某学校教师绩效工资考核方案.docx

《某学校教师绩效工资考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某学校教师绩效工资考核方案.docx（7页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、某学校教师绩效工资考核方案第一部分出勤（10%）20元/分一、规范要求：1.严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。2、学校鼓励教师出满勤、干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按擅离岗位处理。病假必须出示医院病假条。二、得分扣分标准1.一个月出满勤得10分。以学校考勤统计数据为准。月内迟到、早退、无故不参加例会、值班不到岗等累计2次扣1分。一个月迟到早退累计3次本项不得分，累计5次年度考

2、核为不合格。2、教师因私请短假（不多于半天）不多于2次不扣分。多于2次每次扣0.5分。3、教师因私请假多于半天，须向校长请假。不多于2次不扣分。多于2次每次扣1分4、月累计因私请假达一个3天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考核。5、婚假、病假、产假、护理假、丧假等按照学校内部管理规定进行休假。超出规定时间按照因私请假处理。第二部分工作量（30%）一、规范要求主要考核教职工周工作量多少，周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为30分。二、得扣分标准（班主任加8分）1.标准工作量，根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量,学科标准工作量为：2

3、、满工作量的得满分。工作量超出的，由校长室核定计入加分。不足工作量部分扣分。3、因学校安排造成工作量不足的，视达到工作量。因个人意愿与学校协商减少工作量的，则相应扣分。第三部分教学过程（25%）一,备课：（6分）1、具体要求：备课环节齐全，书写工整，教案设计新颖，教学程序清晰，体现教改理念。体现备教材，备学生活动，体现学科特点，环节齐全，教后反思具体充实，体现教学情况。2、评分方法：采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3。多次考评按平均分计算。优秀得6分，良好得5分，一般得4分，较差得3分，不合格不得分。每缺一篇教案扣0.5分。二、课堂教学（7分）1.具体要求：教

4、学目标明确，重难点突出，教学环节完备，教法恰当，符合课改要求；教师语言规范，精神饱满，衣着整洁，教态自然,因材施教。2、评分办法：采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3。优秀得7分，良好得6分，一般得5分，较差的4分，不合格不得分，多次考评按平均分计算。三、作业批改（6分）1.相关要求：作业布置体现课标要求，精选适量；体现教法，面向全体学生；作业批改及时，批语简练具体，富有指导性，作业整洁，书写规范，强调正确率。2、评分办法：采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3。优秀得6分,良好得5分，一般得4分，较差得3分，不合格不得分。多次考评

5、按平均分计算。四、认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力（2分）五.教师其它业务要求：（2分）1.教师需保质保量地完成学校或相关部门交给的各项任务，按时完成得满分，没按时完成后补完成得一半分值。没有完成不得分。2、教师不得私自调课发现一次扣双方各2分调课由教导处安排，凭单上课；上课迟到15分钟视为旷课；3、教师应团结协作，乐于助人，替别人代课以临时性津贴给付。每课时1分，保质保量上好课。4、教师按要求参加各种竞赛与评比，无故不参加每次扣2分。六.教技应用（2分）1、积极参加学校组织的教育技术研究活动（多媒体网络课、电子白板研讨课、各类应用技术培训等），并能完成相关任务。应用最新教育技术上课得

6、1分。不应用不得分。2、各学科专任教师每月至少上交一件多媒体课件（每月期末上交），每学年利用多媒体设备开展教学活动的课时数占总课时数的40%o达标得1分。不达标不得分第四部分成果占（25%）一、教学质量（工。分）1.语文数学英语学科在期末考试中，语、数、英单科合格率达97%;在期末考试中，低年级语、数、英优秀率分别达60%、70%、70%,中年级达45%、50%、50%,高年级达30%、40%、40%o各班级有特殊学生，可向学务处申请，会商同意后可不计分。达标得10分。2、其他学科：按计划认真完成课程教学；在学校组织的考查科目质量调查中，合格率达90%,优秀率达40%；组织参加上级部门组织的各

7、项相关比赛，辅导学生参加投稿。达标得10分二.学生进步程度（5分）在规定时间内完成课时,按进教学进度执行。1.认真学习教育教学理论，阅读相关书籍或理论文章，积极参加学校校本培训活动和上级组织各种形式的教科研培训活动，不无故缺席、迟到，并能按要求认真准备，积极踊跃发言。达到要求得1分。2、及时上交各类教科材料。达到要求得1分3、认真总结教学经验，积极参加各级各类的论文评比或课件评比活动。每月完成不少于一篇（次）参赛任务。达标得1分。4、积极参加学校组织的向报刊杂志投稿活动（每月2-3次），每月投稿不少于一次,并力争被录用。认真组织学生参加各级各类竞赛活动,引导学生积极向报刊杂志投稿，并争取获奖或

8、被刊用。有论文发表得2分。四、学生家长满意度（5分）学生民主测评满意率90%,家长满意率90%,得满分。学生民主测评满意率80%,家长满意率80%彳导4分。学生民主测评满意率70%,家长满意率70%得3分。学生民主测评满意率60%彖长满意率60%,得3分。学生民主测评满意率50%,家长满意率50%,得2分。满意率低于50%不得分。一、师德标准（5分）1.遵纪守法，积极参加政治、业务学习；遵纪守法、服从学校安排，爰岗敬业、教书育人。2、工作态度端正，勇于创新，教育教学及教学科研成绩突出。3、团结协作、关爱集体、仪表端庄，谈吐文雅，有教师风范。二、其他规定（5分）1.教师有违法违纪行为，违规有偿家教，在校外违规兼课、兼职,违反其中一项规定，本项考核不得分（如果有需要备案）。2、严禁体罚与变相体罚学生，如有违反要求不得分。3、传媒（泛指）负面报道，按未完成教学过程一次扣25分*1;并建议在教职工评聘时不予聘用。正面报道，按I-表彰-C市级优秀表彰*1。4、主管领导及直线领导交办的其他工作完成加1-2分。5、无正当理由不服从学校安排、不按时完成任务一次扣10分，经协调仍然不服从安排不享受奖励性津贴，并建议在教职工评聘时不予聘用。