2022年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告.docx

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1、2022年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下。一、履职情况（一）落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。履行主体责任到位。制定年度党建工作要点，逐级签订责任书、承诺书，细化责任清单，进行任务分解。党委书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”。严格党委会议事规贝L围绕中心工作，管方向，把大局，保落实。从严管党治党到位。召开专题党风廉政建设会议，分析形势，部署任务，推进责任落实。定期听取纪委汇报，坚定支持纪委“三转”。强化理论武装到位。积极推进“XX”学习教育常态化制度化，严格“三会一课”、主题党日制度，共组织党委理论中心组学

2、习XX次,各党支部开展“三会一课”XX次，主题党日XX次，达到了以学促做，提升素质的目的。（二）坚持“强基”导向抓党建，促使“三力合一”。在抓落实考核上持续发力。把党建工作纳入年度目标责任考核体系，定期到支部联系点督导主体责任落实。狠抓巡察问题整改和作风建设，今年已实现对基层党组织巡察全覆盖。在加强党员教育管理上多渠道助力。带头足额缴纳党费，严把党员发展关，发展预备党员XX名，转正X名；丰富学习形式，组织党性教育现场教学、外聘老师授课、知识竞赛等系列活动共计X余次。在夯实干部队伍建设上持久用力。组织入党积极分子培训班、X期党务工作者培训班，培训XX人次；全面开展过硬党支部建设工作，XX党支部被

3、集团公司党委评过硬党支部。（三）创新“党建+”理念抓党建，深化“三个模式”。建立“党建+网络引领”模式。建立“XX”QQ群、微信群等网络交流平台，先后发布各类学习资料200多份，及时荐读传达新理念、新思想、新精神。建立“党建+典型引领”模式。组织先优人物事迹宣讲，培树优秀共产党员XX名，优秀党务工作者X名，深入开展先锋志愿活动X余次。建立“党建十群团共建”模式。积极发挥群团组织优势，与XX社区开展共建活动X次，开展各类帮扶活动XX次，以党建带群团建设，以群团促党建发展。二、存在的问题（一）抓党建创新招数少。按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够

4、开阔、形式不够新颖、特色不够明显，一定程度上影响了党建工作实效。党建工作与中心工作对接不够，与公司改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。对照十九大提出的“提升组织力”“提升政治功能”等有关要求，仍存在较大差距。（二）干部队伍能力素质与工作的需要还有差距。对年轻干部的培养培训力度不够，搭建成长的平台不多。XX公司现中层管理人员队伍年龄偏大，结构不够优化，不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要，干部队伍活力不足。有的党员干部的自身素质还不能完全适应形势需要，对新形势下如何创造性地开展工作思考的不够，存在本领恐慌问题。（三）党组织生活的多样性不足。有的党支部开展的党组织活动内容单一、形式不够丰

5、富，存在以会议落实会议，以文件传达文件现象。党员学习普遍是学习文件、学习重要讲话精神为主，对党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力还不够明显。有的支部自身缺少创新和特色，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。（四）党支部的战斗堡垒作用不够明显。有的支部书记把党建工作理解成组织“三会一课”、主题党日，只要活动数量,不讲活动效果。党支部相对在教育党员、管理党员方面做得较好，在监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众,引导广大党员发挥先锋模范作用做得不够。特别是与职工扎实开展经常性的交心谈心，随时掌握党员职工思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增

6、进团结方面的工作做得不够。存在以上问题，就我本人来讲，主要有以下几个方面原因。一是深入研究不足。投入生产经营精力多，研究党建工作投入少,对党建工作的新任务、新要求研究不够系统；二是工作力度不够。存在安排部署、面上指导的多，在抓党建的深度、力度上还不到位；三是跟踪问效不足。对党建工作的考核不够严格、推进措施不硬，尤其在建立健全奖惩激励措施方面用力不足。三、下一步工作思路和打算（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行第一责任人责任，督促好党委成员履行“一岗双责”，在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫，努力形成通力协作

7、、各负其责、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局。（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。认真贯彻落实中国共产党支部工作条例，将党员队伍学习教育纳入日常工作，坚持“三会一课”制度，推进学习教育制度化、规范化。坚持领导带头，以上率下，做好引导帮带作用。（三）坚持重心下移，提升基层党建水平。深入基层、深入一线，及时了解基层党建动态。充分发挥各项督查考核制度办法的作用，建立重点工作立项督办制度，持续提升党建水平。（四）加强干部培养，做到精准蓄势提能。采取骨干递进培养计划、鼓励干部在职学习、强化干部实践锻炼、加强干部交流等方式，加强干部能力建设。围绕思想教育、培训培养、考核激励、选拔使用、能上能下、容

8、错纠错、待遇保障、关心关爱、管理约束、营造环境等方面，建立起激励奖励机制、容错纠错、能上能下机制，进一步有效激发广大干部干事创业热情。教育系统校长2022年抓基层党建述职报告一年来，我切实履行第一责任人职责，统筹推进学校各项工作，现将有关情况报告如下。一、主要做法及成效（一）坚持以政治建设为统领，筑牢理想信念“奠基石”。始终以高度政治责任感推动思想政治建设，持续强化党员干部拥护“两个确立”，增强“四个自信”，践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。一是理论学习入脑入心。坚持“线上线下”齐发力，充分利用“学习强国”“共产党员网”平台，严格落实“三会一课”，组织全体教职工认真学习贯彻党的二

9、十大精神、习近平总书记关于教育工作的重要论述，推动上级各项决策部署落地落实。二是发展成效可圈可点。坚持以高质量党建带动学校高质量发展。扎实开展“XX”“XX”“党建引领立德树人”等活动，学校荣膺“XX”“XX”等荣誉，成功申报省级课题X项，XX工作有声有色，频获各级领导“点费”。（二）坚持以主动担当为使命，推动学校党建“上台阶”。切实增强主责主业主角意识，以强烈的政治担当履职尽责。一是夯实意识形态主阵地。组织召开支部会议专题研究意识形态工作，配齐配强思政课专任教师，强化学校及班级微信工作群、教职工个人自媒体管理，大力弘扬社会主义核心价值观，扎实开展师德师风建设专题活动，打造师生劳动实践基地。二

10、是拧紧支部工作“主链条”。全年组织召开支委会XX次、党员大会XX次，举行主题党日活动XX次，抗疫期间组织开展线上主题党日活动，主讲专题党课XX次，发展预备党员XX名，完成支部换届选举，组织党员教师下沉社区参与“战疫”O（三）坚持以严字当头为主线，织密廉洁治校“防护网”。深入贯彻中央、省、市、区纪委全会精神，廉洁治校成果不断巩固。一是筑牢党风廉政“防火墙”。扎实开展廉洁从教“四个一”、师德征文比赛、党风廉政建设警示教育专题学习月等活动，持续强化广大教职工的法纪观念，引导师生树牢崇廉尚俭思想，着力打造“清风”校园。二是念好廉洁自律“紧箍咒”。严格落实民主集中制，重要项目安排、校舍维修和大额资金使用

11、等重大事项由集体讨论决定。健全完善财经管理等制度，严控“三公”经费支出，开展廉政谈心谈话XX人次，批评教育XXX人次，推动崇廉尚洁在校内蔚然成风。同时，在生活和工作中，我严守底线，不越红线，没有违规插手干预学校重大事项，上年相关问题已整改到位。二、存在问题及主要原因（一）创新意识有待于进一步增强。对标新理念、新要求推动学校高质量发展还有差距，从教治校还存在固化思维。如近年来XX工作取得了一定成绩，学校社团活动有一定亮点,自认为已经很不错，未看到与一些示范学校之间的差距。（二）“第一责任人，责任还需压实。在工作中，注重强调纪律要求，但缺乏督导问责，对教职工教育管理上还不够严格，有碍于情面，想“和

12、谐”的情况。如对个别教师迟到，只进行了口头批评，未严格按照相关规章制度处理。在谈话提醒的力度上还不够，有时发现问题纠正不够深入。（三）在学校管理上还不够精细。作为支部书记、校长抓面上工作、重点工作多，在日常管理中“一竿子插到底”还做的不够，对相关工作思想重视上还不到位。如在校产的管理上,时常出现了损坏现象，没将公共财产的管护责任具体落实到人头。又如在促进教师成长方面对分管负责同志安排布置多，跟踪问效少，在教师“三笔字”培训、科研课题研究上还需加大力度。三、下步工作打算（一）加强政治引领，高点谋划学校发展。深入贯彻落实习近平中国特色社会主义思想，全面贯彻党的教育方针。按照高起点、高标准谋划学校未来的发展。（二）转变思想观念，创新探索工作路径。主动从优秀党员、教师中汲取智慧和力量，与他们一起想问题、找对策，寻找工作创新的有效途径，拿出新举措，不断开创工作新局面。（三）压紧压实责任，锻造“四有”教师队伍。坚持问题导向，严格落实“第一责任人”责任，持续抓实师德师风教育、教职工法纪教育，大力推进教职工队伍作风能力专项提升。