2023主题教育调查研究关于农村基层党建的调研报告两篇.docx

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1、2023主题教育调查研究关于农村基层党建的调研报告两篇-1为准确掌握我镇农村基层党建现状，有效推动农村党组织建设，结合主题教育关于大兴调查研究的相关要求，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等方式，我对全镇各党支部工作展开情况进行了调研，现将具体情况报告如下。一、主要做法及功效我镇坚持以习近平新年月中国特色社会主义思想为指导，仔细学习贯彻习近平总书记关于基层党建工作的重要讲话和指示批示精神，全面实施党建“五大工程”和“六大提升”活动，展开了落实裴家湾镇“创新发展、转型发展、高质量发展”大调研的活动，进一步确定了日后发展的思路。（一）坚持各项工作制度。一是结合“三会一课”、主题党日工作制度以及党史学

2、习教育活动，通过专题研学、外出践学、网络导学、自主探学，全面提高了全镇党员干部学习才干。二是展开干部作风整顿活动，从干部日常管理着手，强化工作纪律，扎实展开“四个查一查”和“四个专项治理二增强对工作质量、工作实绩的评估考察，保证党员干部为民情怀能获得不断提升。三是以“我为群众办实事”实践活动为契机，坚持问题导向，夯实任务、抓实调研、确定期限，切实解决了一些群众反映激烈的热点难点问题。（二）坚持建好“四支队伍”。一是建强党委班子队伍，我镇顺当完成了党委换届工作，把新提拔的年轻干部放在急难险重岗位进行历练，保证党委班子愈加团结、务实、高效。二是建强党组织书记队伍，鼓舞退伍军人、村级后备干部和外出务

3、工经商等优秀党员进入村“两委”班子，如涌现出张家河、张世金等一批演示带头人，大力推动村“两委”班子构造整体优化。三是建好基层党务工作干部队伍，镇领导班子成员以党建指导员的身份包抓指导村级党建工作，21个村做到全掩盖。分批次组织镇村党务工作者参加县乡两级组织的基层党建业务培训，进一步提升基层党务工作者政治素养和业务才干。四是建优党员队伍。严把党员入口关，推行入党主动分子本人自荐、群众推荐和党员推举，坚持党员发展全面审核、全程公示和全部宣誓，实施党员教育学分制、承诺制和年审制。同时，增强流淌党员管理，坚持定期联络流入地党组织，增强对流出党员的跟踪管理。（三）坚持推动“五个全面一是全面激发政治功效。

4、充足发挥党组织政治引领作用，增强党组织的领导。切实抓好脱贫攻坚、产业发展、基础设施、社会治理、乡村振兴、疫情防控等工作。二是全面增强支部建设。仔细展开“一肩挑”回头看工作，严格落实村干部坐值班、去向告诉、镇村干部工作汇报、绩效考察鼓励等制度，不定期展开督查，每半年展开一次综合性考察。展开懦弱散漫村党组织整顿，坚持边察觉边整改。三是全面提升服务质量。深化村级重大事项决策“四议两公开”制度，除在党务政务公开栏公开外，建立企业微信村务公开信息平台，准时将各村公开事项通过手机信息平台进行公开。展开了以“净化环境，奇特家园”为主题的实践活动，组织党员进行义务环境整治。四是全面保障经费。村干部工资和村级办

5、公经费严格依据考察结果全额发放，全额发放正常卸任村干部生活待遇，指导村级建立村集体经济，扩充经费来源。五是全面激发阵地功效，严格依据“三有四下两跟进一规范两全面”机制，打造沙湾、邱家坪、费家沟、拓家弗活动阵地。整合党建、服务、治理等多种功效，开发教育培训、普惠金融、医疗卫生、便民超市等便民项目，进一步提高服务群众的才干。二、存在问题实际情况表明，绝大多数村支部和党员能够发挥先锋模范作用，但在村党组织和党员如何带领群众共同致富中更好地发挥作用，还面对着很多新的挑战和问题，主要体现在以下几个方面。（一）农村基层党组织才干弱化。一是农村党员普遍存在文化水平偏低、科技素养偏低、致富才干偏低、年纪偏高的

6、“三低一高”现象。大多数党员对党的方针、政策一知半解，难以适应纷繁杂乱的经济社会发展新形势，在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，存在守摊子、混日子现象，使得农村面貌长期得不到改善。二是工作主动性较差，面对目前农村工作出现的摩擦和困难，有的党员干部存在畏难心情，思想上轻易产生摇摆。三是工作作风不扎实，少数党员干部存在办事不公、处事不妥，丢失了群众的信任和支持。（二）培育村级后备干部效果不佳。突出反映在一些懦弱散漫村，农夫大批外出打工，特殊是一些文化高、才干强、有经济头脑的年轻人纷纷外出，村干部没有适合人选，干部队伍青黄不接。（三）存在发展党员“家族化”。少数农村家族倚靠人口多、势力大，逐渐

7、将发展党员的话语权、投票权掌握在自己手中，为自家人入党开辟“绿色通道”；有的基层党支部书记在思考党员发展对象时，依关系远近、个人利益定夺，使得个别本应是战斗堡垒的基层党支部，酿成靠血缘、关系、利益维系的小团体。三、下一步工作准备（一）大力展开教育培训。充足运用党校、培训基地、互联网等资源优势对村干部展开确定规模的培训，组织村干部到外出考察学习借鉴经验，切实提高村干部工作才干。将培训效果作为一项硬指标纳入农村党组织、农村党员干部年度考察目标，增强对教育培训活动的时常性检查，避免学教脱节、学用脱节，以学习的实际效果高质量推动农村各项工作。（二）拓宽培育选拔渠道。传统的从本乡本土农夫中培育选拔村干部

8、的单一方式，已经不能适应新形势的要求，必需不断改革和创新村干部的选拔录用机制，进一步扩充选人眼界，拓宽选任渠道，使农村优秀人才得以脱颖而出。在坚持政治素养标准的前提下，打破身份、籍贯等条条框框的限制，主动探究“海选”、聘任制等方式，面向本村、本镇、本县选拔村干部，真正把政治过硬、才干较强、群众公认、作风扎实的人选进村干部队伍。（三）加大监督管理力度。建立村干部任期目标责任制，对村干部的任期目标和年度目标落实情况进行公示，把村干部的日常体现情况作为民主评议的重要内容。大力推行重大事项公开制度，对建设资金来源、应用情况及兴办的实事、基础设施都要具体公开，对村干部实施年度审计并公开结果，真正做到让组

9、织满足、群众满足。同时，强化对基层党员人选的考察把关，对基层党建乱象进行进行治理，对违规发展的党员作出相应处理，严防发展党员过程中出现“近亲繁殖”情况。农村基层党组织是党在农村全部工作的基础，是农村基层各类组织和各项工作的领导中心，是党联络农夫群众的纽带，增强农村基层党组织建设，对于推动社会主义新农村建设具备分外重要的意义。而如何保持和发挥农村党员的先锋模范作用，增强基层党组织建设是目前农村党建工作的一个重要课题。结合主题教育关于大兴调查研究的相关要求，前一段时候，我通过实地走访、调查理解，对全乡基层党建工作进行了深刻研判，形成了以下调研报告。一、基本情况（一）党组织基本情况。全乡共有11个党

10、支部，其中有9个农村党支部，1个机关党支部，1个事业单位党支部（教工党支部），计划筹建永兴煤矿党支部。（二）党员基本情况。全乡党员446名，其中女党员80名，占党员总数17.5%；大专及以上学历党员73名，占党员总数16%；较去年提升2个百分点。35岁及以下党员86名，占党员总数19%,较去年提升2个百分点；36岁-45岁的党员56名，党员总数的12%；46岁-60岁的党员76名，占党员总数的17%；61岁及以上党员237名，占党员总数的52%。现有预备党员35名，其中2021年新预备党员18名，2020年预备党员16名（于今年X月24日转正），主动分子22名，33名入党申请人。（三）抓党建履

11、职尽责情况1.确定责任分工。乡村两级能定期召开党建专题会议，订立党建工作责任书，确定各支部党建目标任务，并实施年度奖惩考察。在班子内部进一步确定党建分工，扎实实行党建第一责任人职责,安排专人主抓党建工作，班子其他成员结合分工抓好分管范围内的党建工作。2 .增强懦弱散漫党组织整顿。对于懦弱散漫党组织的整顿提升，实行两级书记亲身指导、制定整改方案，与村干部个别交心谈心，组织村班子成员召开组织生活会、党员群众代表大会等方式，强化党员干部的教育管理，规范和丰富组织生活，进一步统一思想、消退分歧。3 .做好党员思想教育工作。增强党员干部、群众的思想教育，全乡通过远程教育平台及集合学习、个人自学、邀请党校

12、老师授课、领导干部网络在线学习等方式，对不同层次、不同行业的党员、干部群众组织学习。4 .抓住“子商回来”契机，主动推动“能人”效应。在推动乡村振兴建设过程中，大部分农夫党员能主动发挥先锋模范作用，体现党员的先进性。95%以上的农户以为党员在劳动致富方面发挥作用明显,多数农夫党员能主动参加村“两委”工作，全部村支部能够代表群众主动参加村务管理，较好的实行自己的职责。二、基层党组织建设中存在问题及原因1 .农村党员队伍构造不尽在理。农村党员综合素养总体偏低，存在“一高三低”现象，即年纪偏高、文化程度偏低、文化水平偏低、“传、帮、带”才干偏低。2 .部分基层党组织懦弱散漫。对村级基层组织建设的现状

13、短缺深刻调研，引起出现个别党组织懦弱散漫，一些党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，党员先锋模范作用发挥不明显；村干部文化水平普遍较低，“后继乏人”问题较为突出，村级阵地发挥作用不明显，党组织的会集力、战斗力明显弱化。3 .理论学习气氛不够浓。部分基层组织在转达安排过程中没有充足思考增强理论学习的重要性，达不到“学以致用工以为乡镇一级主要是抓落实、具体干，对理论学习重视不够，应付式学习多、主动式学习少，学习思想和工作实际结合不够密切，往往停留在笔记与纸面甚至口头上。4 .对群众短缺足够的耐烦。对群众所思所盼所想理解不深刻，服务基层不到位，习惯于口头安排、听汇报，有布置无检查。如同，

14、群众反映的一些问题有时没有准时汇报或反映，对于有些反映的问题以为不符合实际或已回复，感觉没有需要持续说明，或者回避问题和摩擦，能拖一阵算一阵，不能没有耐烦地询问相关情况，想方设法去帮助群众解决问题，实行“我为群众办实事”职责有待提升。5 .对基层干部的工作督查不够、要求不严。基层干部在工作过程中推诿扯皮、工作懒散、挑肥拣瘦，“庸、懒、散、慢、虚”思想严重，安排工作就干、担忧排就不干，短缺主动性、主动性、自觉性，短缺吃苦耐劳的精神。分析原因主要体现在六个方面：一是对“党要管党、从严治党”的重大意义认得不够、“抓好党建是本职、抓欠好党建是渎职”的意识不强，引起个别懦弱散漫党组织的产生。二是对理论学

15、习重视不足，教育培训工作短缺系统性，没有将工作和学习有机统一起来，没有发挥好带头模范作用。三是工作责任心不够，短缺“钉钉子”精神，有时以为安排了就是尽到了责任，对于工作推动中出现的问题静不下心来仔细研究，不情愿动脑筋去想办法解决，或是想出了好的办法,没有准时交流，造成一些工作延误、耽误。抓基层党建工作短缺时常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深刻。四是制度执行不严。对普通干部过于放松，没有思考到制度落实的实际情况，对制度建设重视不够，研究不深，监督不严，引起一些普通干部工作不仔细、不严格，部分党员干部短缺应有的党性磨炼，不能很好保持纯洁性和先进性。五是政绩观有误差。存在重发展轻党建

16、的问题，以为抓经济工作奏效快、看得见，群众能很快获得实惠，抓党建工作奏效慢，没有摆正党建工作和经济发展的关系，村党组织书记对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认得。三、基层党组织建设的对策建议1.抓好党员队伍建设,优化党员构造。依据把农村党员培育成致富高手、把优秀的致富高手培育成党员、把党员致富高手中的优秀分子培育成村干部“三培育”目标,坚持发展党员“十六”字方针，严格发展党员步骤，以农村大中专结业生、退伍返乡青年为重点对象，重视在优秀青年、优秀妇女、高学问集体和农村致富高手中发展党员，不断改善党员年纪、文化构造。2 .切实增强农村基层党组织和领导班子建设。依据“产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”这一乡村振兴战略的目标任务要求,配强农村基层党组织和领导班子，通过建立健全各种规章制度，提高基层党员干部的综合素养，不断增强党组织会集力、号召力和战斗力。持续增强懦弱散漫基层党组织的教育整顿，把那些政治素养好、工作才