建设工程试验检测有限公司劳动合同书.docx

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1、建设工程试验检测有限公司劳动合同书甲方：四川XX建设工程试验检测有限责任公司法定代表人：联系电话：乙方：身份证号：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同。本合同自年月日起至年月日终止，其中年月日至年月日为试用期。试用期间请假或遇国家法定假期的，试用期顺延同等天数。第二条服务期限特别约定若甲方组织内部培训，乙方自愿参加甲方组织的专项技能培训，双方签订培训服务期协议；若乙方经甲方考核及格，甲方应当与乙方签订劳动合同。培训服务期协议约定的

2、服务期限超过本合同约定的固定劳动合同期限的，视为延长劳动合同期限。二、工作内容和工作地点第三条乙方担任岗位，具体职责为：J第四条因甲方的业务需要，甲方可以根据市场需要安排乙方在全国各大城市从事短期的出差工作，短期指三个月以内的异地出差，乙方对此无异议。超过三个月的，甲方应征得乙方的同意。三、工作时间和休息休假第五条乙方工作时间按照国家有关规定和公司有关劳动制度执行。第六条甲方应执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方实行严格的加班审批制度，不鼓励员工加班；确需加班者，均须填写加班申请表办理加班审批手续，经有关人力资源管理部门批准后方能加班。未经批准者，不视为加班。经甲方审批同意加班

3、的，加班工资以上一年的成都市最低工资作为计算基数。四、劳动条件、劳动保护和职业危害防护第七条甲方为乙方提供必要的工作条件和办公工具，建立健全业务质量管理流程，明确乙方的岗位职责和绩效要求，乙方应切实遵守和执行。第八条甲方在乙方工作期间按照国家规定为乙方提供劳动保护和职业危害防护，保障乙方的工作安全和身心健康。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月。第十条乙方试用期满后，乙方的工资标准为元/月。六、社会保险及福利待遇第十一-条甲方应按照国家和当地政府有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十二条乙方应当向甲方提供办理社会保险的相关资料，并保证原工作

4、单位同意社会保险档案关系的转出；因上述原因致使甲方无法办理社会保险缴纳的，甲方不承担延误期间的社保补缴责任。七、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方依法制定的各项规章制度。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。第十四条乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，不将甲方的经营情况和业务情况等商业秘密向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转给第三方。八、劳动合同的变更、解除第十五条甲方与乙方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同，应当采用书面形式。乙方要求变更本合同的，应将变更要求以书面形式通知甲方，甲方应在十五日内作出答复，十五以内未作出书面答复的视为不同意

5、。第十六条经甲方和乙方协商一致，可以解除本合同。第十七条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付乙方劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；（七）违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。第十八条在试用期内，乙方具有下列情形的，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金:（一）未经单位书面许可不按约定时

6、间到岗；（二）无法提供办理录用、办理社会保险等所需要的证明材料；（三）患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；（四）与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；（五）与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内；（六）提供的录用信息不真实的；（七）通缉在案或者被取保候审、监视居住。第十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（三）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（四）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的

7、其他情形。第二十条乙方有下列情形的，甲方可以解除劳动合同：（一）未经甲方同意，乙方擅自旷工3天的；（二）乙方两次未达到甲方的考核指标的；（三）乙方违反保密协议的；（四）因乙方原因给甲方造成的经济损失超过5000元的；（五）乙方与原用人单位未解除劳动关系，未告知甲方的。九、经济补偿与赔偿第二十一条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（）乙方依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）甲方依照劳动合同法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（四）甲方依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（

8、五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条因乙方的过错致使劳动合同解除的，乙方应当赔偿甲方下列损失：（一）甲方出资招收或接收乙方所支付的费用（包括为乙方向第三方支付的违约金、房屋购置费用、户口接收费用、培训费用等等）;（二）由于乙方单方面解除劳动合同对甲方的经营和工作造成的直接经济损失。第二十三条乙方违反培训服务期协议的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训

9、费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十四条因乙方原因致使本合同解除的，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密和竞业限制事项，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方支付违约金及承担赔偿责任并不免除乙方的保密和竞业限制义务。十、送达约定及附件第二十六条为了保障双方沟通便捷，乙方确认向其寄送各种通知文书的送达地址（通讯地址）为：O因乙方自己提供或者确认的送达地址不准确，送达地址变更未及时告知甲方、乙方本人或者乙方指定的代收人拒绝签收，导致通知文书未能被乙方实际接收的，文书退回之日视为送达之日。如甲方按照上述地址以邮寄方式向乙方送达文书时，该地址人员的签收视为乙方签收,邮件被退回即视为乙方签收。第二十七条以下文本，作为本合同附件：、2、 3、 十一、其他约定及生效第二十八条其他：第二十九条本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月口