在抓党建强党建的岗位实践中积极作为-学习贯彻党的二十大精神心得体会.docx

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1、在抓党建强党建的岗位实践中积极作为-学习贯彻党的二十大精神心得体会党的二十大报告作出了一系列新部署新要求，旗帜鲜明宣示了谱写新时代新篇章的坚定意志，气势恢宏谋划了治国理政和党的建设大棋局，高屋建银阐发了一系列重大理论与实践命题，提纲挈领明确了今后五年乃至更长时期理论创新、实践发展的取向和走向，通篇闪耀着马克思主义的真理光芒。作为党务干部，必须深刻学习领会党的二十大关于党的建设的重要论述和部署，找准找实贯彻落实的结合点和发力点，明责于心，担责于肩，履责于行，用抓党建强党建的实际行动全力推动党的二十大精神落地见效。明责于心，在学习贯彻中强党性、讲忠诚习近平总书记要求：“全党要在全面学习、全面把握、

2、全面落实上下功夫，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，奋力夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利“要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人J作为党务干部，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深刻理解党的二十大提出的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”体现到思想和行动上，体现在岗位工作成效上，把党的二十大各项决策部署落到实处。特别是作为一名国企党委工作部门的党务干部，一举一动、一言一行，都具有一定的示范效应和引领作用，不仅体现个人素

3、质和修养，而且还关系党组织在党员群众中的形象和威信，必须自觉加强党性锻炼、提高党性修养，带头加强思想政治建设，深化创新理论武装，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，在对党忠诚上当好“排头兵工要始终牢记党务干部第一职责是为党工作，第一要务是推动发展,认真学习党规党纪、关于宣传思想、意识形态、统战工作、乡村振兴等上级重要会议和重要文件精神，将党中央和上级党组织的决策部署与做好岗位工作结合起来，淬炼“忠心”的政治品格，养成“虚心”的学习习惯，做好“暖心”的党务服务，做忠诚干净担当的党务干部。担责于肩，在学习贯彻中强本领、重落实党的二十大报告提出：“坚持大抓基层的鲜明导向”“把基层党组织建设成为有

4、效实现党的领导的坚强战斗堡垒:这一重要要求，突出强调了基层党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的功能定位，为坚持党的领导、加强基层党组织建设指明了方向、提供了遵循。作为党务干部，要主动担责尽责，在抓党建强党建上驰而不息下功夫，将学习贯彻二十大精神具体到会不会干、干得好不好上，具象到用业绩检验是否干出了成效。具体到国企党建工作，要求党务干部既要有扎实的理论功底，又要有丰富的实践经历；既要能做到上接天线，又要能做到下接地气，不断在岗位实践中总结创新经验、提升能力本领，争做本领高强的标杆，争当狠抓落实的标兵，推动党的二十大新部署新任务新要求在企业得到有力实践、有

5、效落实。要坚持系统观念和品牌理念，切实找准党建工作服务大局的切入点和结合点，精心设计推动各级党组织和全体党员发挥作用的有效载体和工作抓手，积极探索品牌创建、课题研究、进阶管理等工作方法，不断健全和完善企业抓党建强党建工作体系，推动企业各级党组织全面进步、全面过硬。要大力推行党建工作项目化推进、清单化管理、精准化落实，落细落实各项党建工作任务，做到任务项目化、项目方案化、方案措施化、措施责任化、责任具体化，推动党建与业务从“单向融入”向“双向融合”转变，推进党建工作高质量发展。要巩固拓展“书记有约”季度互动等机制，不断强化对党建工作的日常调度、动态督导和互促共享，有力推动党建工作提质增效，真正把

6、党建工作成效体现在贯彻党中央决策部署上，体现在践行狠抓落实的力度上，体现在增强组织引领发展的能力上，体现在提高为民服务的水平上，努力开创以高质量党建引领高质量发展的新局面。履责于行，在学习贯彻中强作风、作表率习近平总书记指出：“基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的最后一公里，不能出现断头路，要坚持大抓基层的鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层党组织，有效实现党的组织和党的工作全覆盖,抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒J作为党务干部，学习贯彻党的二十大精神，就要按照中央关于加强和改进国企党的建设工作的部署要求，聚焦国企改革发展和党的建设中遇到

7、的新问题，着力在破解难题上强作风，在服务群众上作表率。作为国企党委工作部门的党务干部，更要履职尽责、担当有为，充分发挥参谋助手作用，做到政治引领到位、调查研究到位、服务保障到位、日常管理到位。要注重重心下移，采取党建课题研究、专项破题调研、我为群众办实事等方式，深入了解真实情况，广泛听取意见建议，着力推动解决“最后一公里”难题和“断头路”问题。针对外派驻点党建工作不到位、劳务派遣制党员管理难规范等影响和制约党组织发挥作用的深层次问题，要加强调查研究并拿出破解之策，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，坚决杜绝将工作思路浮在面上，将落实措施停在纸上。要围绕上级明确的党建重点任务，牢牢牵住责任落

8、实这个“牛鼻子”，健全跟踪问效工作机制，督促各级党组织书记带头落实党建联系点制度，引导各级党组织扎实推进党务干部素质提升、示范引领、调研走访、述职评议“四项计划”，充分用好党建工作成效考核、党组织书记抓党建述职评议考核、党组织党建质量进阶定级等“指挥棒”,全面提升党建工作质效，切实推动把党建工作责任落到实处。作为一名国企党务干部，要紧紧围绕全面贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展，突出问题导向和目标导向，大力弘扬调查研究的优良作风，提高履职本领，积极担当作为，胸怀全局，目光长远，既为一域争光，更为全局添彩，切实增强抓党建强党建的思想自觉、政治自觉、行动自觉，为推动企业以高质量党建引领高质量发展贡献力量。文/张军（作者来自贵阳机场股份公司党群工作部）本文刊载于中外企业文化2023年7期