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1、关于2023年主题教育专题调研报告(共10篇)目录篇一、关于2023年主题教育专题调研报告2篇二、2023关于主题教育开展的专题调研报告7篇三、关于2023年主题教育专题调研报告11篇四、关于2023第二批主题教育专题调研报告15篇五、主题教育专题调研报告:关于全市公共文化服务体系建设的调研报告21篇六、2023主题教育专题调研报告材料26篇七、2023关于主题教育开展的专题调研报告29篇八、2023年主题教育专题调研报告36篇九、关于2023第二批主题教育专题调研报告42篇十、关于2023年主题教育专题调研报告48篇一、关于2023年主题教育专题调研报告-关于国有企业基层党建工作的调研报告党
2、的二十大报告指出,要“增强党组织政治功能和组织功能,坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。为深入学习贯彻落实党的二十大精神、新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,X地质勘查局(以下简称“地勘局”)针对当前局属企业党建工作面临的形势和任务,在高质量党建上下功夫,在推动落实上见成效,加强基层党组织和党员队伍建设,把国有企业基层党组织打造成为组织建设过硬、党员队伍过硬、基本制度落实到位的坚强战斗堡垒,为国有企业高质量发展提供坚强政治保障。一、基层党建引领国有企业高质发展的实践与探索1 .理清思路,精准施策。一是统一思想,统一行动。地勘局党委准确把握新形势新
3、要求,将基层党建作为推动企业发展的重要引擎。紧紧围绕引领保障高质量发展这一主题,系统推进党建与中心工作深度融合,用整体谋划促进全面提升。二是把关键点,抓关键人。抓住重点带动面上工作,加强分类指导,推动企业找准党建与业务工作的切入点,从关键少数入手、从党务干部抓起,推动形成党建与业务深度融合的新思路、新方法。三是大抓基层,大抓基础。牢固树立基层为重、基层为要的鲜明导向,充分发挥政治功能和组织功能,建设上下贯通、执行有力的严密组织体系。根据基层党建面临的新情况新问题,大力推进党建工作改革创新,切实把党的组织活力转化为发展活力,把党建优势转化为治理优势,以党建第一责任引领保障发展“第一要务2 .学深
4、理论,凝神铸魂。一是以上率下示范学。健全完善党委理论学习中心组学习制度,不断提高领导班子政治理论水平和解决实际问题的能力。坚持党委理论学习中心组先学一步、深学一层,跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。基层党支部和广大党员坚持集中学习和自主学习相结合、理论学习与实践工作相结合,形成常态化学习机制。二是创新方式常态学。通过集中研讨、党课辅导、理论宣讲、专题讲座等多种形式,深刻体悟习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿的立场观点方法。结合企业特点,用好干部在线、学习强国等网络学习平台,组织党员干部参加各种理论专题班学习,做到日常学习全覆盖。有效利用微信、QQ、云之家等新媒体平台,畅通学习渠道,引导广
5、大党员干部随时随地学习。三是提质增效深入学。巩固拓展“不忘初心、牢记使命主题教育成果,举办干部读书班,组织理论知识测验、党史知识竞赛,检验学习成效,突出以赛促学。利用红色教育基地,组织党员亲身感悟红色历史,汲取前进力量。四是知行合一务实学。坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找坐标、找动力,在消化、深化、转化上下功夫,将其转化为发展思路、具体抓手和工作举措。3 .建强体系,聚力造型。一是完善组织设置。大力弘扬“支部建在连上”的光荣传统,在巩固党组织设置以局属企业和工作区域为依托、以单独组建为主要方式的基础上,创新党组织设置形式,设立项目党支部和临时党支部,形成横向到边、纵向到底的严密组织架
6、构。对于暂不具备组建条件的,做到哪里有群众哪里就有党的工作,推进党的组织和党的工作有效覆盖。二是建强组织队伍。选优配强基层党组织带头人,全面实行党政负责人“一肩挑”,确保党的全面领导一根钢钎插到底。坚持书记抓、抓书记,持续加强带头人队伍建设。开设新时代基层党支部实务网络直播课和党支部书记培训I班,提高党支部书记政策理论水平和履职能力。三是严肃组织生活。把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径,作为锻炼党性、提高思想觉悟的“熔炉二严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活基本制度,落实党员领导干部双重组织生活制度和党支部联系点制度。严把民主生活会、组织生活会质量关,不断增强党内
7、政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。四是严明组织纪律。牢固树立党的意识和组织纪律观念,抓住党要管党、从严治党的这个“牛鼻子”,切实增强党组织的凝聚力和战斗力。认真落实民主集中制原则,坚持集体领导与个人分工负责相结合,完善三重一大决策制度,发扬党内民主,维护团结统一。严格落实请示报告制度,抓好对违反组织纪律行为的问责,不断增强纪律的强制性和约束力。4 .擦亮品牌,融合创新。一是加强标准化规范化建设。坚持把推进党支部标准化、规范化建设纳入重要议事日程,全面实施基层党组织组织力提升工程,健全标准化建设考评体系,深化“五好党支部”创建。深入开展党支部分类定级,排查整顿相对后进党支部,提升中间党支
8、部,扩增先进党支部,建成一批“红旗党支部”和“基层党建示范点:二是打造项目化特色化品牌。坚持问题导向,把党建重点任务和发展难点问题结合起来,用足用活载体,突出精准发力,推动党组织生活紧贴中心、服务大局。借鉴经济工作理念,推行基层党建项目化管理,创新工作思路,拓展融合路径,破解高质量发展中的痛点、难点、堵点,加快推动基层党组织由局部优化向整体提升转变。三是深化先进典型培树。始终把保持党员队伍的先进性、纯洁性作为基层党的建设的根本问题和重要目标,深入开展党员示范岗创建、党员责任区创建活动,深入开展“学习身边榜样”活动,培树一批先进典型,强化党员身份意识。树立鲜明榜样示范导向,扎实开展“两优一先”推
9、荐、评选和表彰工作,引导党员充分发挥先锋模范作用。二、基层党建引领国有企业高质发展的问题与原因1.党建与业务工作融合不充分。大多数党务干部能够清醒认识到基层党建的职责定位,认识到围绕中心、服务大局这一工作原则,但在实践中缺乏实现党建与业务相融合的有效招法,结合实际落实党的组织生活的创新意识不足、创新手段不多,吸引力和凝聚力不强。究其原因,党建与业务工作的对象不同,特点不一,党建工作主要是做人的工作,取得成效的难易程度、周期长短也不一样,这些差异势必给党建与业务工作融合增加不确定性。2 .基层党建品牌效应不突出。基层党建品牌影响力不足,品牌效应不明显,难以在无形中规范党员的行为,增进党员的认同感
10、。发挥党建品牌示范、引导、激励作用不明显,打造党建品牌的工作热情不足,把党建品牌打造成为唤醒党员意识的警钟和加强党性教育的“加油站”上还有差距。究其原因,基层党务工作者对党建工作的基本规律把握不到位,对党建品牌提炼总结不够深入。党建工作载体的作用发挥不充分,在创新内容形式、运用科学方法和现代信息技术传媒手段,提升党建品牌影响力上用力不足。3 .党建引领发展的效果不均衡。基层企业和项目之间的党建工作质量不均衡,党建引领发展的效果也不均衡,对照高质量发展目标还有差距。究其原因,基层党组织把发展难点作为党建工作的切入点找得不准、抓得不实、融合不紧密,党建引领发展的科学化水平有待进一步提升。企业党务干
11、部绝大部分是兼职,本身承担较多的业务工作,党建工作能力水平参差不齐。三、基层党建引领国有企业高质量发展的对策与思考1 .秉持“高”的追求。一是在高站位下履行党建工作职责。始终把政治属性作为党建工作的第一属性,从讲政治的高度想问题、谋事情、抓工作,突出政治功能,严肃党内政治生活,坚决贯彻落实党的各项任务。二是在高标准下提升党建工作质量。压紧压实党建主体责任,把高的标准树起来,不断优化工作理念、思路、机制、方法,切实提高研究具体举措和推进工作落实的质量。三是在高水平下谋划党建工作思路。从大局中找准职责定位,坚持目标导向和问题导向,既着眼于增强政治功能和组织功能的目标,又主动解决基层党建的短板弱项,
12、系统谋划,持久发力,有效搭建党建工作的“四梁八柱2 .树立“实”的导向。自觉把党建工作放到大局中去思考、部署和落实,观大势、谋大事,切实以党建工作的高质量推动经济发展的高质量。加强党组织书记带头人队伍建设,深入实施基层党组织书记“头雁领航”计划,打造一支具有专业能力、专业精神的党务干部队伍。坚持重一线、凭实绩,为想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞台,提拔重用能扛重活、打硬仗的党组织书记。坚持严管与厚爱结合,加大鼓励激励力度,最大限度保护和激发基层党组织书记干事创业热情。3 .探索“新”的路径。常规工作抓到位就是创新,难点工作落实好就是创新。深刻认识和把握新形势下基层党组织建设的特点,紧紧围绕中
13、心大局,整合各方资源,统筹考虑基层党组织建设与其他各项工作,坚持以党建统领各项工作。对组织体系建设、落实党的组织生活制度、党员教育管理监督等基础工作、固本之举,及时研究新问题、新情况,打破思维定式,优化工作路径。善于立足自身实际,创新工作举措,把基层组织建设中一些行之有效的老经验、老办法结合新情况,上上“磨刀石”、做做“小手术”,让老树发新芽,老刀更锋利。4,坚持“严”的标准。坚持严的标准、严的措施、严的要求,以敬终如始的态度抓好党建工作,以钉钉子精神解决高质量发展中存在的实际问题,毫不松懈走好最后一公里。夯实严的责任,扛牢全面从严治党使命责任,聚焦“十四五”发展目标,紧盯发展战略实施情况,加
14、强监督检查,跟进监督、精准监督、做实监督。突出严的重点,严肃党内政治生活,教育党员领导干部保持“不敢腐的震慑,切实提升“不能腐的效果,有效增强“不想腐”的自觉,一体推进“三不腐”战略目标。篇二、2023关于主题教育开展的专题调研报告主题教育专题调研报告:关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告“为政之要,惟在得人为进一步加强村级干部队伍建设,不断优化村级干部队伍结构,提升村级组织服务能力和服务水平,建立一支思想政治过硬、年龄结构合理、村务工作能力强、素质水平较高的村级后备干部队伍,X镇以“勇于担当”主题实践活动为契机,通过召开座谈会、问卷调查、随机走访等形式,对全镇的村级干部队伍建设情况开展了专
15、题调研,发现存在村级干部队伍日趋老龄、素质不高、后继乏人的问题,为了破解这一难题,镇党委认真分析、深入研究、着力解决,现将具体调研情况汇报如下:一、基本情况X镇下辖X个行政村,X个党支部,X多名党员,村“两委”干部X名,其中,村书记、主任一人兼X人,村两委交叉任职X人。近年来,镇党委加大对村级组织建设的力度,不断加强领导,强化措施,狠抓落实,通过加强对农村干部的教育培训、为软弱涣散村配备第一书记、拓宽农村后备干部的培养渠道等方式,村级干部队伍的整体素质有了明显提高,基层组织的凝聚力、战斗力、号召力有了明显增强,为农村经济发展奠定了基础。二、主要问题X镇党委在抓农村干部队伍建设方面虽然取得一定成
16、效,但是在此次调查研究中发现,村级班子和干部队伍依然存在日趋老龄、素质不高、后继乏人的问题:一是农村党员干部队伍年龄老化,班子后继乏人。全镇X多名党员中,35岁及以下X人,36岁至60岁X人,60岁以上X人,平均年龄58岁;74名村“两委”干部中,60岁以上X人,占X%,36岁至60岁66人,占了X%,35岁及以下X人,只占X%,平均年龄52岁;39名村党支部成员中,45岁以下支委仅X人,只占X%,45岁至49岁X人,占X%,50岁以上X人(含60岁以上X人),占了X%,平均年龄54岁;50岁以上村书记X人,占了X%,45岁以下仅X人,只占X%,35岁以下X人,村书记平均年龄X岁。以上数据反映,农村老党员多,村干部年龄偏大,年轻党员和村干部偏少;同时,很多村没有村级后备干部人才的储备,村级班子面临后继无人的危机。二是农村干部学历结构比例失调,总体学历偏低。被调查的X个村党组织中