒”观念还需要加强，有时也存在不严或者打折扣的情况。在遵章守纪方面存在自满情绪，对自己的要求仅限于“做到“，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了。没有在“做得更好”这一层面上，对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。2 .履行党风廉政建设责任标准不高。满足于政治上不犯错误，作风上不违反党纪党规，工作上不出现大的失误，群众没有大的意见，对自身的要求有所下降，对职工身边的微腐败问题警觉性不高，防范力度不够。比如，总感觉八项规定就是行为规范，只要自己不去触犯就行了，没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意

10、义。3 .纪律监督不够严。在党员干部教育管理中存在薄弱环节，特别是对干部和工作人员的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，就“睁一只眼闭一只眼”,提醒不深入，批评教育不够。存在“重实用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”的现象，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀等方面存在软肋，缺乏常态化的管控机制和人文关怀机制，“八小时”之外的“生活圈”“社交圈”的监督存在薄弱环节，提醒约谈、预防研判、责任追究的力度不大不强，防微杜渐、抓早抓细的能力需要进一步加强。深入推进全过程人民民主的实践与思考党的二十大报告指出，“全过程人民民主是社会主义民主政治的本质属性，是最广泛、最真实、最管用的民主。必须

11、坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚持人民主体地位，充分体现人民意志、保障人民权益、激发人民创造活力”。报告生动阐述了中国式现代化的中国特色和本质要求，强调“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”，并明确提出“发展全过程人民民主是中国式现代化的本质要求”。报告充分强调了“基层民主是全过程人民民主的重要体现”，彰显了基层民主在全面发展全过程人民民主、保障人民当家作主方面的重要地位和作用。一、扎实推进全县全过程人民民主工作今年以来，县人大常委会深入学习贯彻党的二十大、中央人大工作会议精神以及总书记关于全过程人民民主的一系列重要讲话精神，全力践行

12、全过程人民民主，把坚持和发展基层民主落实到人大工作各方面各环节全过程，重点抓好抓实全过程人民民主基层单元建设，加强组织领导，密切上下协同，强化数字赋能，创新制度机制，做实做深“联商督促智”五大功能,推动全县所有五星级代表联络站迭代升级到践行全过程人民民主基层单元，实现多元功能有机结合、多跨协同、多方联动并产生叠加效应，推动“站”到“单元”的精彩蝶变，努力实现“党委认可、政府支持、人大增效、群众参与”的预期目标，不断提升新时代全县人大工作的质量和水平。（一）进一步做实基层民主底色一是畅通民主渠道。全县20个基层单元全面拓展双联系渠道载体，采取“线上+线下”“站内+站外”“固定+流动”“接待+活动

13、”等方式，运用代表联络站码、代表码等数字化手段，加大宣传力度，扩大相关载体渠道的知晓度，使代表联系群众更方便、群众找到代表更快捷。二是广泛听取民意。全面推进国家机关进站听取意见工作，推出“代表局长面对面”主题接待工作方案，建立健全国家机关工作人员走进代表联络站开展活动的常态化机制，市级领导代表和市县两级政府部门负责人进站接待比例位居全市第一。建立县人大常委会领导联系基层单元工作机制，细化制定20项基层单元建设具体标准，由县委发文明确将县人大常委会14项核心业务、“一府两院”18项具体任务下沉到基层单元，广泛听取一线代表和群众的意见建议。三是致力集中民智。做深做实民生实事项目人大代表票决制工作，

14、制定实施办法，组织开展专项监督，确保项目高质量落地。聚力拓宽民主参与渠道，首次依托基层单元民生实事应用场景，开展民生实事项目建议征集工作，共征集建议929条，梳理形成市级项目建议30条，县级项目建议45条，11月1日县乡两级人大同时举行民生实事项目人大代表建议集中移交仪式。四是健全民主管理。出台“基层单元收集意见建议处理办法“，完善群众意见收集办理、跟踪落实、反馈评价的闭环工作机制，高度重视代表建议办理工作，协调解决意见最集中、反映最突出的问题，形成常委会领导领衔督力、，专工委协作对口督办，代表工委全程跟踪督办的合力督办机制，推动建议办理落到实处，切实推动代表建议转化为促发展、惠民生、暖民心的

15、政策举措，创新开展建议的“二次开发”，对代表反映比较集中、带有普遍性的重点问题开展深度调研，形成专项报告，提出建设性对策建议，提升人大交督办工作的专业化和精准度。五是压实民主监督。出台*人民代表大会常务委员会县级预算审查监督办法，建立全周期预算绩效监督机制、财政政策审查监督机制、全过程政府债务审查监督机制等五大监督机制，着眼“事前、事中、事后“全周期监督环节,创新开展预算调整代表问政会，实行政府整体绩效和部门项目预算绩效目标上会审查制，进一步推动“一府一委两院”规范性文件备案审查工作，对*家行政执法单位近*件案件开展案卷评查，首次将常委会视察与全县生态文明“集中推进日”活动相结合，持续推进县四

16、套班子主要领导牵头督导生态文明建设短板工作。（二）进一步突出人大履职本色一是争先创优氛围形成。实施“十佳基层单元年度评选”，推动县域内比学赶超，把进基层单元开展活动、联系人民群众频率作为代表履职评价的重要内容，推行乡镇街道主席团和市级代表向常委会年度履职述职评价工作，引导激励代表更好为民履职尽责。持续开展优秀代表小组、优秀代表建议等评选活动。二是履职评价机制建立。深入开展人大代表“亮身份”工作，公开人大代表身份信息、联系方式、代表二维码等，打造“三色亮身份”代表履职品牌，全县*名县级人大代表实现“三色”亮身份工作全覆盖，共认定“红色”代表73名，“绿色”代表125名，“金色”代表56名。组建人大工作理论创新小组和人大工作“专家智库”推动代表履职创新，全市率先推行“代表履职通“平台实施代表履职的线上管理。三是“四联”制度落地实施。建立县人大常委领导联系乡镇街道，常委会组成人员、县人大专门委员会、常委会工作委员会联系基层人大代表工作制度，进一步密切人大