工程质量检测项目公司管理制度.docx

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1、工程质量检测项目公司管理制度第一节行政管理制度2一、总则2二、员工招用与培训教育3三、劳动合同管理4四、职工休假制度8五、工资福利与劳动保险制度9六、办公室管理制度11七、考勤、请销假管理制度12八、机动车辆管理制度12九、三项费用管理的规定17十、差旅费报销制度18十一、文书档案管理制度21十二、文印管理制度22十三、计算机及网络管理制度23十四、安全生产管理制度24十五、节能降耗管理制度28十六、环境卫生管理制度29十七、后勤管理制度30第二节实验室管理制度32一、实验室工作制度32二、实验室安全制度34三、精密仪器使用管理制度36四、剧毒药品管理制度36五、标准物质管理制度37六、化学试

2、剂、玻璃器皿使用管理制度.37七、土工集料室工作制度38八、水泥室工作制度39九、化学分析室工作制度40十、力学室工作制度41十一、水泥碎室工作制度41十二、标养室管理制度42十三、试验的记录、分析、复核及审核制度43第三节业务技术管理制度43一、样品接收、检验、留样制度43二、检验单的书写规则47三、检验记录的书写规则47四、样品检验报告书的书写规则50五、关于实验室安排检品顺序及时限的规定51六、质量保证体系的检查制度52七、检验工作质量申述的受理和处理制度.53八、差错事故的管理制度55九、技术人员培训进修制度57十、保密制度58第一节行政管理制度一、总则1.为规范公司和员工的行为，维护

3、公司和员工双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。2.规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。3,员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。4 .公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。二、员工招用

4、与培训教育1.公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。5 .公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。6 .员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。7 .员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。8 .员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。9 .公司十分重视员工

5、的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。10 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。11 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。三、劳动合同管理1.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同

6、时应当签收。12 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。3 .劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。4 .公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。5 .员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成

7、公司名誉损失或经济损失100OO元以上。(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；(6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。6 .有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疔期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：未能完成工作职责范围内的全部工作；无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

8、大变化,致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金)；7 .员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)应征入伍，在义务服兵役期间的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。8 .公司与员工可

9、以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1)公司录用员工所支付的费用；(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。9 .非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。10 .有下列情形之一，劳动合同终止：(1)劳动合同期满，双方不再续订的；(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭

10、、撤销或者决定提前解散的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。11 .员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。12 .30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。13 .公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。14

11、.经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的,按一年计发；不满半年的发给半个月工资。四、职工休假制度1 .公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。2 .员工作息时间根据季节和工作特点由公司统一安排。3 .员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。4 .员工的其他假期如下：（1）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；根据河北省人口与计划生育条例晚婚假奖励15天（含六、日）。（2）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女

12、）死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（3）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天，产后75天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。（4）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5 .国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6 .公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司可按照

13、该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、工资福利与劳动保险制度1 .员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。2 .公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效工资及补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。3 .休息日安排员工加班，公司可以安排适当员工补休而不支付加班工资。4 .公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。5 .公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合

14、同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。6 .公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80虬7、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。7 .员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为

15、本人工资的60%。8 .因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20版扣除后不低于最低工资标准。9 .依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。10 .罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。11 .员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。12 .员工在产假期间只发放基本工资，绩效工资停发。13 .有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用；(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；(6)劳动合同约定的可以减发的工资；(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；(8)经济效益下浮而减发的浮动工资；(9)员工请事假而减发的工资。