国家级高校毕业生就业见习示范单位评审标准.docx

《国家级高校毕业生就业见习示范单位评审标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家级高校毕业生就业见习示范单位评审标准.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、国家级高校毕业生就业见习示范单位评审标准申报单位：类别指标评分标准分值评分备注见习单位运行（30分）见习工作连续性能够持续提供一定数量的见习岗位。2每年提供见习岗位数：见习人员数量原则上近两年平均每年招收见习人员人数达50人。5见习岗位质量见习岗位具有一定知识、技术、技能含量和业务内容，符合青年实践能力提升需要。3见习岗位：（请列出）见习岗位运作每年见习人员非正常离岗率低于20%。5见习制度建立规范的见习管理制度。4见习管理制度：（请列出见习单位的主要见习管理制度）专人负责制有专人负责见习人员工作指导。3负贵机构：工作条件具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。5有无安全责任事故及投

2、诉情况没有发生安全生产责任事故，没有以责任方名义被投诉，或能及时妥善处理相关事故和投诉。3见习政策落实（10分）发放基本生活补助按照当地规定的标准和程序向见习人员及时、足额发放基本生活补助，无拖欠和克扣等问题。4见习人员补助金额：元/人/月，其中见习单位补助部分金额：元/人/月申报见习经费按规定向主管部门申报见习补贴经费，申报材料规范、准确，无胃领、虚领等问题。3办理人身意外保险按照规定要求为见习人员办理人身意外伤害保险或其他保险。3人身意外保险费用：元/人，人身意外保险赔付额度：元见习流程管理（30分）发布见习岗位信息按要求及时发布见习岗位信息，且发布情况与申报情况保持一致。2签订见习协议按

3、要求与见习人员签订见习协议。见习协议内容规范。（明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排、双方权利义务、解除终止协议条件等）4开展岗前培训对见习人员进行系统的岗前培训。（培训制度完善、培训内容丰富、培训方案完整、培训时间充足）4带教制度为见习人员配备带教师傅，制定相应的带教计划，明确带教比例。3带教比例：（分类说明）带教执行情况带教师傅和见习人员都了解带教情况和计划，严格按照带教比例、带教计划进行带教。3建立见习台账记录建立清晰明确的见习台账记录。（包括：见习人员花名册、见习岗位及期限、见习考勤记录、发放基本生活补助明细账（单）、见习考核意见等）5上报见习数据及材料主动与主管部门配合，按

4、要求上报见习相关数据和工作材料。4开展考核鉴定按规定对见习期满人员进行考核，并出具书面见习证明，记载其见习经历和成果，包括见习岗位、见习时间、承担任务、掌握技能、见习单位评价等方面信息，作为见习人员求职择业的实践经历。5见习效果见习人员留用率见习人员年度平均留用比率不低于50%。（事业单位除外）10（20分）见习人员反馈见习人员的职业素质和岗位技能得到明显提高，对该单位见习效果满意度达到80%以上。10见习生反馈情况：（请根据电话抽查、问卷调查、现场座谈访问等方式了解见习生对见习单位的意见和堂议，对见习效果的满意度）创新与发展（10分）管理办法和管理制度重视见习工作，不断完善见习管理办法、带教培训方式和见习管理制度等。3创新性的管理制度和办法（具体名称）：补贴和福利待遇加大对见习人员补贴力度，提高福利待遇，为见习人员提供更加良好的生活、学习和见习环境。3由见习单位提供的其他福利待遇：（例如：宿舍、食堂、培训、其他）典型带动在本单位树立优秀见习人员典型，发挥典型带动作用，鼓励、引导见习人员和新入职员工积极提升职业技能、加强职业规划、培养职业意识。2不范和引领为当地见习工作树立了标杆，引导、示范和带动当地就业见习工作的开展。2