试用期劳动合同范本2篇.docx

《试用期劳动合同范本2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试用期劳动合同范本2篇.docx（15页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工试用期劳动合同甲方：乙方：（身份证号）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招用乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款.一、试用合同期限：试用期为三个月,自年一月一日至年一月一日止。二、根据甲方的工作安持，聘用乙方在工作岗位.三、甲方聘用乙方的月薪为元，餐补200元，社保补贴金623.06元，按月发放。工作时间按国家法定时间，上午9:（Kr下午5:0。，午休时间中午11:30下午1:30,周末双休，平11加班按加班时间补休，节假H加班按国家规定补贴三倍加班费,试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的Ki则，程订正式劳动合同。*

2、乙方在试用期间须遵守公司依法规定的规章制度见附发.四、甲方的基本权利与义务：1 .甲方的权利 行权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严次违反劳动纪律或企业现章制废，甲方有权终止合同.乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔恺，情节严曳的追究法律说任： 试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故.乙方自行负责：2 .甲方的义务为乙方提供必要的工作条件：仇员对乙方进行职业道镌、业务技能及公司规余制度的数自和培VII；五、乙方的基本权利和义务.1 .乙方的权利 乎有国家法律法规赋予的一切公民权利； 享有公司规京制度规定可以享有的福利待遇的权利； 试用期间如变更单位

3、，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试刖合同：2 .乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务： 迸守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄短作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同： 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同：七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签仃正式劳动合同； 具才r参与公司民主管理、提出合埋化建议的权利： 反而和投诉对乙方庆用身份不公平的歧视.八、乙方声明，乙方在签罟本合同时，已知晓甲方的制度并Ig意迸守各项事宜.九、本合同如有未尽小直，双

4、方本存友好协商原则处理.十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力,羟甲乙双方签地生效.平方（康章）乙方（前章）法定代表人签字：签字：签约日期：年月日签约日期：年月日签妁地点：*公司日常管理制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度.促进公司发展壮大.提高经济效益.根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度.一、考勤制度：1 .工作时间：公司实行每周五天工作制，具体工作时间为周一至周五上午9：QO-11；30,下午13：30-17：00；其中H：30-13：30为午休时间:2 .迟到或早退：迟于上班时间不超过30分钟到达工作地点,视为迟到：早于下班时间不超过30分怦

5、离开办公地点视为早退：员工每月累计迟到或早退次数在二次以内的.自第三次开始每次贡献10元作为公E福利基金,福利金直接从当月工资里面扣除；3 .旷工：未经公司批准擅自休假，视为旷工，旷工每次贡献50作为公司福利基金，直接从当月工资中扣除。1.谢假制度：员工由于生病或其他个人原因需要在工作H外出的，可以说假，请假必须服行请假手续，员工病IJf假应该下先填写请假单，并经项目羟理批准签字后生效。如因特殊原因不Ife犷先叫行语假手续的，应在任后周内补办请假手续，未能附行请假F续的一律按旷工处理，项I经理有权批准：1内的衲假或犷假，邮过两天的，应报请公司总经理或其代理人批准，5.员工依计病、事假超过29天

6、.或当月累计旷工达到五次以上者公H可以予以辞退.二、薪资福利：1 .每月月底为薪资发放日，发放当月度员工薪资及兑他奖励、提成：2 .公司员工享有国家规定的一切节日和假日。因为工作关系确实需要加班的，公司给予相应条件,平日加班按加班时长补休，节假日加班补三倍薪水。三、办公室管理1 .员工应自觉维护良好的办公环境.工作时间不得在办公场所嬉戏打副、大声咀卑：2 .Hi要的电子文档或资料应及时备份并妥善保管，文本资料、书籍等应分类存放，不得在桌面随意提放，员工使用后应及时归位：3 .员工应自觉维护环境卫生.禹开座位时,应将座椅及时归位.武汉海容迪建筑工程有限公司b.享有公司规堂制度规定可以享有的福利J

7、待遇的权利;C试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2.乙方的义务a.遵守国家法律法规.当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度.员工手册、行为规范的义务；C.维护公司的声誉、利益的义务.六、甲方的反他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务a.试用明满，有权决定是否签订正式劳动合同；b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；C.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.八、本合同如有未尽事宜.双方本着友好协商原则处理.

8、九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：（盖章）法定代表人签字：乙方：（盖章）签字：签约日期：签约地点：试用期劳动合同范本二甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.2 .劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内.3 .用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准.本地区最低工资标准为元/月

9、力耐（年度）4 .用人单位代去安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安徘劳动者在法定休钱日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬.5 .当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规臣的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投浜.投诉电话：.6.用人单位应当按照有关法律.法蒯家及地方相关规定参加社会保险.7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务.根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙

10、双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同.一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自年月日起至年月日止，2.无固定期限：自年月日起至止.其中,试用期自年日至年S.二、工作内容和工作时间（二片艮据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在浏位上工作.经甲乙双方吩商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更彷议或者通知书作为本合同的附件.（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准.（四）乙方每日工作时间不超过8小时.平均每周工作时间不超过404时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日.甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或

11、者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保Ia行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日前支付工资.（六）试用期期间的工资为元/月.Ct）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资.（八）乙方在孕期、产期、哺字牌等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定凯行.四、劳动保护和劳动条件（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保沪.（十）甲方为乙方梃供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求.（十一）甲方必须对乙方进行职业道镌、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.（十二）用人单

12、位应当将依法参加工饬保睑的有关情况在本单位内公示饭店员工劳动合同范本饭店员工劳动合同范本.用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规堂制度，严格遵守安全澡作规程，服从管理，按时完成工作任务.（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道缚或者损害乙方身心健我的，乙方有权拒绝.（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏.（十七

13、）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理.六、劳动合同的解除，海止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条.第26条、第27条、第31条和第32条的规定.乙方有劳动法第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同.（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件.七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解涂

14、本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定抗行.（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金!.八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不版的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼.九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：.（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行.本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖臣之日起生效.试用期劳动合同范

15、本三甲方乙方法定代表人身份证号码地址住址邯政编码郃政编码联系方式联系方式根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本若自愿、平等的原则，经例商一致，同意密订本合同，以便共同遵守.一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：.期限为：使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：（一）有固定期限合同.期限一年，自一年_月_日至一年_月_日.（二）无固定期限合同.自一年_月一日起.（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：二、试用期第二条本合同的试用期自一年_月_日至一年_月_日.第三条录用条件为：三、工作内容第四条乙方的工作内容为：.第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以蠲动乙方的工作南位.四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：.第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,甲方对可能产生职业捐危害的岗位，应当向乙方限行告知义务，并做好劳动过程中职业危吉的预防工作.第八条甲方为乙方提供必要