个人述职报告（精选二十篇）.docx

《个人述职报告（精选二十篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人述职报告（精选二十篇）.docx（30页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、个人述职报告（精选二十篇）1.个人述职报告篇一一、公司人力资源管理体系的建立和完善1 .公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部在公司成立的第年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2 .公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件一

2、一公司岗位职责、公司人力资源管理制度、公司绩效考核制度。3 .人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。二、职工人数的确定三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾，请保留此标记难性得损失。而公司在每年都

3、会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。三、公司人员招聘工作第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。2 .个人述职报告篇二（一）、日常后勤工作1、协助每月的办公用品盘库工作。2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报OA系统。4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。5、公司内部其他

4、后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进。6、负责管理及下发公司宣传资料工作，并做好领用登记工作。7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。（二）、工程维修1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。3、完成其他日常维修工作。（三）、卫生保洁工作为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蜂螂药的播撒工作、20xx会议室内随时保持清洁卫生工作等，当然工作中也会存在不足，在未来的20xx年中争取做到更

5、好！3 .个人述职报告篇三一、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：（1）材料定期及时整理（2）确保材料完善（3）了解材料安放位置，能在短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。二、员工入职、转正、离职手续办理1、同步更新：花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计架构图更新4、考勤指纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除三、培训方面培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、

6、规章制度四、社会统筹保险方面本年度涉及到的工作内容：（1）己给新进员工及时办理社保（2）离职人员办理停保（3）符合条件的停保人员办理失业登记（4）不办理社保人员及时写放弃申明。（5）办理异地社保转移（6）办理生育保险报销（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案（8）办理员工工伤的认定、理赔（9）办理员工的备案五、绩效薪酬方面1、每月员工绩效考核收集与汇总2、收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。4 .个人述职报告篇四一、招聘方面因公司的

7、快速发展考虑到涉及经营项目增多，公司于20xx年10月通过公司会议决定发布网络招聘信息，根据部门人员的实际需求，有针对性合理的招聘一些员工，员工的应聘方式均以投递个人简历到公司邮箱的方式，招聘信息发布时间为20xx.10.18,截止日期为20xx.10.xx日，时间为3天，到截止日期为止进入面试人员为33人，面试通过23人，入职XX人，其中2人因个人原因放弃就职机会。12月份因公司紧急需求，通过公司董事会临时决定招聘14人，实际到岗人数13人，其中1人因其个人原因放弃入职。二、培训方面随着公司的快速发展及团队不断的壮大，公司领导对于员工团队的素质有了更高的要求，于H月份安排了新员工的入职培训I

8、,人力资源部协助各部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内容包括公司的发展历程、公司涉及的各项生产经营范围，以及公司的各项规章制度。让员工更快的融入工作氛围，熟悉公司的工作流程。三、档案方面因一开始人力资源人手不足，使得一些工作无法开展，一直在坐着基础工作，十二月中旬人力资源分配两名新员工，即将也对人力资源的工作进行明确的分工，使分工更加的细致化，对于公司员工的人事档案进行收集及管理，使其更加完善化，认真做好员工档案管理工作，做到员工一人一档，并做到及时更新。5 .个人述职报告篇五时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，较

9、好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。一、规范办理员工入、离职手续上半年负责办理所有人员的入职、高职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理较XXXX年相比，公司的入职率和离职率都有

10、所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。三、考勤月报表数据的收集及制作每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。6 .个人述职报告篇六本人从20xx年X月份开始兼任XX公司人事文员至X月份正式调至该岗位工

11、作，至今已有X个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤。X个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这X个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：一、通过努力学习，提高自身素质人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评。在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此凤位工作时间

12、虽说只有X个月，但我个人无论是在敬业精神，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。二、勤奋工作，加快工作速度与效率自从X月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了XX公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。三、尽心履职，全心全意做工作在做XX公司办公室文员本职工

13、作的同时，我还要处理XX公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到好。在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。总之，总结X个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量！7 .个人述职报告篇七一年来，我时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念，正确对待权利、地位和自身利益，为人民掌好权、用好权、做人民的公

14、仆，按照党的廉洁从政的要求，认真落实廉政监督责任制，坚持立党为公、勤政为民，自觉接受群众监督。一、加强廉政学习，提高廉洁意识，注重自我预防本人能够积极参加局党委组织的廉政警示教育活动，学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪，并常常对照党纪法规认真杳找自身在贯彻廉政中存在的问题，有针对性整改。通过不断学习，不仅使我在思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识，还增强了我严于律己的自觉性和同腐*作斗争的主动性，达到能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。二、严格以身作则，处处防微杜渐我深知“为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实”，因而我常常自重、自省、自警、自励。

15、一年来，在工作中和生活中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定，没有假公济私的行为；没有利用职权为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了艰苦奋斗、勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、铺张浪费。还严格做到了遵守廉政建设若干规定，规范了自己的从政行为。三、树立了正确的权力观、利益观，正确行使权力作为一名党员干部，做到了正确对待和行使手中的权力，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，一是做到了“慎权”。二是做到了“慎欲”，不放纵自己的私欲，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位

16、，堂堂正正做人，明明白白工作。三是做到了“慎微”，做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，防微杜渐，力争做到大事不糊涂，小事不马虎。四是做到了“慎独”，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己。四、坚持民主集中，改变工作作风，履行岗位职责一年来我始终坚持“集体领导、民主集中“，做到不该说的不说，不该做的不做，全力维护部门的团结和统-O在招商引资工作中，我用真诚的态度打动投资者，用科学的分析吸引投资者，增强投资者的信任感。一年多来，共接待海内外客商九I多批次，合计两百多人次。每次来商，我都会有针对性的做好服务工作，详细介绍江都优越的投资环境，带领客商察看江都优越的地理位置，提供城市发展相关资