2024年工作总结精选合辑（市委办+财政局）.docx

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1、2024年度市委办公室主任个人工作总结2024年以来，在市委的正确领导下，在全体干部职工的大力支持下，我紧紧围绕办公室总体工作目标，立足参谋辅政、政务服务等本质职能，确立了“抓好办务、做好事务、支持政务、为高效运转服务”的工作思路，紧紧围绕全市重点工作，着眼大局，内抓效能，外树形象，不断加强队伍建设，规范工作流程，改进工作作风，各项工作都展现了新的面貌。现将工作情况总结如下。一、信念坚定，政治素养不断提升对党忠诚，知行合一，言行一致，表里如一，始终把保持正确的政治方向作为办公室队伍建设的首要任务和个人政治素养提升的重中之重，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，坚持集中学习

2、和个人自学相结合，不断加强自身修养、提高理论素质，努力使自己成长为一名素质高、作风硬、能力强的基层干部。坚持把学习作为常态，贯穿于工作全过程，业务理论水平不断提高。着眼丰富知识层次结构、服务市政府工作开展，自主学习了市域经济、招商引资、旅游、财税、金融等知识，不断提升辅政能力。坚持修德为先，把道德修养作为立身根本和立业基础，努力培养高尚品德，始终保持谦虚谨慎，时刻把心思和精力用在干事创业上。在思想上、政治上、行动上始终严格要求自己，主动向领导学习、向有经验的老同志学习、向身边的优秀同事学习，进一步担当作为，锤炼踏实务实的作风、狠抓落实的定力，全面提升自身业务水平。二、尽职尽责，服务市域发展大局

3、坚持把工作重心和着力点放在服务全市大局和推动工作落实上，带领办公室人员“五加二、白加黑”，既当参谋，又搞服务，既抓政务，又抓事务，围绕建立健全全方位、宽领域、多层次的立体化服务体系，积极适应政府提速和市政府对办公室工作的新要求，全面强化参谋助手、督促检查、综合协调等职能，促进政府工作高效协调运转。一是以文辅政创精品，精心当好参谋助手。积极按照“主动性、前瞻性、科学性”的思路，领会领导意图，当好领导的“外脑”。时刻关注国家大政方针、关注全市经济发展动向、关注基层发展过程中的矛盾和问题，积极开展调查研究，及时掌握经济运行中的矛盾和制约因素，特别是针对招商引资、工业调整振兴、全域旅游发展、基础设施建

4、设等重点工作，广泛调研，有针对性地提出可行性意见。累计组织撰写调研报告*多篇，为政府领导有效指导全市经济社会发展提供了第一手资料，增强了政府决策的科学性和可行性。牢固树立“精品”意识，坚持高标准、高要求、高质量，组织做好重要文字材料的起草工作，累计组织起草政府工作报告和全市经济工作会议、市委理论中心组读书会、市级领导干部务虚会议领导讲话等重要综合性文字材料*多个，都得到了领导的高度评价。严把公文处理程序关、审核关、质量关和时限关，不断提高公文运行质量和效果，保证了政令畅通。二是跟进重点促落实，及时做好督促检查工作。建立健全市政府重大决策立项督查、重点工作月调度、重点项目跟踪落实等制度，形成了定

5、期督查、专项督查、现场督查、跟踪督查配套联动的督查落实机制，对政府工作报告部署的工作和重要会议领导安排的工作进行立项督查，对全市重点项目建设、财政收支、招商引资、工业经济运行等情况进行定期督查通报,对市政府常务会议、市长办公会议议定事项、市长批示事项进行专项督查，对惠民工程及群众关心的热点、难点问题进行跟踪督查通报，有力推动了全市重点工作和市政府重要决策的落实。在职期间，累计组织开展重要问题督查活动*多次，办理领导批示件*多件，有效促进了热点、难点问题的解决和全市面上工作的开展。三是注重细节抓服务，充分发挥综合协调作用。以服务领导、服务基层、服务机关为开展工作的出发点和落脚点，时刻想大局、顾大

6、局，严谨细致地抓好各项活动、会务的组织协调工作，密切与市几大班子办公室的联系，形成整体联动、互相配合的良好局面。坚持从大局出发，加大对上沟通协调力度，勤请示、多汇报，做到了上情下达、下情上报。在全市重大活动中，协调各方，统筹安排，精心组织，保障了各项活动顺利开展。在近年来组织的经济工作会议、各类节会赛事、重要领导接待等活动中，均顺利完成工作任务，未出现任何继漏，得到了各级领导的认可和好评。三、机制创新，机构运转更加规范选贤任能，建立科学激励机制。按照“德才兼备、以德为先”的要求，打破论资排辈、平衡照顾、注重资历的定势，注重选拔品德高尚、实绩突出、想干事、会干事的干部，推进干部能上能下、能进能出

7、，树立起正确的用人导向。把“忠诚服务作为立室之本，大力实施素质工程和精品工程，定始终坚持工作第一，高调做事、低调做人，一门心思干工作抓落实，不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝等庸俗关系；坚持做实功、求实效，对工作雷厉风行、立说立行，带动办公室内部形成了低调内敛、甘于吃苦、务实向上的工作作风。规范内部管理，保障日常事务顺利开展。制定出台了市政府办公室关于补充修订有关职责、制度、规定的通知，规范工作行为，提升办公室人员的整体素质和服务水平。积极做好政府法制、应急管理、人民防空、侨务外事等各项工作。政府法制方面，认真做好规范性、政策性文件合法性审查和重大行政决策及相关合同资料的合法性审查，共审查文件*余件，审查

8、重大行政决策事项*件；积极办理行政复议、诉讼案件，受理行政复议案件*起；实行行政执法人员的培训管理和行政执法证件审验及资格审查制度，累计审验行政执法证件*个，新办行政执法证件*个。人民防空方面，大力推进人防应急指挥和宣传教育工作，建设了解放路人防宣教基地和人防地面指挥中心，建立了机动指挥系统。共组织审批人防工程建设项目*处，审批面积达*平方米；认真落实易地建设费“应收尽收”政策，严格组织人防行政审批，征缴易地建设费*余万元。侨务外事方面，严格按照因事定人、人事相符的原则，坚持从工作实际需要出发安排因公临时出国，对出访团组手续进行严格审核，共办理因公出国（境）团组*批*人次；高度关心、重视侨界民

9、生问题，及时走访慰问困难归侨侨眷，对符合条件的*名困难归侨发放生活困难补助金。四、作风好转，带动班子树立新形象注重班子队伍建设，激发班子成员活力。正确处理个人与组织、“班长”与成员之间的关系，始终把贯彻执行民主集中制原则作为正确决策、凝聚力量、做好工作的重要前提。坚持将工作任务和目标进行明确分工，注重团结协作，统揽不独揽。对重大问题的决策，充分发扬民主，严格执行议事决策程序规定，广泛听取意见，集思广益，形成共识，群策群力，分头落实，不搞“一言堂”。注重加强班子团结，坚持班子成员间互通情况、沟通思想，每周定期召开主任碰头会交流情况，保持班子成员之间相互信任、相互支持、相互关心，形成了团结一致干事

10、业、齐心协力促发展的良好氛围。加强廉政制度建设，树立务实清廉良好形象。深刻认识“对干部严是爱，宽是害”这一道理，本着对自己和对全体工作人员负责的态度，严格落实党风廉政建设责任制，规范权力运行，任职期间办公室工作人员未发生违规违纪行为。规范庆典、公务接待和会议活动，严控“三公”经费支出，市政府及办公室公务招待费用均大幅下降。注重率先垂范，时时处处严格要求自己，带头讲正气、守规矩，认真执行上级关于廉洁自律的各项规定，不碰“红线”，守住“底线”，知所行，知所止，在“八小时”和公众视线之外，正确对待利益诱惑，自觉严守党的纪律。在公务活动及个人车辆配备、办公用房、住房等方面，严格遵守八项规定不超标。时刻

11、保持谦虚谨慎的态度,慎言慎行慎交友。在管住自己的同时，对家属、子女和办公室工作人员严格要求，任何人不允许打着领导和办公室的旗号办私事、谋私利，形成了风清气正的良好风气。某市财政局选人用人工作总结报告近年来，市财政局党委坚持以干部任用条例为指导，坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部工作的健康有序发展。结合我局实际，现将2024年工作相关情况报告如下。一、主要工作情况一是着力加强教育引导。牢固树立正确用人导向，坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展党的二十大精神学习宣贯，抓好党

12、委中心组带机关理论学习和干部个人自学，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，进一步提高干部选拔任用工作水平。二是着力优化干部结构。严格遵照执行党政领导干部选拔任用工作条例，定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对领导干部作出调整；主动引进区外人才资源，积极争取*名学历高、

13、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。加大了对不称职和不胜任现职干部的调整力度，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%,并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话，不断提高干部队伍质量。三是着力规范选拔程序。严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，严把推荐关，民主推荐时须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前,人事部门都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式；严把考察关，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”

14、的原则，得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用；严把廉洁关，讨论决定干部任用之前，主动征求纪委廉政意见，坚持把廉洁事项作为民主测评、谈心谈话的重要内容,坚持做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委意见的不上会。四是着力强化用人导向。加强对党员干部特别是班子成员的日常管理和监督，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监

15、督权。坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在重大任务实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。今年我局共任免干部37人次，其中破格提正科5人，新提副职17人，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。二、存在问题及下步努力方向一年来，我局在干部选拔任用方面取得一定成效，但面对新形势新任务新要求，干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平，切实

16、建设一支符合发展需要的高素质干部队伍。做到坚持标准不走样，严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚持德才兼备、以德为先，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境；做到严格程序不空转，把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关”，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题，特别是进一步规范干部选拔任用初始提名，完善民主推荐、民主测评制度，将推荐、测评结果按规定范围及时公开公示，防止简单以票取人。做到加强监督不手软，加强干部监督管理，将干部选拔任用和教育管理监督的相关文件精神，及时传达给全局党员干部职工，做到人人知晓，相互监督，相互提醒，确保从严管理落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，符合发展需要的选人用人机制。做到维护纪律不松弛，严肃政治纪律和政治规矩，