临床教学绩效分配方案.docx

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医院关于制订临床科室教学绩效分配方案（试行）的通知为进一步落实教学激励制度，激发教学积极性，根据住院医师规范化培训基地评估指标（2022年版）卫生中心住院医师规范化培训带教师资管理办法等要求，结合医院教学工作实际，现制订临床科室教学绩效分配方案（试行），请各科参照执行。一、权重科室总绩效的8%用于教学实践活动的绩效分配，结合科内教学考核据实发放。二、赋分（一）教学管理教学组长3.0分/月；教学秘书2.5分/月。（二）带教学员1.带教规培2.0分/人/月；2.带教转岗培训/进修/实习/见习学员各1.5分/人/月;不足1月按实际带教天数计算。（三）教学活动1 .科室教学查房、教学病例讨论各1.5分/次；2 .小讲课（含入科培训）、技能培训各LO分/次。（四）出入科考试1.出题LO分/次;2 .监考、阅卷、总结分析反馈各0.5分/次；3 .技能考试、总结分析、反馈LO分/次。二、计算方式个人教学绩效二科室绩效总额8%科室教学绩效总分个人所得教学绩效分数考核分数四、考核及结果运用临床科室教学考核结果与绩效挂钩，并作为带教老师评优评先、职称晋升、学科带头人评选等必要条件。运营管理部科技教育科2023年5月25日