采掘电钳工实践操作考核评分表.docx

上传人:王** 文档编号:828805 上传时间:2024-01-20 格式:DOCX 页数:5 大小:23.11KB
下载 相关 举报
采掘电钳工实践操作考核评分表.docx_第1页
第1页 / 共5页
采掘电钳工实践操作考核评分表.docx_第2页
第2页 / 共5页
采掘电钳工实践操作考核评分表.docx_第3页
第3页 / 共5页
采掘电钳工实践操作考核评分表.docx_第4页
第4页 / 共5页
采掘电钳工实践操作考核评分表.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《采掘电钳工实践操作考核评分表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《采掘电钳工实践操作考核评分表.docx(5页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、采掘电钳工实践操作考核评分表初级工姓名单位准考证号分数考核题目答案要点标准分评分标准扣分得分综掘工作面的防尘措施有什么?短壁快速注水确定掘进机最佳截割参数掘进机内外喷雾30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)造成滚筒采煤机滚筒升起后自动下降的原因是什么?液压锁损坏调高油缸窜液管路漏损30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)预防和减少采煤机故障的措施有什么?提高工人素质坚持“四检”制度,严格进行强制检修严格执行操作规程,不违章作业加强油质管理,防止油液污染30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)其它。思路清晰,口齿伶俐。10根据答题情况给分采掘电钳工实践操作考核评分表初级工姓名单位准考证号

2、分数考核题目答案要点标准分评分标准扣分得分更换截齿时,若滚筒上下3m以内有人员工作时,必须做到什么?护帮护顶断电打开隔离开关离合器闭溜30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)预防井下电火花、电孤产生的主要措施有采用防爆电气设备设置漏电保护,及时切除具有危险性的漏电电网设置接地保护系统,减小漏电产生的电火花的能量,以减小引爆瓦斯和煤尘的危险性加强电气设备日常维护工作,确保其达标运行合理选择电气设备的额定值,并装设继电保护装置30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)下面选项中属于采煤机截割部传动特点的是有较大的传动比传动系统中通常设有一Y传动比可变换的齿轮,用于改变滚筒转速在传动装置的高速传动

3、部分设有齿轮离合器传动系统多采用飞溅和强制润滑方式30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)其它。思路清晰,口齿伶俐。10根据答题情况给分采掘电钳工实践操作考核评分表初级工姓名单位准考证号分数考核题目答案要点标准分评分标准扣分得分综采工作面通常说的“三直”是指:工作面煤壁直输送机直液压支架直30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)造成滚筒采煤机滚筒升起后自动下降的原因是什么?液压锁损坏调富油缸窜液管路漏损30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)预防井下电火花、电弧产生的主要措施有那些?采用防爆电气设备设置漏电保护,及时切除具有危险性的漏电电网设置接地保护系统,减小漏电产生的电火花的能量,以

4、减小引爆瓦斯和煤尘的危险性加强电气设备日常维护工作,确保其达标运行合理选择电气设备的额定值,并装设继电保护装置30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)其它。思路清晰,口齿伶俐。10根据答题情况给分采掘电钳工实践操作考核评分表初级工姓名单位准考证号分数考核题目答案要点标准分评分标准扣分得分引起采煤机液压牵引部过热的原因是冷却水量、水压不足或无冷却水液压系统有外泄漏液压系统油质不符合要求30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)引起液压牵引采煤机不牵引的一些可能原因是液压系统油液严重污染液压马达泄漏伺服机构失效30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)采煤机主机(截割电动机)不自保可能的原因有控

5、制系统中电源组件部分的114OV熔断器烧断控制线断开电气控制腔内自保继电器不吸合,或者是自保继电器触点接触不良未供冷却水,自保回路中的水压接点不闭合30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)其它。思路清晰,口齿伶俐。10根据答题情况给分采掘电钳工实践操作考核评分表初级工姓名单位准考证号分数考核题目答案要点标准分评分标准扣分得分采掘工作面发生冒顶事故的预兆有响声掉渣煤壁片帮裂缝漏顶顶板出现离层瓦斯涌出量突然增大淋水量有明显增加30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)按照作用和服务范围的不同,巷道可分为什么?开拓巷道回采巷道准备巷道30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)独头巷道停风的安全措施有那些?风电闭锁装置立即切断局部通风机供风巷道的一切电气设备的电源人员撤至全风压通风的进风流中独头巷道口设置栅栏,并悬挂明显警标牌,严禁人员入内停风的独头巷道,每班在栅栏处至少检查1次瓦斯。如发现栅栏内侧Im处瓦斯浓度超过3.0%,应予以封闭30答错或少答1条扣5分(答不全酌情扣分)其它。思路清晰,口齿伶俐。10根据答题情况给分

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!