内部薪酬调查问卷.docx

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1、内部薪酬调查问卷(样本)调查问卷说明:(1)本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行，所有答题结果和个人信息都会严格保密,不会泄露。(2)作答后直接以密封方式提交给人力资源部指定人员，人力资源部相关人员将按照严格保密程序进行拆封和统计工作。(3)内部薪酬调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系、薪酬制度等提供一定的依据，希望员工能真实反映个人的意见和建议。(4)内部薪酬调查问卷采用单项选择的方式，对于不选、多选的题目视作无效回答，当无效回答超过50%,问卷将视为无效。(5)内部薪酬调查问卷每位员工限答T分。类别：调查员工对个人整体薪酬的满意程度1 .根据你现有的资历，你对自己的工资收入：（八）非常满

2、意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意2 .你认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？（八）非常匹配(B)比较匹配(C)不确定(D)不匹配(E)很不匹配3 .你觉得目前的工资能体现你的个人价值吗？（八）肯定能(B)应该能(C)不确定(D)不能(E)绝对不能4 .领到工资时，你的感受是：（八）非常愉快(B)比较开心(C)不确定(D)有些失落(E)心情非常糟糕5 .以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点：（八）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是挣一份工资(C)干什么工作都是次要的，主要赚钱(D)给我多少钱，我就干多少活(E)没有钱什

3、么也别谈类别：调查员工对个人基本收入的满意程度6 .与当地的一般消费水平相比，你认为你的基本工资：（八）设置的非常合理(B)设置的基本合理(C)不确定(D)较低，不太合理(E)太低，非常不合理7 .你认为目前公司的岗位工资是：（八）通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)管理中凭经验制定的(E)完全没有任何依据8 .你认为目前你的基本工资(包括基本工资和岗位工资)能够使你的家庭生活：（八）很富裕(B)能够满足(C)不确定(D)勉强满足需求(E)满足不了基本需求9 .员工基本工资、津贴福利的确定过程：（八）绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执

4、行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常之混乱类别：调查员工对激励性收入的满意程度10 .在过去的一年中，你认为绩效工资的发放：（八）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和考核表格(C)不确定(D)没什么制度和依据，凭感觉考核(E)完全失控11 .你认为公司目前的奖金发放：（八）有科学合理的正式考核制度和考核表格(B)有一些简单的考核制度和考核表格(C)不确定(D)没什么制度和依据，凭感觉考核(E)完全失控12 .你认为公司目前的激励性薪酬(包括绩效工资、奖金等)能否驱动你付出更多的努力？（八）非常能够(B)能够(C)不确定(D)没什么驱动(E)完全无区动类

5、别：调查员工对企业薪酬结构的满意程度13 .你认为目前公司薪酬结构划分是否合理？（八）完全合理(B)基本合理(C)不确定(D)不合理(E)非常不合理14 .你认为目前公司基本工资和绩效工资的比例是否科学？（八）完全科学(B)基本科学(C)不确定(D)不科学(E)非常不科学15 .你认为目前公司工资和福利的比例是否合理？（八）完全合理(B)基本合理(C)不确定(D)不合理(E)非常不合理类别：调查员工对企业福利的满意程度16 .你对公司补充福利的看法是：（八）多种补充福利，且额度合适(B)多种补充福利，但额度过低(C)不确定(D)基本上没什么补充福利(E)完全没什么补充福利17 .你对过去一年公

6、司在补充福利建设方面的看法是：（八）桌有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差18 .公司在传统节假日和纪念日发放的费用有必要吗？（八）绝对有(B)大多时候都有(C)不确定(D)基本上没有(E)完全没有19 .你对公司福利政策及建设的看法是：（八）做得非常好，极大地激励和鼓舞了员工(B)有一些福利项目，但还不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差，不太令人满意(E)完全没有任何公共福利20 .公司带薪假期的设置是：(B)有多种带薪休假，但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的带薪休假(E)完全没有任何带薪休假类别：调查员工对薪酬内部公平性的感受21 .你对于员工努力付出与公

7、司的工资回报两者的公平性的感受是:（八）完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平22 .和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是：（八）非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低23 .你认为你的薪酬与你的职位是：（八）非常相称(B)基本相称(C)不确定(E)非常不相称类别：调查员工对薪酬外部公平性的感受24 .你认为公司目前的薪酬对人才的吸引性评价是：（八）非常吸引(B)比较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力25 .你认为公司目前的薪酬水平在市场上：（八）非常具有竞争力(B)比较有竞争力(C)不确定(D)不够有竞争力(E)几乎没有任何竞争力2

8、6 .你目前的薪酬在你的同学、同行中所处的位置是:（八）非常靠前(B)比较靠前(C)不确定(D)比较落后(E)非常落后27 .你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（八）非常强的激励(B)比较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差类别：调查员工对企业薪酬制度的感受28 .你对目前公司薪酬制度科学的评价是：（八）非常科学合理(B)比较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学合理29 .你对目前公司薪酬制度公平性的评价是:（八）非常公正和公平(B)比较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平30 .你对目前公司薪酬制度合法性的评价是:（八）绝对

9、符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规31 .你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：（八）非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时32 .你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益:（八）绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益33 .公司薪酬方面的制度：（八）非常完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度34 .公司薪酬管理制度的执行：（八）非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执

10、行得比较差(E)管理制度形同虚设，完全没有人去遵守类别：调查员工对企业薪酬发放的满意程度35 .你觉得目前公司薪酬的计算方式：（八）非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些复杂(E)非常晦涩难懂36 .你觉得公司目前薪酬的支付方式：（八）非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后37 .你觉得目前公司薪酬的保密性：（八）非常强(B)比较强(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开化38 .按规定时间，你对公司薪酬支付的准确性和及时性的评价是:（八）非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠39 .加班工资的计算方法好法律法规相比

11、：（八）绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规类别：调查员工对企业涨薪管理的满意程度40 .你对最近一次获得的涨薪评价是：（八）非常合理且令人满意(B)较合理且较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常不合理且令人很不满意41 .你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：（八）利润增长时员工一定会获得工资增长(B)利润增长时员工可能会获得工资增长(C)不确定(D)利润增长时员工不会获得工资增长(E)利润增长时员工绝对得不到工资增长42 .你认为公司薪酬制度所倡导的涨薪制度是：（八）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配

12、(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多捞多的少捞”少得43 .你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是：（八）肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍过去(C)不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对不会加薪44 .在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面:（八）控制得非常好，找到了两者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差，两者有些失衡(E)明显失衡类别：调查员工离职、保留的原因45 .你觉得公司大部分员工的辞职原因是：（八）薪酬不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对和薪酬问题无关46 .你觉得留下来的

13、员工认为公司的分配机制：（八）从根本上来说是绝对公平、公正和公开的(B)基本上还算公平、公正和公开的(C)不确定(D)在公平、公正和公开性方面，做得较差(E)在公平、公正和公开性方面，做得非常差47 .公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是：（八）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利(B)按照国家法律法规要求的勒氐限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有(E)完全没有按照法律法规的要求执行类别：调查员工的意见和建议48 .有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是:（八）非常欢迎，积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善，但比较被动(C)不确定(D)听听而已,没什么改变(E)非常敏感，尽量压制49 .您期望在公司方面的改善：50 .您期望在福利方面的改善：51 .您期望在激励方面的改善：52 .在本调查问卷中您还有哪些想法、观点或期望？