电气有限公司员工手册入职篇奖励和处分管理.docx

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电气有限公司员工手册入职篇奖励和处分管理奖励1.有下列情况,公司将予以奖励:(1)为公司创造显著经济效益;(2)为公司挽回重大经济损失;(3)为公司取得重大社会荣誉;(4)改进管理成效显著;(5)培养和举荐人才。2 .奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励,年度特别奖须由所在部门推荐,行政部审核,总经理批准,奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。具体奖励与年终奖金考核结合进行。处分3 .对有下列行为之一者,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚(不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚):(1)工作态度不认真;(2)工作中出现客户投诉、反映具有不良好的行为习惯(3)发现部门间、员工之间处理问题互相推脱责任者(4)拒不服从合理的工作分配,影响工作;(5)违反工作纪律;(6)没有完成工作;(7)玩忽职守,工作不负责任而造成事故或损失;(8)工作中发生意外而不及时通知公司;(9)损坏公物,影响公司正常秩序;(10)虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料;(11)擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料;(12)违反员工职务行为准则的规定;(13)违反社会治安管理法规等。4 .如员工行为触犯刑律,被依法追究刑事责任,公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。

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