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1、员工奖惩制度为保证“规章制度”的有效执行,提高员工参与管理的意识,遵从惩劣奖优的原则,正真做到公开、公平、公正,特制定此制度。一、奖励1、能服从工作安排,积极配合管理人员的工作,月评奖励100200元;2、工作效率高,质量意识强,且能辅导其他员工提升工作效率及质量者,月评奖励100200元,成绩突出者可给与晋升;3、出谋划策,对车间管理有良好建议被采纳实施,证明有效者奖励1005(X)元;4、工作技能突出,能创新提高,不断改进作业方法并使生产效率有明显提高者,奖励100元;5、维护车间财产免受损失,保障其他员工人身安全者,奖励100元,另外,公司将给予相应的奖金;6、大胆揭发其他员工或管理人员
2、违规乱纪,被查证属实者,奖励50100元;7、维护“6S”及贯彻车间各项制度的实施执行有突出表现者,月评奖励100元;8、在上班期间内,做到不玩手机,不停靠在机床上或附近,现场整洁明了,月评奖励30元;9、当月无迟到、早退、请假出满勤者,奖励50元;10、在其他方面有杰出表现着,视具体情况给予嘉奖50100元;二、惩罚1、上班迟到、早退:第一次口头警告,第二次扣罚20元,第三次扣罚40元,以此类推;2、旷工一天扣罚100元,连续旷工3天,1个月累计旷工3天或3天以上,按自动离职处理;3、工作效率低,质量意识差,做事没有积极性,作风散漫者,月评扣罚100-200元;4、因个人工作失误造成质量事故
3、者,扣罚责任人100200元;5、上班时间谈论、争吵、打架斗殴与工作无关之事者,第一次口头警告,第二次扣罚20元,屡教不改者开除;6、随地乱丢垃圾、杂物或责任区域内“6S”状况不合要求者,第一次口头警告并责令即使清除,第二次起扣罚10元;7、在上班期间内,不准玩手机,如有人在干活期间在机器机台上面玩手机或者停靠在机床,第一次给予严重警告,再次发现给予扣罚50100元,具体看情节恶劣;8、在交机与修机时应慎重,谨慎对待,如果出现问题和事故,应总结,从中吸取教训,如再次发生同样的问题和事故,给与扣发100元,具体看事情的严重性;9、在外出出差时,应严格按照公司的安排去处理事情,如有突发情况,有争执
4、的情况下,先做事,做完后可以向公司提出申请或者提议,也可以协调,不要做出给公司或者其他人不好的影响,具体情况可根据情节严重来判定;10、不服从上级调动安排扣罚20元,并与之顶撞者扣罚50元,经协调无效者开除;11、下班后没有整理好本岗位范围内的工具、物料或作业台者,第一次口头警告,第二次扣罚10元;12、故意损坏公物(工具、设备),按价赔偿,并扣罚50元,严重者即时开除;13、私自更改操作规程,没有影响生产或造成事故者,警告并扣罚20元,影响生产或造成事故者,承担事故责任并扣罚50元;14、下班后,没有关电、关气、关窗者,扣罚相应责任人10元/次;15、盗窃公司或他人财物者,即时开除并移交司法机关处理O三、以上制度与公司相关制度同时执行。四、员工违纪,管理人员监督不力者应负连带责任,管理人员违纪加倍处罚。附:“6S”:整顿、整理、清扫、清洁、素养、安全XX机械有限公司年月日