制造企业劳动合同管理制度.docx

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1、制造企业劳动合同管理制度.总则1.l劳动合同是根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，由公司与转正员工在双方平等协商、一致同意的情况下为建立劳动关系而签定的劳动协议。为了加强对劳动合同的管理，特制定此项制度。1.2劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司秘密级资料，由行政部指定专人按照公司保密制度进行。1 .3劳动合同的管理分为劳动合同的签订和劳动合同的解除。2 .劳动合同的签订2.1 公司劳动合同实行一年一签。2. 2劳动合同包含以下基本内容：1）基本情况一一合同双方的称呼，即企业名称和职工的姓名。2）劳动合同期限-规定合同的有效期。3）工作内容-员工的工作时间，岗位职责

2、及应遵守的有关守则。4）劳动保护和劳动条件5）劳动报酬6）社会保险和福利待遇。7）劳动纪律一一规定员工如违背合同应受到的处罚措施及程序。8）劳动合同变更、终止、续订和解除条件。9）违反和解除劳动合同的责任。10）签署：由员工亲笔签署，公司法定代表人签章，加盖公司公章。11）律师见证：由律师见证后签字并加盖律师见证章。2. 3签订劳动合同的程序3. 3.1可使用公司格式劳动合同，双方须协商另立的条款可签订补充协议。4. 3.2正式签订劳动合同、补充协议及公司保密协议，双方签字盖章。5. 3.3律师加盖见证章。3.劳动合同的解除3. 劳动合同解除的条件4. 1.l自然解除：合同到期、签订合同人死亡

3、或公司破产，自然解除。3. 1.2中途解除3.1.1.1 双方协商一致，可以提前解除劳动合同；3. 1.2.2员工主动提出辞职；3.1. 2.3员工在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2. 2.4严重违反劳动纪律和公司规章制度的；3. 1.2.5严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；3. 1.2.6被依法追究刑事责任的；4. 1.2.7员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；6. 1.2.8员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；6.1. 2.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更

4、劳动合同达成协议的；1. 1.2.10甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。3. 2员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。6.2. 1公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。3. 2.2由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满的。4. 2.3正在接受公司审查，有经济或其他问题上未做结论的。5. 2.4其他原因暂不宜辞职的。6. 3劳动合同解除程序提前书面报告矗U工作交接I|离职签字程IH财务结算I-Al解除合2. 3.1员工自动辞职，必须提前半个月书面报告公司行政部，公司

5、因工作事由与员工解除劳动合同，必须提前半月向被该员工发出书面通知。管理层人员须提前一个月。3. 3.2员工进行工作交接，管理人员和财务部门的所有人员在办理离职前应进行离任审计。3.3.3 员工填写员工离职清单，并由本部门负责人，公司领导签字。3.3.4 财务结算。员工解除劳动合同须结清所有财务往来帐目后结算工资，由公司提出解除劳动合同的己转正员工除支付员工工作期工资外，应每年多支付一月工资以作补偿，自动辞职员工和试用期员工不享受此款。3. 3.5填写劳动合同解除表。4. 4离任审计内容3.4. 4.1工作审计3.5. 1.l外联关系的交接。凡工作涉及的外联关系，包括联系人、联系方式、联系地址都应有所交接，对重要的外联关系进行引见。3.4.1.2重要的工作文件的交接3.4.2财务审计3.4.2.1资金收支的审计3.4.2.2资产管理的审计3.4.2.3个人和公司债权债务的审计及清理3.4.3离任审计小组对需要进行离任审计的人员，由行政部、财务部、离职员工所在部门组成离任审计小组进行审计，在完成审计内容的工作后，由行政部确认方可办理离职手续。