2022年正规的劳动合同范本.docx

《2022年正规的劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年正规的劳动合同范本.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、编号:WD-HT-06512022年正规的劳动合同范本-合同书一CONTRACTDOCUMENT甲方：乙方：S期：合同系列文字均可修改-劳动合同2022年正规的劳动合同范本说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同,在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。甲方：乙方：身份证号码根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年一月一日起至年一月一日止；其中试用期为月。二、工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提

2、供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；三、劳动保护和劳动条件1.为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保劳动合同护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1.乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为元，试用期为一月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1.乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损

3、害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训I。七、劳动合同的解除、变更、终止1.乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动合同(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲

4、方应当在期限届满一日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1.本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳劳动合同动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）乙方：代表人（签字）身份证号码:年一月日年一月一日您可以在此处填写公司名称或地址YOUCANFILLINTHECOMPANYNAMEORADDRESSHERE